Как и куда обратиться с претензией о задержке выплаты зарплаты и угрозе увольнения после обращения в прокуратуру?
После обращения в прокуратуру, по причине задержки выплаты зарплаты более 30 каледарных дней. Получил "предложение" уволиться по собственному. Компенсацию за задержку не выплачена. Являюсь инвалидом 3 гр. Как и куда обратиться с претензией?
Как и куда обратиться с претензией?
В прокуратуру. В суд.
Как? Вам нужен адвокат.
Нормы права.
КОНСТИТУЦИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 48
1. Каждому гарантируется право на получение квалифицированной юридической помощи.
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
ОБ АДВОКАТСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И АДВОКАТУРЕ
В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 1. Адвокатская деятельность
1. Адвокатской деятельностью является квалифицированная юридическая помощь, оказываемая на профессиональной основе лицами, получившими статус адвоката в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, физическим и юридическим лицам в целях защиты их прав, свобод и интересов, а также обеспечения доступа к правосудию.
СпроситьЗдравствуйте! Ни в коем случае не подавайте работодателю заявление об увольнении, если в действительности Вы не желаете расторгать трудовой договор. В дальнейшем доказать незаконность увольнения будет очень сложно.
Невыплаченные денежные средства Вам следует взыскивать не посредством обращения в прокуратуру, а обратившись в судебные органы с соответствующим иском.
Также рекомендую Вам обратиться к работодателю с заявлением в письменной форме, в котором изложить допущенные им нарушения, уведомить об ответственности и потребовать прекратить нарушение Ваших прав и законных интересов. Зачастую такого обращения бывает достаточно, чтобы урезонить зарвавшегося руководителя. Также в заявлении укажите, что намерения расторгать трудовой договор у Вас нет и Вы просите прекратить понуждение к увольнению. Заявление следует составить в двух экземплярах, один из которых Вы передадите уполномоченному сотруднику работодателя, а второй с отметкой о приеме оставите у себя.
О факте неправомерных действий работодателя Вы также вправе сообщить в Государственную инспекцию труда. В случае нарушения трудового законодательства работодателя ждет административная ответственность.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 73 из 47 429 Поиск Регистрация