Как оптимально оформить отношения с работодателем при выходе на работу во время беременности
В данный момент моему ребенку 2,5 года. Официально я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Только вот собралась выйти на работу, но недавно снова забеременела. Срок беременности совсем небольшой. Подскажите:
- есть ли смысл выходить на работу? Будут ли выплаты по беременности и родам на второго ребенка больше, если я до второго декрета поработаю?
- если мой выход на работу никак не повлияет на эти выплаты, то как мне дальше следует оформлять свои отношения с работодателем (заявления какие-то писать или что...)?
Работаю в частной фирме.
Спасибо!
Здравствуйте Ольга,
Размер выплат зависит от вашей заработной платы. В расчет берется заработная плата за предшествующие 12 месяцев. У вас получится 12 месяцев до момента ухода в так называемый декрет. Вы можете выйти на работу потом предоставите больничный лист. Можете также не выходить и предоставить больничный лист. Все выплаты зависят от вашего размера заработной платы.
Будут вопросы пишите.
С уважением Павел Львович
СпроситьЮристы ОнЛайн: 90 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Должна ли я выходить на работу, или могу взять отпуск за свой счет до следучего дикрета?
Вопросы о декретных пособиях и выплатах при оставании в декрете после рождения второго ребенка
Подскажите, как будут расчитывать мне больничные и отпуск по уходу за вторым ребенком?
Пособие на второго ребенка - нужно ли выходить на работу между отпусками и какие выплаты полагаются при переходе
Возможность перехода на следующий декрет и изменение размеров пособий по беременности и родам при уходе за ребенком до трех лет.
Выплаты с работы на второго ребенка и процедура подачи заявления при нахождении в отпуске по уходу за первым ребенком до трех лет
