Зайцева Наталья
19.06.2015, 16:13
Перевод воспитателя в другую группу после декретного отпуска - правомерно ли это и как вернуться в предыдущую группу?
Читать ответы (1)
Я пришла в доу на время пока сотрудница в декрете. Она была в декрете до января 2015. потом вернулась. Так как должен был садик расширяться, шла активная стройка, меня не уволили, оставили на полставки с согласия сотрудницы. Я в йюне забеременела и в ноябре ушла в отпуск с последующим уходом в декретный. Сейчас дочке 1.4.хочу вернуться на работу. Садик расширили и девушка одна должна уволиться на днях. Какие у меня шансы на работу.
Здравствуйте! Зависит от того, на каких основаниях Вас оставили на работе после истечения срока договора на поставки. Но вообще, соответствии с ТК РФ, -
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Следовательно за Вами должна сохраниться та работа с которой Вы выходили в отпуск по уходу за ребенком.
Всего доброго!
Спросить