Пользователь задает вопрос:\nПравильно ли, что меня лишают заработной платы участковых и стимулирующих, если я не выполняю план объема работы в своей должности участковой медицинской сестры в сельском поселении?

Объяснение: заработная плата по району превышает заработную плату по области поэтому отменили стимулирующие выплаты.

ПИшите жалобу в прокуратуру и губернатору

Обратитесь в трудовую инспекцию с заявлением, они проведут проверку.

1. Если участники являются работниками ООО, то на них распространяются все те же самые требования, что и на обычных работников.

2. Если только они сами это не засекретят, так как до сих пор закона о конфиденциальной информации не существует.

Здравствуйте. Если они указаны в расчетном листке, а вам не выплачены, то это не законно. Вы можете обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию.

Валентина, здравствуйте.

Вы вправе обжаловать отказ в выплате стимулирующей премии в государственную инспекцию труда или комиссию по трудовым спором вашего предприятия.

Скорее всего, это было сделано не законно. Для более подробного ответа необходимо ознакомиться с текстом приказом на выплату и отмену стимулирующих выплат.

Кстати, можете запросить их в вашей организации.

ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Работник, которому работодатель выдал трудовую книжку в соответствии с частью первой настоящей статьи, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 настоящего Кодекса.

Постановлением Правительства № 781 от 29.10.2002 утвержден в том числе список должностей, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществляющим лечебную и иную деятельность по охране здоровья...

В этом списке есть должность главной медицинской сестры. Таким образом, стаж работы в этой должности должен учитываться в общий медицинский стаж.

такое условие неправомерно, т.к. при начислении премий должен быть понятен их расчет и результат, при котором она выплачивается. У вас условие обтекаемое и недостижимое

Статья 135. Установление заработной платы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 135]

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатель обязан с работниками бюджетной организации заключить эффективный ТД и конкретно описать все виды доплат и надбавок.

Здравствуйте.

Право на досрочную пенсию имеют медицинские работники, осуществляющие лечебную и другую деятельность, направленную на охрану здоровья граждан в течение 25 лет в сельской местности и 30 лет в городах.

Санитарка никакой лечебной деятельности не осуществляет. Льготный стаж учитывается по другому основанию:

Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", п.2 ч.1 ст. 30:

Страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим лицам:

2) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.

Список N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и

тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по

возрасту (по старости) на льготных условиях (утв. постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10)

22600000 XXIV. Учреждения здравоохранения и социального

обеспечения

2260000 в в) в психиатрических (психоневрологических)

лечебно-профилактических учреждениях и отделениях

домов ребенка

2260000 в Младший медицинский персонал

2260000 в Средний медицинский персонал

2260000 г г) в домах-интернатах для психических больных, детских

домах-интернатах для умственно отсталых детей системы

социального обеспечения:

2260000 г Средний медицинский персонал

2260000 г Младший медицинский персонал

Санитарка относится с младшему медицинскому персоналу, медицинская сестра - к среднему.

С уважением.

Добрый вечер, После того как вас признали банкротом с вас не должны списывать какие либо деньги.

Всего вам доброго.

В данный момент документы собраны для арбитражного суда, но ещё не переданы, специалист занимающийся данной процедурой объяснил, что после рассмотрения дела арбитражным судом, арбитражный управляющий будет удерживать с заработной платы все денежные средства оставляя только прожиточный минимум, так ли это? Могут ли начать удерживать выплаты за работу с covid 19, вот в чём вопрос.

Смотрите это в ваших договорах о работе.

Не определить. Все это - устанавливается в медицинском заключении, на указанные в нем виды работ - не могут привлекаться работодателем беременные. Раньше, чем напишут врачи - в отпуск по беременности и родам уйти нельзя.

Статья 254 ТК РФ.

Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Вот я и спрашиваю: считается ли вредной для беременности работа в туберкулезной больнице? Мой врач говорит что вредной может быть только работа на газовом производстве. Но ведь я на своей работе постоянно контактирую с больными туберкулезными, вич инфицированными.