Правомочность директора частного кафе вычитать деньги за поврежденную продукцию у неофициального сотрудника

Добрый день! Вы не состоите официально в трудовых отношениях и с вами не заключен трудовой договор, а потому вы и не ознакомлены под роспись с вашими должностными обязанностями и потому не можете нести материальную ответственность. Следствием чего всякое удержание из вашей заработной платы, за порчу штучной продукции с вас является неправомерным. А сам факт оформления вас на работу без оформления по трудовой книжке является грубым нарушением как трудового кодекса статьи 68 ТК РФ так и налогового законодательства.С уважением Александр Семенович! т-н: 8(925)101-87-98.

Катерина,

общение с ребенком одно из прав родителя, а лишить родительских прав может только суд. Если у отца ребенка отсутствует официальный доход, то алименты (если они в долях) рассчитываются от средней зарплаты по России.

Здравствуйте! Только если это прописано в условиях договора. А Вы его не заключали. Высчитывать права не имеет, но поскольку Вы работали не официально доказать что то в суде будет сложно.

Даже если работник, принят временно на период декретного отпуска основного работника, то в случае беременности, работодатель не вправе уволить такого работника.

Вот что указано в ТК РФ:

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Увольнение не законно, обращайтесь в суд для восстановления на работе.

Здравствуйте, Ксения!

Если трудовой договор заключен на определенный срок, то до истечения указанного срока Вас уволить не смогут. Когда срок договора будет заканчиваться, Вы вправе написать заявление о его продлении до окончания беременности, предоставив работодателю справку из женской консультации.

Удачи!

Я думаю письма в инспекию по труду будет достаточно что б утихомирить нерадивую заведующую.

С чего все взяли. что договор заключен на время декретного отпуска работника?. Нет такой информации в вопросе.

Временный договор это договор на определеныый срок. Уволить беременную после его окончания МОЖНО. Уточните характер вашего договора. и пот каким основаниям вас хотят уволить. А то и трудовая инспекция не поможет.

Если Вы после истечения срока срочного ТД продолжаете работать, значит договор стал бессрочным. Тогда имеют право удержать 13% НДФЛ.

Имеет такое право.Присутствие директора не обязательно.При отсутствии генерального директора на рабочем месте в течение определенного времени ему следует назначить другого сотрудника предприятия исполняющим обязанности руководителя организации.

Лицензия на алкоголь выдается согласно:

Постановления Правительства Санкт-Петербурга от 03.10.2006 г. №1197 «О лицензировании розничной продажи алкогольной продукции в СПБ»;

Федерального закона от 22.11.1995г. № 171-ФЗ «О государственном регулировании производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции и об ограничении потребления (распития) алкогольной продукции;

В ГК РФ есть понятие как правоспособность юридического лица-способность юридического лица своими действиями приобретать права и обязанности сответствующие целям деятельности юридического лица.

Право вашего ООО заниматься розничной продажей алкогольной продукции согласно п.3 ст49 ГК РФ возникает с даты получения лицензии. И это право никак не свуязано с тем что на месте сейчас диретор ООО или он отбыл в командировку..В вашей же лицензии не указано что розничную пародажу алкоголя должен осуществлять непосредственно сам директор ООО Розничную продажу осуществляют специально принятые в штат ООО продавцы,поэтому нахождение диретора в командировке никак не сказывается на возможности ООО реализововать алкогольную продукцию

ГРАЖДАНСКИЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 49. Правоспособность юридического лица

1. Юридическое лицо может иметь гражданские права, соответствующие целям деятельности, предусмотренным в его учредительном документе (статья 52), и нести связанные с этой деятельностью обязанности.

3. Правоспособность юридического лица возникает с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц сведений о его создании и прекращается в момент внесения в указанный реестр сведений о его прекращении.

Право юридического лица осуществлять деятельность, для занятия которой необходимо получение специального разрешения (лицензии), членство в саморегулируемой организации или получение свидетельства саморегулируемой организации о допуске к определенному виду работ, возникает с момента получения такого разрешения (лицензии) или в указанный в нем срок либо с момента вступления юридического лица в саморегулируемую организацию или выдачи саморегулируемой организацией свидетельства о допуске к определенному виду работ и прекращается при прекращении действия разрешения (лицензии), членства в саморегулируемой организации или выданного саморегулируемой организацией свидетельства о допуске к определенному виду работ.

Да, может продавать без присутствия директора.

Не ему выдана лицензия, а ООО.

Которое согласно ст. 48 ГК РФ "Юридическим лицом признается организация, которая имеет обособленное имущество и отвечает им по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять гражданские права и нести гражданские обязанности, быть истцом и ответчиком в суде".

Здравствуйте. Не имеет такого права. Единоличный исполнительный орган (руководитель) ООО осуществляет руководство текущей деятельностью ООО, то есть решение его повседневных задач. Он подотчетен общему собранию участников и совету директоров ООО, если таковой создан в обществе (п. 4 ст. 32 Федерального закона "Об ООО").

Директору, необходимо было оформить передачу его полномочий.

Для документального оформления необходимо следующее. Во-первых, нужно издать приказ о назначении временно исполняющего обязанности гендиректора. В приказе желательно оговорить, какие именно полномочия передаются (право подписи финансовых документов, бухгалтерской, налоговой отчетности, пределы по суммам совершаемых сделок) и на какой срок они предоставляются. Во-вторых, необходимо оформить доверенность. Имея на руках доверенность, сотрудник, замещающий гендиректора, может представлять интересы фирмы, заключать договоры и совершать сделки в пределах полномочий, установленных этой доверенностью или указанных в приказе. Во избежание разногласий с контрагентами в доверенности необходимо прописать закрытый перечень предоставляемых полномочий и срок, на который они предоставляются.

имеет ли право магазин продавать в отсутствие директора указанную продукцию? Если да, то на каком основании?

---на основании того что у ООО имеется имеется лицензия дающая право на розничную продажу алкогольной продукции. Федеральный закон "Об обществах с ограниченной ответственностью" (ООО), N 14-ФЗ | -даёт это право.

Статья 1. Отношения, регулируемые настоящим Федеральным законом

[Закон "Об обществах с ограниченной ответственностью"] [Глава I] [Статья 1]

1. Настоящий Федеральный закон определяет в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации правовое положение общества с ограниченной ответственностью, права и обязанности его участников, порядок создания, реорганизации и ликвидации общества.

Елена,

имеют ли право работодатели заставить меня ее забрать себе или оплатить порчу? -в таких случая, как правило, скидывают цену на продукцию или оперативно решают вопрос с холодильником. Но не исключен и ваш вариант.

Нет. Такого права законом не предоставлено.

Да,на время отсутствии может.

Что касается применяемой на некоторых предприятиях системы штрафов (снижения зарплаты за разные провинности - это однозначно незаконно. В соответствии с ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право применять только три вида дисциплинарных взысканий: замечание; выговор; увольнение.

Это только ваша ошибка или ошибка редактора корректора? У вас есть лицо которое вас контролирует? Скорее всего вы можете привлечены к ответственности в размере среднемесячной зарплаты (официальной) вы считывать ежемесячно должны не более 20%. Надо видеть ваш трудовой договор, знать зону вашей ответственности и ваши функциональные обязанности. С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого наилучшего!

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику-ст. 239 ТК РФ.