Неофициальная работа в кафе - возможно ли получить зарплату за отработанные дни?
Я работаю в кафе администратором уже дней 10 не официально, мне не нравится их график другого они предложить е могут, хочу уйти с этой работы. Зарплату будут платить 20 числа (т.е я еще ничего не получала). Заплатят ли мне за отработанные дни?
Я устроилась работать в ИП. По договору. В договоре зарплата дается 10 и 25 числа. Я хочу уйти с этой работы мне не нравится. Хозяйка ИП говорит что мне нужно расчет за отработанные дни ждать до 10.06.22, хотя я уже у них не работаю. Могу ли я получить деньги ранее 10.06.22?
Добрый день!
При увольнении работника (независимо от причины увольнения) работодатель обязан произвести окончательный расчет с этим работником, то есть он должен выплатить все полагающиеся сотруднику суммы (неполученную зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск). Рекомендую вручить работодателю досудебную претензию.
Спросить
Работаю администратором в салоне, график 2/2, с 10 до 20 часов. Работаю по ТК, оклад 7500+ северные и районные (70%). Сейчас работы не так много и директор сказала считать отработанные часы и платить будут только за отработанные часы, хотя на почасовую работу официально нас не переводили. Если нам заплатят по часам, то это меньше МРОТ на сервере это 12130+70%. Правомерно ли это?
Неправомерно. Обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду или обжалуйте действия работодателя в суде.
СпроситьС подругой неофициально работали в кафе. Прошли неоплачиваемую стажировку - 2 дня. Проработали без учета выходных 5 дней по 12 часов. (график работы 2 через 2) Из за отсутствия возможности совмещать работу и учебу, уволились. Менеджер заверил, что нам выплатят зарплату за отработанные дни (65 р/ч.) Прошел день зарплаты, но нас так и не позвали. Мы пришли сами. Управляющий сказал, что политика их кафе - отработал меньше 2 х недель, зарплата не выплачивается. Законно ли это? Можем ли мы добиться выплаты нам зарплаты за отработанные нами дни?
Здравствуйте. Не законно, сможете добиться выплаты, но через суд. Нужно установить что Вы там работали
Я работаю не официально, 27 числа мне пришёл аванс, но 2 числа я решила уйти с работы. Должны ли мне выплатить деньги за мои отработанные дни?
Здравствуйте, Анна!
Если между Вами и работодателем заключен гражданско-правовой договор, необходимо смотреть в его условия.
Если какие-либо письменные договоры касательно вашей работы отсутствуют, то остается надеяться только на порядочность работодателя.
СпроситьЕсли вы работаете неофициально, то вам могут вообще ничего не выплатить. Отношения-то никак не закреплены. Или есть все-таки какой-то договор. Если какой-то договор гражданско-правового характера есть - нужно смотреть его условия.
Если не заплатят, то вам нужно обращаться в суд и признавать ваши отношения с работодателем трудовыми и взыскивать зарплату.
СпроситьЯ работаю не официально в финансовой компании по выдаче займов, хочу уйти от них, но чувствую, что они мне не заплатят за мои отработанные смены, могу ли я забрать свои деньги из кассы и уйти? Что они мне могут за это сделать?
Я задала Какова продолжительность отпуска за 2 месяца, отработанных по внутреннему совместительству?.
Получила ответ Смотрите по графику отпусков.
Причем здесь график отпусков? Меня интересует сколько мне положено отпуска за отработанные 2 месяца, а не в графике отпусков? Сколько в днях? 1,2,3 или сколько? Я понимаю, что сверх 28 календарных дней за основную работу, мне не дадут отдохнуть. Но заплатят за сколько дней отпуска за внутреннее совместительство за 2 месяца?
Согласно ст. 286 Трудового кодекса РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
СпроситьГалина,
С совместителем заключают два трудовых договора: по основной и дополнительной работе. И отпуска по ним ему предоставляют одновременно (ч. 1 ст. 286 ТК?РФ).
Для большинства категорий работников продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК?РФ).
По общему правилу, обычно(!), за месяц работы идет 4 дня отпуска (28 дней : 12 месяцев), но : все зависит, как вы работаете совместителем : на полставки (по 4 часа), может, у вас суммированный учет рабочего времени и т.п.
Поэтому абсолютно правомерно задать ваш вопрос вашей бухгалтерии. Они вам точно скажут, сколько дней доп.отпуска будет вам оплачено...
Спросить
Да, обязаны заплатить. Если не заплатят - у Вас будет 3 месяца со дня увольнения, чтобы в судебном порядке взыскать невыплаченный заработок, проценты и компенсацию морального вреда.
СпроситьЯ бы хотела у вас проконсультироваться. Дело в том, что я работаю в И предприятии не офицтально, и не по договору. Хочу уволиться, но как мне сказал директор, что я могу уйти только после отработанных двух недель, либо они не заплатят мне заработанную плату за отработанный месяц. Поступает ли директор по закону?
Он вообще поступает не по закону. Уйти в таком случае Вы можете когда угодно. Но зарплату Вам обязан директор выплатить за фактически отработанное время.
СпроситьУстроилась на работу, сказали что первые две недели будут обучающие, а после уже официальное трудоустройство. Отработала три недели, официально еще не оформили, но я поняла, что работа не для меня и решила уйти. Могут ли они отказать мне в выплате денежных средств, за отработанное время? И на каких основаниях?
Вы предлагаете нам погадать. подойдите и узнаете. а потом будем искать выход из ситуации
Спросить
Необходимо в судебном порядке признать факт трудовых отношений. Затем взыскать задолженность по заработной плате. Совет на будущее: никогда не работайте без трудового договора.
Спросить
Уважаемая Виктория.
В организации должны дважды перечислять заработную плату - за первую половину месяца (аванс, как часто называют) и за вторую половину месяца. Эти даты должны быть постоянными и отражены в Вашем трудовом договоре. Если 12 числа платят зарплату за вторую половину прошлого месяца, то Вы ничего не должны получить.
Удачи!
Спросить
