Ошибки в трудовой книжке - как поступить и исправить ситуацию?
Уволилась, труд. Книжку сразу не проверила, а прочитала только дома, в ней оказалось много ошибок... например-устроилась 16.06.16 г. . . уволилась 15.06.16 г... запись сделана разными ручками... вместо педагог-психолог, просто психолог, должность старшего воспитателя, написано старшено воспитателя... приказы от 31.08.18, 27.07.16...хотя на сегодня только 16.07.16...боюсь нести исправлять и получить опять кучу ошибок... и еще в конце нет с записью ознакомлена, я не расписывалась (как поступить.
Неверные записи работодатель должен признать недействительными, внести правильные записи без ошибок. Если откажутся, тогда обращайтесь в суд.
СпроситьУвольняюсь 31.12.2019. Отдали мне трудовую, просто передав через другого сотрудника. Проверила запись, оказалось много ошибок: порядковые номера, сама запись сделана с сокращениями, слово "приказ" так же написан сокращенно. Сотрудник отдела кадров уволился. Кому теперь исправлять эту запись? С кого требовать. Я улетаю в другой город 9 числа на ПМЖ. Спасибо за ответы.
Заведующий на должность воспитателя приняла педагога-психолога. Педагога-психолога отказывается проходить курсы переподготовки на воспитателя. Имеет право заведующий предложить педагогу-психологу увольнение?
Может ли педагог-психолог в детском саду исполнять обязанности заведующего во время больничного, если есть должность старшего воспитателя?
Мы переводим работника с должности педагог-психолог на должность психолог. Можно ли стаж педагога-психолога засчитать как стаж психолога, так как от стажа будет зависеть оклад работника? И у работника есть квалификационная категория по должности педагог-психолог. Мы можем ее засчитывать как категорию по должности психолог?
Работаю в государственном дошкольном учреждении воспитателем. Первоначально была принята на должность мл.воспитателя, о чем сделана запись в трудовой книжке. Далее была переведена на должность воспитателя, в трудовой книжке была сделана запись без указания даты и номера приказа. В данное время заведующая, которая производила запись, уволена. В книге приказов, приказ о переводе отсутствует, а в бухгалтерия в компьютере он есть и они исправно начисляет зарплату как воспитателю. Как быть в данном случае?
Как поступить. Я уволилась с работы и забрала трудовую книжку. Но в трудовой книжке не внесена важная запись. Подробнее: первая запись: принята на работу воспитателем 8 разряда, вторая запись: уволена по собственному желанию. Но за время работы я повысила разряд и получила 2 ую категорию (за 7 месяцев до увольнения), а этой записи нет. Правда, на руках аттестационный лист с печатью, который подтверждает получение категории.
Дело ещё в том, что забирая трудовую, я по требованию заведующей в ней расписалось и написала ознакомлена прямо под записью об увольнении. Просто недосмотрела, да и не думать не могла, что это не записано.
Как внести запись о категории, если после записи об увольнении уже есть новая запись о приёме на работу?
Вносится ли запись в трудовую книжку работа по совместительству? Воспитатель в дет. саду это основная должность, а по совместительству педагог-психолог в этом же дет. саду.
Как правильно сделать запись о переводе, в данной ситуации.
Работник работает менеджером, по совместительству (в этой же организации) работает инженером по охране труда, с основной должности он переводится на старшего менеджера. Как должна выглядеть запись в трудовой книжке?
Переведена с основной должности менеджера на должность старшего менеджера?
Спасибо заранее.
С уважением, Ольга.
Ответьте, пожалуйста на такой вопрос. Надо ли признавать недействительной запись в трудовой книжке, если:
1. Название организации указывается только после фразы "... Принят на такую - то должность... (или же можно просто перед записью поставить штамп с названием организации). Или можно оставить запись в первоначальном виде.
2. При указании должности допущена ошибка грамматическая, например, вместо "юрисконсульт" написали "юристконсульт" .