Меня уволили по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ. Хочу узнать когда организация должна произвести мне все причитающиеся выплаты?
Меня уволили по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ. Хочу узнать когда организация должна произвести мне все причитающиеся выплаты?
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.
Спросить
В начале 2016 года организацию в которой, я работала купила другая организация. Я получила уведомление о сокращении и в последствии ушла из организации по соглашению сторон с условием выплаты мне 2 среднемесячных заработков. Я подписала соглашение по пункту 1 части 1 статьи 77, в котором работадалель обязывался произвести все выплаты, в последний рабочий день. Я их не получила. Каким образом мне написать претензию? Куда? И могу ли я расчитывать на какую либо компенсацию?
По сокращению штатов меня уволили с 01 декабря я получила все причитающиеся выплаты. Сейчас с 15 декабря введена должность, на которую меня приглашают устроиться в ту же организацию. Должна ли я возвращать выходное пособие по сокращению.
Меня зовут Светлана, я 2 года проработала в государственном казеном учреждении противопожарной службы. 9 декабря этого года меня уволили в связи с сокращением численности работников организации. Насколько я знаю, мне должны были начислить все причитающиеся компенсации и выплаты в течение 3 дней, но прошло уже 2 недели, наша организация говорит, что все платежи провела, а комитет Волгограда не финансирует, потому что пока нет средств у организации. Когда выплатят не знают, возможно, в январе. Что делать в этом случае? Ждать?
При закрытии организации уволили рожавщую женщину. Какие выплаты должны произвести? Зарплата семь тысяч.
Работодатель систематически нарушал трудовое законодательство, относительно сроков выплаты заработной платы, а теперь и вовсе отказывается произвести причитающиеся выплаты. Причем заработная плата выдавалась по двум ведомостям (черной и белой). Как я могу вернуть причитающиеся мне выплаты?
Очень жду Вашего ответа.
Заранее, спасибо.
Елена.
Я работала в одной организации, ушла в декретный отпуск, меня уволили и устроили в др. организацию, когда я должна была выйти, я ушла во второй декрет. Теперь организация отказывается выплачивать мне пособие, мотивирую тем, что находится на стадии банкротства и отправляет в фонд соц. страхования. В Фонде могут произвести оплату, но по минималке, меня это не устраивает. Что делать?
Я работаю на РЖД, 24.01.2018. У меня был стаж 10 лет, должна быть выплата за преданность компании. Я собираюсь сейчас уволиться, когда они должны мне произвести выплату?
Я служил по контракту, год назад был в командеровке, нам не выплачивали за неё,теперь когда меня уволили по статье всем выплатили, мне нет. Я хочу узнать должны они мне выплатить или нет?
Полагаеться ли мне выплата пособия по беременности и родам, если меня уволили в связи с сокращением численности работников организации, пунк 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. Я работала преподавателем в юридическом колледже СЮИ МВД России и узнала о беренности сразу после получения трудовой книжки на руки. На данный момент организация ликвидируеться.
Меня уволили по статье пункт 3 части 1 статьи 77 могу ли я устроица на другую работу?
