Возможность сокращения работы при уходе за ребенком до 3 лет - что нужно знать
Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Планирую выйти на работу, когда ребёнку исполнится 1 год. Знаю, что работодатель не сможет меня сократить пока ребёнку не исполнится 3 года. И всё же, есть ли у работодателя возможность это сделать, например, перевод в другой город на эту же должность, или предложить другую менее оплачиваемую должность? Спасибо!
Нахожусь в декретном отпуске, ребенку 1 год и 5 месяцев, сообщила работодателю, что через месяц, когда ребенку исполнится полтора года, хотела бы выйти на прежнее место работы. На что мне ответили, что моя должность занята, они могут мне предложить должность ниже и то в другом городе. Подскажите правомерно ли это? И если я отказываюсь от предлагаемой должности и перевода в другой город, меня просто увольняют по собственному желанию или сокращают с выплатой компенсации? Заранее благодарю за консультацию!
ваша должность может быть лишь занята как раз временным работником,при уходе работника в декретный отпуск постоянное место работы за ним сохраняется,при выходе основного работника -временного сотрудника увольняют,или предлагают другую работу
СпроситьСейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Когда ребенку исполнится 1,5 года планирую выйти на работу. Прошу Вас помочь с имеющимися вопросами:
1) могу ли я после выхода на работу при необходимости пойти опять в отпуск по уходу за ребенком, работодатель может мне отказать в этом?
2) Может ли работодатель уволить меня, если ребенку не исполнилось еще 3 года?
3) может ли работодатель мужа отказать ему в предоставление отпуска по уходу за ребенком? Как это оформляется? Мне при этом необходимо выйти на работу?
Заранее спасибо!
1. В любой момент до исполнения ребенком 3-х лет Вы можете уйти в отпуск по уходу за ребенком.
2. Работодатель может уволить только в случае полной ликвидации предпрития.
3. работодатель мужа не имеет право отказать ему в отпуске по уходу. Муж должен будет предъявить справку. что Вы работаете
СпроситьВ настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-Х лет. Ребенку год и 10...планирую выйти на работу, ребенку еще нет 3 лет. Может ли работодатель уволить меня или сократить мою должность? И могу ли я при необходимости снова уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?
Здравствуйте.Если Вы выйдите на работу да, может сократить или уволить при наличии оснований. Уйти в отпуск по уходу за ребенком можете так же написав заявление.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет.
Хочу выйти на работу, но переводом на другую должность, мне говорят что на эту должность штат полный, и перевести не могут (хотя два сотрудника работают на месте декретниц). это законно, отказать в переводе?
Предложили написать заявление на перевод бессрочно и ждать, пока появиться место или моему ребёнку исполнится три года, чтоб выйти на прежнее место.
Добрый день! Вы можете прервать отпуск по уходу за ребенком в любое время. Т.к. согласно ст. 256 ТК РФ, за вами на период отпуска сохраняется ваше рабочее место (должность), то вы можете выйти только на свою должность (с какой уходили в отпуск). Работодатель не обязан вас переводить на другую должность только по вашему желанию (если больше нет никаких факторов/льгот - медицинских, семейных и т.д.).
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку 2,6 года. Решила выйти на работу, мне сказали, что мой отдел перевели в другой город, что я могу выйти (переехать в другой город), или сокращение. Обязаны ли мне предложить другую постоянную работу? Нарушает ли в таком случае закон работодатель отказывая мне в выходе в моем городе?
Евгения, за работником на период отпуска сохраняется рабочее место, по этому вас должны обеспечить работой в вашем городе. Но так как структурное подразделение в городе проживания отсутствует, вас должны не менее, чем за два месяца предупредить о сокращении штата. Лишь по прошествии этих двух месяцев вас могут уволить, с выплатой выходного пособия в размере от 2 до 3 средних заработков (в зависимости от трудоустройства либо нетрудоустройства и регистрации на бирже в этот период после увольнения)
Спросить
Так организация то работает, не ликвидирована. Большая организация, ОАО. Просто отдел перевезли. И ребенку нет 3 лет, До 3 лет не имеют право сокращать вообще.
Спросить
Добрый день. Если перевод был конторы значит в вашем городе данная организация была ликвидирована то есть филиал поэтому вас должны сократить когда вы выйдете после декретного отпуска и вас должны непосредственно сократить и выплатить как минимум два оклада. Хорошего приятного дня.
СпроситьВы заблуждаетесь относительно невозможности сокращения работника, имеющего ребенка до трехлетнего возраста. Но это, в вашем случае, даже и неважно. О нарушении работодателем порядка увольнения я вам ответил ранее.
СпроситьЯ - руководитель среднего звена. Ухожу в отпуск по беременности и родам. Планирую приступить к работе через 1,5 года. Работодатели ввел новую должность руководителя над моей и взял на работу нового сотрудника. Может ли работодатель в последствии отказать мне в работе на занимаемой ранее должности (предложить перевод на другую должность или увольнение) и понизить заработную плату? Спасибо за помощь!
добрый день ! уволить работника с ребенком до трех лет по инициативе администрации не представляется возможным, на время отпуска по беременности и родам за вами сохраняется ваше место работы и должность, любые переводы на другую работу производятся с вашего письменного согласия, понижение заработной платы относится к изменению условий трудового договора о котором предупреждают не менее чем за два месяца и в случае вашего несогласия вам изменений зарплату в сторону понижения до исполнения ребенку 3 лет не представиться возможным
СпроситьНахожусь в декретном отпуске, в августе исполниться 1.5 года ребенку, планирую выйти на работу. Подскажите имеет ли право работодатель уволить меня сразу после выхода на работу? Или вправе уволить только тогда когда ребенку исполнится 3 года? Спасибо, жду ответ.
Можно ли сократить должность работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, работодатель уведомляет меня о сокращении моей должности (с 01.12.2013 года) и предлагает мне взамен другую должность (с меньшей заработной платой), это законно? Я не согласна, хочу остаться на своей должности, что мне делать как правильно поступить?
P.S. На работу (с отпуска) я должна выйти 17.06.2014 года.
Т.к. не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, Вам и предлагаются все имеющиеся вакансии с разным уровнем зарплат.
В случае Вашего несогласия от предложенных вакансий, с Вами может быть расторгнут тд после Вашего выхода на работу.
Спросить
Вернуться на работу после декрета - как защитить свои права в случае замены на временного работника?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, ребенку 2,7 лет. Планирую выйти на работу ранее, чем ребёнку исполнится 3 года. Мою должность занимает временный работник. Руководство хочет оставить временного работника на постоянной основе, а мне предложить другую должность. Имею ли я право вернуться на свою должность?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Планирую выйти на работу в год и месяц. Могут ли меня сократить или перевести на другую должность пока я в отпуске? Если я выйду на работу, остается ли за мной право уйти в любое время снова в отпуск по уходу за ребенком? Спасибо.
1) сократить не могут пока ребенку не исполнится 3 года (ст. 261 ТК)
2) перевести могут с соблюдением правил ст. 74 ТК
3) право уйти в отпуск по уходу до достижения ребенком 3 лет за Вами сохраняется
С уважением, Александр
юрист, налоговый консультант
подробности по адресу http://www.advocatshmelev.narod.ru/
Спросить
