Дворники УК работают по договору-подряду - где искать защиту прав работников?

Все зависит от содержания договора и деталей Вашей занятости. Так ака договор подряда и трудовой разные категории. Но часто в таких договорах все перепутано и уклон все-таки в сторону трудового договора больше.

Вы напишите жалобу в Трудовую инспекцию, прокуратуру района. Инспекция проведет проверку. Возможно после этого УК исправит недоразумения. Если нет, тогда результат проверки поможет Вам в суде.

Добрый день. В вашем случае речь идет о совмещении должностей. Оно должно быть официально оформлено - заключено соглашение к договору, в котором и будет установлен срок совмещения и размер доплаты. Законодательно эта сумма не установлена - определяется сторонами - работником и работодателем.

Статья 60.2 Трудового кодекса:

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Статья 151 Трудового кодекса:

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Здравствуйте. Заставить предоставить документы они действительно не могут, но за непредоставление должны штрафовать организацию

Удачи Вам. Анна Титова.

Здравствуйте! Вам действительно необходимо обращаться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате. У ГИТ таких прав нет, а обязать предоставить документы они могут тоже только в судебном порядке.

Я бы советовал вам обратиться в прокуратуру с жалобой на гострудинспекцию, для проверки и принятия мер. У них полномочий побольше. Удачи.

Здравствуйте, Руслан Каримович!

Направляйте жалобу на бездействие трудовой инспекции и на действия работодателя в прокуратуру по месту нахождения работодателя.

Со своей стороны все-таки придется готовить документы в суд, поскольку штрафы не заменяют решение суда для взыскания долга.

"Все" налоги не заставит. Так как и при оформлении договора подряда ил услуг организация является налоговым агентом и перечисляет, как и если бы была работодателем, НДФЛ, а также взносы в ПФ РФ и ФОМС. Но в данном случае организация не перечисляет взносы в ФСС.

Таким образом, при признании гражданско-правового договора трудовым подлежит доначислению взносы в ФСС РФ. За весь период действия договора и выплаты доходов по нему. С датой решения суда тут сравнивать нечего.

Да. При условии, что смогут переквалифицировать (надо смотреть текст договора с учётом ст. 421 ГК РФ).

Слава.

Вы задаете вопросы из "штатного опросника" налоговиков, обэп, унп-шников, прокуратуры и трудовой инспекции.

Вам нужно обратиться очно к юристу (адвокату) с такими вопросами.

И почитайте Постановление Пленума ВС РФ №2 от 2004 г. "О применении судами трудового кодекса Российской Федерации" - все станет ясно про трудовой договор и гражданско-правовой.

Желаю удачи.

Добрый день! Может, если в штатном расписании 0,5 ставки дворника.

Вам конечно нужно в суд обращаться на ьездействие инспекциии труда

Здравствуйте, вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании невыплаченной заработной платы. Также, если вы считаете, что трудовая инспекция бездействовала, то вы вправе обратиться в вышестоящий орган или в суд.

Здравствуйте!

Нужно обращаться в суд и устанавливать факт трудовых отношений

Что вам было непонятного из предыдущего ответа.

Впрокуратуре не обжалуется бездействие инспекции труда Это делается только в судебном порядке.

Норма уборки территории для дворника

Подборка наиболее важных документов по запросу Норма уборки территории для дворника (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Нормативные акты: Норма уборки территории для дворника

Приказ Госстроя РФ от 09.12.1999 N 139

"Об утверждении Рекомендаций по нормированию труда работников, занятых содержанием и ремонтом жилищного фонда"

2.2.1. Нормы времени и нормы обслуживания при ручной уборке

Документ доступен: с 20 до 24 ч. (выходные, праздники - 24 часа)

"Нормы обслуживания для рабочих, занятых на работах по санитарному содержанию домовладений"

(утв. Постановлением Минтруда РФ от 24.06.1996 N 38)

3. НОРМАТИВНАЯ ЧАСТЬ

Подробнее ➤

© КонсультантПлюс, 1992-2016

Почитайте. В должностной инструкции должны быть прописаны нормы.