Изменение времени работы в целях улучшения обслуживания абонентов - законное ли распределение обеденного перерыва на работе?
У нас на работе изменили время работы и заявили что для улучшения обслуживания абонентов обеденный перерыв может быть только в свободное от работы время то есть ищите сами свободное время для обеда законно это?
Здравствуйте!
Согласно ч. 2 ст. 108 ТК РФ время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
Таким образом время обеда должно быть регламентировано документами либо в правилами внутреннего трудового распорядка, либо трудовым договором.
СпроситьЗапрещают выходить за территорию завода в свой обеденный перерыв 30 минут. Необходима помощь со ссылками на нормативки, чем помимо Конституции РФ, (ограничение прав человека) и трактовки ТК РФ что обед-это личное время неоплачиваемое.
Анна, порядок нахождение на территории предприятия, в т.ч. и работников, регламентируется внутренним локальным актом.
СпроситьАнна,
ТК РФ Статья 106. Понятие времени отдыхаВремя отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
ТК РФ Статья 107. Виды времени отдыха
Видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
ТК РФ Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
(в ред. Федерального закона от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Таким образом, обеденный перерыв работник может использовать по своему усмотрению.
СпроситьЗдравствуйте!
В действующем законодательстве отсутствуют прямые нормы, положения которых разрешают работнику находится в обеденный перерыв вне пределов территории работодателя.
Но есть нормы, которые обязывают работника находится на своем рабочем месте в рабочее время, к которому обеденные перерыв не относится.
Для любого здравомыслящего человека будет очевиден вывод, что в обеденный перерыв работник имеет право находится где угодно (ст. 107 ТК РФ), а действия работодателя (приказы) по запрещению этого, будут входить в противоречие с законом.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ст. 8 ТК РФ).
СпроситьВопрос по работе кассира в банке. Законно ли при рабочем дне с 9 до 21 отсутствие обеденного перерыва (с учетом того, что в кассе всего один кассир)?
С уважением, Наталия.
Трудовой кодекс РФ:
Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
СпроситьРаботаю на непрерывном производстве. Увеличили время обеда. Но в это время также нужно работать. Должно ли как то это оплачиваться, спасибо.
Здравствуйте.
Перерывы для отдыха и питания в рабочее время не включаются, ст.108 ТК РФ.
СпроситьПриказ подписывали? У вас должно быть Уведомление об изменении графика работы, в котором чётко прописывается изменение вашего времени обеденного перерыва. Вы должны подписать Согласие на изменение времени труда и отдыха. Вас должны ознакомить с Приказом. У вас должны внести изменения в ПВТР (правила внутреннего трудового распорядка) и тоже вас ознакомить с изменением под роспись. Если всего этого не сделано, вы можете смело не работать в обеденный перерыв! Если вы работаете, значит вам должны всё оплачивать. Это уже не время отдыха, а работа! И учтите, если вас ознакомили со всеми документами, и вы их подписали, вы всё равно НЕ ОБЯЗАНЫ работать в обед! Это нарушение ваших конституционных прав!
СпроситьСкажите пожалуйста имеет ли право работодатель в случае производственной необходимости изменять время начала обеденного перерыва? Обед по правилам внутреннего трудового распорядка установлен с 12.00 до 12.30---но далее написано примечание: что в случае произв. Необходимости работодатель вправе перенести время начало обеденного перерыва на другое время... Насколько это законно?
Режим рабочего времени и времени отдыха является существенным условием трудового договора и поэтому изменение перерывов на обед должно происходить с письменного согласия
СпроситьРаботаю продавцом в торговой сети 2/2 по 12 часов. Положен мне перерывы на обед и отдых, какой продолжительности и входят ли они в рабочее время. Спасибо.
Здравствуйте! Статья 108 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя обеспечить сотрудникам во время работы ежедневный перерыв для отдыха и питания длительностью не менее получаса и не более двух часов. Конкретная продолжительность устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
СпроситьМожет ли начальник обязать работать работника в обеденный перерыв. В обеденный перерыв он должен закрывать все входы в здание и открывать из только за 15 минут до конца обеда. При этом согласие сотрудника не спрашивается и он уходит с работы на 1 час раньше.
Нет, работать в обеденный перевыв не могут заставить. У вас должен быть обеденный перерыв.
СпроситьЯвляется ли увеличение времени обеденного перерыва на 30 мин и соответствующий перенос времени начало рабочего дня с 9.30 на 9.00 изменением условий трудового договора? Является ли правомерным доведение до персонала приказа об изменении распорядка трудового дня посредством рассылки по электронной почте? За какой срок и каким образом персонал должен быть уведомлен об изменении в распорядка трудового дня?
Здравствуйте, Мария.
1) Является ли увеличение времени обеденного перерыва на 30 мин и соответствующий перенос времени начало рабочего дня с 9.30 на 9.00 изменением условий трудового договора?
В соответствии с частью первой ст. 100, ст. 189 ТК РФ режим рабочего времени (в том числе время начала и окончания работы, время обеденного перерыва) устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. При этом, если режим рабочего времени конкретного работника отличается от общих правил, действующих у работодателя, соответствующее условие обязательно фиксируется непосредственно в тексте трудового договора. Если же работник трудится "как все", то условие о режиме рабочего времени в трудовом договоре в обязательном порядке не отражается, но до подписания трудового договора работник под роспись знакомится с правилами внутреннего трудового распорядка (часть третья ст. 68 ТК РФ, часть первая ст. 100, часть четвертая ст. 189 ТК РФ).
Таким образом, если в данном случае работодатель выступает с инициативой изменить режим рабочего времени, ему прежде всего необходимо внести соответствующие изменения в правила внутреннего трудового распорядка. Согласно ст. 190 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка утверждаются, а значит, и изменяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Представительным органом работников может выступать первичная профсоюзная организация или ее орган (ст. 30 ТК РФ). Если первичная профсоюзная организация в организации отсутствует, то представление интересов работников может быть поручено иному представительному органу, избранному на общем собрании (конференции) работников в соответствии со ст. 31 ТК РФ. Отметим, что если в организации представительный орган отсутствует, то работодатель утверждает локальный акт самостоятельно. Такой вывод позволяет сделать буквальное толкование части второй ст. 8 ТК РФ.
В том случае, если правила внутреннего трудового распорядка являются частью коллективного договора, изменения в них вносятся в порядке, предусмотренном ст. 44 ТК РФ, с обязательной процедурой согласования проекта изменений сторонами коллективного договора - работниками и работодателем в лице их представителей.
В новой редакции правил внутреннего трудового распорядка необходимо указать новый режим рабочего времени (время начала и окончания работы, время перерывов в работе), а также дату, с которой он вводится. В силу части второй ст. 22 ТК РФ работодатель обязан ознакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Следовательно, все работники организации должны быть ознакомлены под роспись с новой редакцией правил внутреннего трудового распорядка.
Однако работодателю для установления нового режима рабочего времени недостаточно только утвердить новую редакцию правил внутреннего трудового распорядка и ознакомить с ней всех работников под роспись.
По смыслу закона режим рабочего времени всегда является условием трудового договора, даже когда он не отличается от общих правил и поэтому может не указываться непосредственно в тексте договора. В силу ст. 72 ТК РФ изменение любых определенных сторонами условий трудового договора, в том числе и не подлежащих обязательному включению в трудовой договор, допускается только по письменному соглашению сторон этого трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Поэтому для установления нового режима рабочего времени работодателю необходимо заключить со всеми работающими сотрудниками соглашения в письменной форме, дополняющие трудовой договор условием о новом режиме работы. В соглашении указываются новое время начала и окончания работы, новое время обеденного перерыва, а также другие изменившиеся условия. Соглашение будет действовать с момента его подписания работником и работодателем или с иного дня, указанного в соглашении. До подписания указанных соглашений новый режим рабочего времени, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, будет распространяться только на вновь принимаемых работников.
2) Является ли правомерным доведение до персонала приказа об изменении распорядка трудового дня посредством рассылки по электронной почте?
Применение электронной системы документооборота отразилось и на желании работодателя упростить и кадровый документооборот организации. Во многих организациях он давно применяется. Однако, как выяснилось, минусов у безбумажной системы кадрового документооборота едва ли не больше плюсов.
Наличие большого объема рисков, отсутствие правового регулирования в области применения информации, полученной электронным путем по незащищенным каналам связи, сомнительность и практическая невозможность использования электронных документов в качестве доказательной базы при разрешении трудовых споров - все это, скорее, может быть против системы электронного кадрового документооборота, нежели за.
3) За какой срок и каким образом персонал должен быть уведомлен об изменении в распорядка трудового дня?
О предстоящих изменениях и о причинах таких изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до их введения (часть вторая ст. 74 ТК РФ). При этом, как разъяснено в п. 21 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", на работодателя возложена обязанность доказать, что изменение условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда (смотрите также постановление Президиума Московского областного суда от 28.09.2005 N 532).
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель, в силу части третьей ст. 74 ТК РФ, обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии подходящей работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается согласно п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ (часть четвертая ст. 74 ТК РФ, п. "г" Обобщения практики рассмотрения судами Челябинской области гражданских дел по трудовым спорам, 2003 г.).
Если в рассматриваемой ситуации отсутствуют обстоятельства, указанные в ст. 74 ТК РФ, то изменить режим рабочего времени будет возможно только по соглашению сторон трудового договора.
Спросить