Можно ли открыть ИП на себя находясь на исправительно-трудовых работах и перечислять государству? И что делать, если инспектор требует трудоустройство на предприятии предписания?
МОГУ ЛИ Я ОТКРЫТЬ ИП НА СЕБЯ НАХОДЯСЬ НА ИСПРАВИТЕЛЬНО-ТРУДОВЫХ РАБОТАХ? ЧТОБЫ ОТ СЕБЯ ПЕРЕЧИСЛЯТЬ ГОСУДАРСТВУ. Инспектор настаивает на трудоустройстве на предприятии, которое они предлагают в предписании, правомерно ли это?
Да правомерно, Вам назначено наказание и Вы должны его исполнять на предприятиях указанных в инспекции.
Спросить
Хотела бы узнать ответ на такой вопрос: Я обратилась в инспекцию по трудовым спорам по поводу неправомерного лишения ежемесячной премии на целый год. Инспектор посетил предприятие, выяснил ситуацию и дал предписание руководителю предприятия на возврат выщитаной с меня премии. В предписание определил окончатель-ную дату возврата премии. Но руководитель предприятия проигнорировал предписание инспектора, все сроки прошли и деньги никто не вернул. Должен ли инспектор проверить исполнение предписания? И если инспектор этого не делает, что мне предпринять дальше, чтобы вернуть премию?
Тогда подайте исковое заявление в суд, по месту регистрации предприятия, приложите к нему данное предписание.
После вступления решения суда в силу возьмите в суде исполнительный лист и вместе с решением обратитесь к приставу. Там напишите заявление о возбуждении исполнительного производства.
Николай Васильев
Спросить, наймодатель настаивает на обязательном включении в договор пункта о "досрочном прекращении договора при прекращении трудовых отношений" с ним (я работаю на этом предприятии - собственнике жилья). Правомерно ли это, если на этом предприятии я работаю 10 лет и 5 лет проживал в таком же жилье, которое это предприятие сейчас ликвидирует.
Уважаемый Вячеслав!
Поскольку речь идет не о предоставлени служебного жилья , а о договоре коммерческого найма, то поставить вопрос расторжения договора в зависимость от прекращения трудовых отношений возможно.
СпроситьНаше предприятие ликвидируется. Все работники за два месяца получили соответствующие уведомления что 30.09.2008 они будут уволены всвязи с ликвидацией. Теперь же людям предлагают работу на новом предприятии которое организуется на месте старого (фактически смена вывески) но при условии что они напишут заявление по собственному желанию об увольнении с пока еще существующего предприятия и при этом еще задним числим 22.09.2008.
Наколько это правомерно? Новых трудовых договоров никто не предоставил, фактически подписав по собственному мы остаемся без каких либо прав!. Теперь же людям предлагают работу на новом предприятии которое организуется на месте старого (фактически смена вывески) но при условии что они напишут заявление по собственному желанию об увольнении с пока еще существующего предприятия и при этом еще задним числим 22.09.2008.
Наколько это правомерно? Новых трудовых договоров никто не предоставил, фактически подписав по собственному мы остаемся без каких либо прав!
Уважаемый Николай! НЕ ПРАВОМЕРНО!!!
Если Вас увольняют в связи с ликвидацией предприятия, то и запись в трудовой книжке должна быть указана на эти основания, по основаниям Ст.81 ТК РФ. (Расторжение трудового договора по инициативе работодателя)
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным
предпринимателем;
Соответственно в дальнейшем выплаты СУЩЕСТВЕННО отличаются от увольнения по собственному желанию, да и где гарантия что Вас трудоустроят на новое место.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним СОХРАНЯЕТСЯ средний месячный заработок НА ПЕРИОД ТРУДОУСТРОЙСТВА, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок СОХРАНЯЕТСЯ за уволенным работником в течении ТРЕТЬЕГО месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнеднльный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
С Уважением, С.Н.Светлова.
СпроситьДо введения ТК РФ работники предприятия работали без трудовых договоров. Трудовым Кодексом на работодателя возложена обязанность заключения трудовых договоров с работниками. Предприятие предложило работникам, числящимся в штате, заключить трудовые договоры, однако работники отказались.
Какие правомерные действия может совершить предприятие к данным работникам?
Спасибо.
Александр!
Даже в том случае, если трудовой договор не оформлен в порядке, установленном трудовым кодексом (ст. 67 и 68), он вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В спорных случаях факт наличия трудового договора, а также его условия могут устанавливаться с помощью любых доказательств, которые могут быть приняты во внимание судом, в т.ч. с помощью должностных инструкций, предложенных работнику, но не подписанных трудовых договоров, свидетельских показаний.
С уважением
СпроситьНа предприятие приезжали с проверкой инспектора Гострудинспекции. Выявили, что работодатель не произвел аттестацию рабочих мест. Выдали Предписание и установли срок исполнения. Не дожидаясь окончания установленного в Предписании срока привлекли к административной ответственности руководителя (часть 1 ст.5.27 КоАП). По истечении срока указанного в Предписании обещают проверить как были устранены недостатки. Если в срок не устраним, то опять привлекут руководителя к административной ответственности. А повторное нарушение грозит дисквалификацией руководителя. Прав ли инспектор назначив срок устранения недостатков и одновременно наложил административный штраф? Каким нормативным документом руководствуюся инспектора при проведении проверок предприятий и выдают Предписания?
Уважаемый Василий! Инспекция труда права. Установив факт нарушения трудового законодательства, инспектор вправе привлечь работодателя к административной ответственности по части 1 ст.5.27 КоАП ( благо она сформулирована как бланкетная и любое нарушение трудового законодательства и законодательства об охране труда формально под неее подпадает).
А, выдав предписание, инспектор действовал в пределах своих полномочий. Данное предписание направлено на устранение нарушений трудового законодательства ( на будущее, в отличие от административной ответственности за уже совершенное нарушение).
Права инспекторов труда четко определены Трудовым кодексом Российской Федерации( ст.355-359) и Положением о федеральной инспекции труда, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 28 января 2000 года № 78.
СпроситьВопрос ликвидация предприятия ООО трудовая моя лежит в другом городе в офисе оставили для трудоустройства, теперь предприятие под названием ООО, булгатерия предприятия предлагают написать заявление об увольнение содрудника с связи ликвидацием предприятия, со содержанием моего индекса и домашнего адреса чтобы прислали домой трудовую, это правомерно?
На отправку по почте трудовой требуется согласие сотрудника. Если в заявлении сотрудник укажет свое согласие, то отправка трудовой будет правомерна. Про увольнение в связи с ликвидацией отдельный вопрос. Не менее чем за два месяца должно быть предупреждение об увольнении в связи с ликвидацией.
СпроситьВо время проверки выполнения предписания роспотребнадзора инспектор ничего не сказал, что его что-то не устраивает. Предписание, которое было выдано нам, мы выполнили. Спустя несколько дней, нам пришло предписание, что замечание выполнено частично. Правомерно ли это?
Мне дали 9 месяцев исправительно трудовых работ, в уголовно исправительной инспекции меня заставляют работать больше восьми часов в день, то есть больше сорока часов в неделю, инспектор говорит что теперь я должен так работать до упаду. Законно ли это?
Напишите на уголовно исполнительная инспекция жалобу районному прокурору, на территории которого эта инспекция находится.
Спросить10 лет назад, работая бухгалтером в сельскохозяйственном предприятии, я по просьбе директора предприятия подписала договор поручительства на кредит, который брал директор для погашения долгов предприятия. Через 3 года я уволилась из этого предприятия. Спустя 7 лет оказалось, что предприятие, в котором я работала 10 лет назад объявило себя банкротом и кредит, который брал директор не выплачен, мне пришло предписание суда, что я должна заплатить этот кредит и проценты, которые набежали за это время. Должна ли я выплачивать эту сумму? И как можно оспорить решение суда и подать иск на директора предприятия? Спасибо!
