Работаю дворником 1 год! трудовой договор не видела, только перечень обязанностей!
Работаю дворником 1 год! трудовой договор не видела, только перечень обязанностей!
ОЛьга, обратитесь к работодателю с заявлением, в котором потребуйте предоставить вам договор. В помощь вам ст.62 ТК РФ.
Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 62]
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Части вторая - третья утратили силу.
Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.
Спросить
Ольга, здравствуйте.
.............................
Да, Вы вправе затребовать оформить с Вами трудовой договор на основании статьи 67 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК), а не на основании статьи 62 ТК.
..............................................................................................
Статья 67 ТК. Форма трудового договора
...............................................................................................
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.
...............................................................................................
Но при этом Вы можете потерять эту работу, так как желающих устроиться поработать дворником с избытком.
Да может быть Вас взяли на работу не по трудовому договору, а по гражданско-правовому договору. На гражданский-правовой договор
статьи Трудового кодекса РФ НЕ распространяются.
................................................................................................
Знать свои права и обязанности, определенные Законами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и нужных копий документов.
............
Удачи Вам
Спросить
Работаю дворником в ЖКС. С 28 марта у нас работают дежурные-сантехники, электрики, аварийная служба. Все руководство, бухгалтерия, отдел кадров и т.п. не работают. Дворников 65 лет и старше отправили сидеть дома. Остальные дворники продолжают работать каждый день и убирают участки тех кого домой отправили. Можно узнать можно ли дворникам пенсионерам \56-62 года\ не выходить на работу по закону? Приказа о работе в нерабочую неделю не было. Нужен ли он?
В трудовом договоре прописаны конкретные обязанности. Может работодатель изменить трудовой договор без согласия работника? Может уволить работника, отказавшегося возложения дополнительных обязаностей.
Работал в УК дворником. Ежемесячно составляли договор-подряда. Позже я узнал что на половину дворников (сотрудников) составляют такие договора - подряда. А по трудовой книжке не берут. Работая в этой УК, я узнал, что таких дворников часто Штрафуют. К примеру на территории бумага валяется или окурки. Хотя дворник убирал территорию. Штрафуют по 250-500 рублей, не оформляя должных бумаг. Мастер подает сведения в бухгалтерию на оплату с учетом штрафов. А все собранные штрафы распределяются между начальником и мастером с бухгалтером.. беспредел полный. Обратился в Жилищную инспекцию о том что УК принимает на работу по договору подряда, а не как положено по закону. По трудовой. А еще в связи с короновирусом. УК сократила зарплату, работающим дворникам в дни эпидемии на 25 %! знаю что не законно, но ответ из Жилищной инспекции таков что это гражданское дело каждого сотрудника и он может обратиться в частном порядке в суд о нарушении своих прав. Зачем тогда эта инспекция нужна, которая даже не провела выезд и проверку на месте этой УК. Вопрос: Чем выгоден УК договор подряда с работником? Куда обратиться еще, если Жилищная инспекция написала только отписку? Благодарю!
У меня такой вопрос. Я работаю сторожем-дворником по трудовому договору. Я добросовестно вывполняю все свои обязанности, но платят мне только за то, что я сторож, а не сторож-дворник как написано в трудовом договоре. Заранее спасибо!
Я работаю бухгалтером, работа сидячая, для здоровья хочу устроиться дворником. Могу я по копии трудовой книжки работать дворником на полную ставку. Что для этого надо сделать? Спасибо за ответ.
Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор (работаю без трудовой книжки, по договору) и уволить сотрудника до истечения срока действия договора (договор на год)? Спасибо,
Дарья.
Работаю дворником в тсж в Москве, проживаю в многодетной семье в качестве дедушки.
Вопрос: в ближайшее время мне необходимо перезаключить трудовой договор, какие гарантии есть, что мне не откажут в заключении нового договора?
Работаю дворником в Доме Культуры по трудовому договору (без оформления в трудовой книжке), проработал 1 год, но сейчас направляют на медицинскую комиссию – обязательно ли проходить в этом случае медкомиссию?
Работаю официально, но трудового договора не подписывала (запись в трудовой книжке имеется, что принята на работу по договору). Считается ли этот договор действительным и настоящим, если я его не подписывала и не видела даже?
