Знаю, что командировкой на один день считается, если работник уезжал в течение рабочего дня, т.е. на 6-8 часов.

• г. Мирный

Как должны оформить мне командировку - на один день или на два дня, если у меня сменный график работы (по 6 часов), в командировку я выехала в 5 ч утра, а вернулась в 17 ч того же дня. Знаю, что командировкой на один день считается, если работник уезжал в течение рабочего дня, т.е. на 6-8 часов. А если на 12 часов? И должны ли в этом случае оплачивать суточные? Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

командировка оформляется на один день со всеми расходами на дорогу.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Мирный - онлайн услуги юристов

Куруч Алексей
22.02.2005, 14:08

Мне часто приходится ездить в командировки, но обычно я приезжаю назад в тот же день, когда и уезжаю.

Должна ли организация выплачивать работнику суточные при поездке в командировку, если командировка длится один день, т.е. отъезд в командировку и возвращение происходят в течение одного дня? Какими документами регулируется данный вопрос? В данном случае речь идёт обо мне. Мне часто приходится ездить в командировки, но обычно я приезжаю назад в тот же день, когда и уезжаю. Бухгалтерия предприятия отказывается платить суточные, мотивируя это тем, что суточные выплачивают, если хотя бы два дня находиться в командировке. Однако в КЗоТе о сроках командировки ничего не сказано. Заранее благодарю за ответ.
Читать ответы (1)
Марина
20.03.2003, 22:11

За одни сутки или за двое мне должны выплачиваться суточные?

Хотела бы узнать размеры суточных при командировке. Работаю в частном ООО. Меня отправили в командировку. Из города я выехала в 13.20. Дорога длилась 5,5 часов. То есть я приехала около семи часов вечера. На следующий день я возвращалась обратно. Выехала в 15.00 - приехала в половине восьмого вечера. Таким образом, моя командировка длилась около 30-ти часов. За одни сутки или за двое мне должны выплачиваться суточные?
Читать ответы (1)
Яна
24.02.2016, 07:52

Нетрудовые вопросы - отправка сотрудника на обучение и график работы

Есть необходимость отправить сменного работника на обучение сроком 2 дня, в связи с изменением технологии работы. У работника сменный график работы: день, ночь, два дня отдыха. День командирования приходится на второй день отдыха, возвращение из учебной командировки приходится на рабочий день по графику (дневную смену), т.е. работник на следующий день должен заступить в ночную смену. Подскажите пожалуйста нет ли в действиях работодателя нарушений, что второй день отдыха работник не отгуливает? Или же нужно пересмотреть график работника?
Читать ответы (1)
Сергей
28.03.2015, 11:32

Законность графика работы сменного режима с 6 рабочими днями и одним выходным

Вопрос по графику работы У меня на работе установлен сменный режим работы. Продолжительность дня устанавливается сменным графиком работы. По 8 часов - рабочий день. В нашем графике получается, что в течении одной недели у меня получается 6 рабочих дней по 8 часов, с одним выходным днем по середине этой недели. Насколько это законно?
Читать ответы (1)
Лариса Михайловна
16.02.2015, 17:33

Оформление выхода в свой выходной день при сменном графике работы и суммированном учете рабочего времени в течение года

Как оформить выход в свой выходной день работника, если у него сменный график работы и суммированный учет рабочего времени. Учетный период - один год. Спасибо.
Читать ответы (1)
Олег
29.06.2015, 17:36

Право отказаться от перевода на сменный график работы - о законности и возможностях

Переводят на другой график работы, работал 5/2, много лет, паралельно на предприятии есть сменный график работы, 3 дня в ночь, 3 дня с утра, 3 дня с 16.00, по причине увольнения работника, при этом смена по 12 часов, сегодня узнал от рабочего коллектива, а завтра уже нужно выходить по этому графику, могу ли я отказаться, законно ли это?
Читать ответы (1)
Саша
22.02.2014, 18:04

Оплата командировки с учетом длительности переезда и проживания в дороге

Меня отправляют в командировку на несколько дней в будний день сразу после рабочего дня поезд и по возвращению утром с самого утра я должен выйти на работу. Скажите, как это оплачивается? Мне компенсируют транспорт, суточные, плату за рабочие дни. Но я буду находиться в дороге две ночи (10+10 часов) это как-то должно оплачиваться?
Читать ответы (1)
Людмила
31.01.2019, 11:58

Оплата рабочих и выходных дней в командировке - уточнение по ночному времени

Любовь Сергеевна спасибо за ответ. Но небольшое уточнение: "Если график работы в командировке отличается от графика работы по основному месту работы и работник согласился работать в выходные для него дни, то оплачивать отработанные в командировке дни нужно в размере среднего заработка, если рабочий день в командировке совпадет с рабочим днем по основному месту работы, и как работу в выходной/праздничный день, если рабочий день в командировке совпадет с выходным днем такого работника по графику основного места работы." А ночное время нужно оплачивать?
Читать ответы (1)
Надежда
05.10.2012, 01:53

Прибыла в пункт назначеия в этот же день в 14 часов.

Уехала в командировку 26 сентября в 6 часов утра. Прибыла в пункт назначеия в этот же день в 14 часов. Вернулась из комадировки 27 сентября в 4 часа утра. За сколько дней мне положены суточные? (Желательно указать нормативный акт). Заранее благодарна.
Читать ответы (1)
Алена
04.06.2012, 16:08

Вопрос о выплате суточных и определение командировки при грузоперевозках по Пермскому краю

Езжу по пермскому краю грузоперевозки. Основное место работы в перми. Отправляют по городам иногда успеваю рано с утра уехать поздно вечером приехать в пути ничего не евши не пивши. Работодатель говорит что не собирается оплачивать суточные. Так мой день с 9.00 до 18.00. а уезжаю часов в 6 утра и приезжаю в 22.00 или позже. Должен ли работодатель оплатить на питание суточные и считается ли это командировкой? Куда можно обратиться.
Читать ответы (1)