Обязательно ли проходить медицинскую комиссию для дворника без оформления в трудовой книжке, проработавшего 1 год в Доме Культуры?
Работаю дворником в Доме Культуры по трудовому договору (без оформления в трудовой книжке), проработал 1 год, но сейчас направляют на медицинскую комиссию – обязательно ли проходить в этом случае медкомиссию?
Здравствуйте! Трудовой договор обязательно должны вносить в трудовую книжку. Да, должны проходить мед.осмотр
Спросить
Я на пенсии и работаю на турбазе. Обязательно ли мне проходить медицинскую комиссию? Должны ли пенсионеры проходить медкомиссию при устройстве на работу в организации в которых требуется медицинская книжка или прохождение медкомиссии не обязательно.
Добрый день, работаю в ЧОПе, работодатель отказывается оплачивать периодические медицинские комиссии, мотивируя это тем, что в трудовом договоре не прописана их оплата. С поликлинникой у организации договоров не заключено на прохождении медкомиссии. Начали заставлять каждый год проходить "оружейную медкомиссию охранника" (которую нужно проходить раз в 5 лет и то при продлении удостоверения частного охранника), так как направления на такую комиссию со стороны работодателя в поликлиннике не надо, охранник оплачивает ее из своего кармана и сумма не возмещается. Т.е. все делается за свой счет. Правда ли,что если в трудовом договоре не прописана оплата периодических медкомиссий работодателем, то работнику приходится самому за себя платить?
Требования о прохождения ежегодной комиссии являются незаконными, тем более что их вам не оплачивает, поэтому можете отказаться.
Вот собственно и всё решение проблемы.
Спросить
Добрый день! Нет, это не правда. Согласно ст. 213 трудового кодекса-Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.
Спросить, а после еще по продлению на 9 месяцев по трудовому договору, все так же без оформления трудовой книжки.
Нет. Испытательный срок - условие уже заключенного договора. А трудовой договор считается заключенным с момента приступления к работе, независимо от того, исполнил ли работодатель обязанность по оформлению трудового договора.
ТК РФ.
"Статья 61. Вступление трудового договора в силу
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Статья 70. Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе".
СпроситьЕсли в наше время можно иметь две работы одновременно, то можно ли иметь два оформления по двум трудовым книжкам или по одной трудовой книжке одновременно два оформления на разную работу? Это для того случая, если на обоих работах требуют оформления по трудовой книжке обязательно, а не по трудовому договору. И как быть в том случае, если нельзя? Спасибо.
Это называется совместительство. Согласно статье 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Трудовая книжка при этом одна и находится у основного работодателя. Её предъявление другому работодателю не требуется (ст. 283 ТК РФ). В любом случае заключается трудовой договор. Что такое "оформление по трудовой книжке, а не по трудовому договору" науке не известно 
. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ).
С уважением,
СпроситьПри приеме на работу преподавателем на курсы работодатель настаивает на оформлении "по договору", но без трудовой книжки, мотивируя это тем, что "ставка нефиксированная". При этом данное место работы будет являться для меня основным. Законно ли такое оформление? Будет ли в этом случае идти трудовой стаж? Будет ли такой договор являться подтверждением опыта работы при переходе на другую работу?
Для оформления работодатель требует следующие документы: паспорт, ИНН, пенсионное свидетельство. О каком договоре в данном случае может идти речь - о трудовом или о гражданско-правовом?
- фактический допуск к работе является трубовыми отношенриями, если даже онир не формлены;
- усматриваю трудовые отношения; гражданские, - это когда упор не на работу (как преподаватель), а на результат (договор подряда)
Спросить
Безусловно, положен. А то, что Вам не внесли соответствующую запись о приеме в трудовую книжку - нарушение Ваших трудовых прав со стороны работодателя. По данному факту Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда.
СпроситьЯ всегда считала, что трудовой договор и подразумевает оформление по трудовой. Но никогда не слышала, чтобы был трудовой договор без трудовой книжки. Бывает ли такое?
Здравствуйте!
При приеме на работу с Вами обязаны заключить трудовой договор и внести соответствующую запись о приеме на работу в трудовую книжку.
Спросить
Наличие трудовой книжки не влияет на факт трудоустройства. Вам полагается отпуск, указанный в трудовом договоре, но не менее 28 календарных дней.
Спросить
Здравствуйте! Трудовой договор является основанием для исполнения всех гарантий ТК РФ. Ели с Вами трудовой договор не заключён, то гарантий для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска у Вас нет. Вы не можете требовать его на законном основании, так как трудовые отношения официально не документированы.
Спросить
Добрый день! На Вас распространяются все гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом, независимо от того, есть ли запись в трудовой книжке.
Спросить
Здравствуйте.
Если Вы работаете по трудовому договору, значит и запись в трудовой книжке должна быть сделана.
И, тем более, Вам работодатель обязан предоставить отпуск - такое условие в обязательном порядке должно содержаться в трудовом договоре.
СпроситьЯ поступаю на работу в медицинское учреждение в январе 2013 г до этого я работала в другом медучреждении, медицинскую комиссию проходила в предыдущем медучреждении в апреле 2012 года, получен допуск к работе, что зафиксировано в медицинской книжке. Нужна ли медкомиссия при приеме на работу? Срок действия моей комиссии каков? На что я могу сослаться, чтобы не проходить медкомиссию повторно?
