Как поступить работодателю, если работник прячется на больничном?

Работник прячется на больничных. Подскажите, что делать?

В штатном расписании школы есть одна ставка уборщика служебных помещений, но площадь уборки 340 кв.м. что соответствует 0,7 ставки уборщика. В это время в школе нет должности дворника и убирать прилегающую территорию некому.

На этом основании директор школы в апреле т.г. издаёт приказ об изменении с 01.07. 16 в штатном расписании - изъять 0,3 ст. у уборщика и ввести 0,3 ст. дворника. Знакомит с приказом работника, одновременно даёт ему уведомление об изменении с 01.07. 16 существенных условий трудового договора и предлагает несколько вариантов дальнейших трудовых отношений: заключить 2 трудовых договора - уборщик 0,7 ст. и дворник - 0,3 ст. оставить только уборщик 0,7 ст. в случая несогласия с новыми условиями - расторгнуть трудовой договор.

С 01.06.16 работник пишет заявление о переносе очередного отпуска и уходит до 29.06. 16 в отпуск, не сообщив предварительно о своём решении.

Во время очередного отпуска уходит на больничный и отпуск продлевается на 12 календарных дней, затем ещё один больничный сроком на 8 дней, следом ещё один и похоже это не кончится. Подскажите, что делать работодателю?

Работник был принят на 1 ставку уборщиком помещения, но площадь этого помещения меньше норматива на ставку уборщика - вместо 500 кв.м 340 кв.м.. На этом основании директор издаёт приказ об изменении в штатном расписании - у уборщика служебных помещений исключить 0.3 ст, оставив 0.7. в то время ввести 0.3 ставки дворника, которого не было в штатном расписании. Работника за 2 месяца знакомят с приказом и предупреждают об изменении условий трудового договора на основании этого приказа. Ему предлагают заключить 2 договора - дворника и уборщика, либо остаться на 0.7 ставки уборщиком, в том случае, если он не согласен с условиями работать в новых условиях, предупреждают о расторжении трудовых отношений. Через 2 недели работник пишет заявление об отпуске и уходит в отпуск ровно на месяц, как раз до того дня, когда должен приступить к работе в новых условиях. Перед уходом в отпуск он пишет директору заявление, что его ущемили во всех правах. Нарушив ст 74 ТК РФ, что работать и дворником и уборщиком он не хочет, а хочет остаться уборщиком на 1 ставку. Как в этой ситуации правильнее поступить директору? Не самому же ему стать дворником на общественных началах в свободное от работы время? Спасибо. Елена.

Работник, совмещающий учебу с работой на производстве, находясь в очередном ежегодном оплачиваемом отпуске, пишет заявление на предоставление дополнительного "учебного" отпуска, сроки которого на основании справки-вызова ВУЗа накладываются на сроки очередного отпуска. Продлевается ли в этом случае очередной отпуск работнику и на какой срок? С уважением.

Работник по собственному желанию хочет перенести начало своего отпуска на неделю вперед, работодатель не против. Есть согласованное заявление работника о переносе и есть приказ о переносе отпуска. Нужно ли еще, когда дело подойдет к отпуску, работнику писать заявление на отпуск и издавать приказ о предоставлении ему отпуска?

Работник находится в очередном отпуске Во время отпуска издается приказ об отстранении от работы на основании результатов медицинской комиссии (комиссия проводилась до отпуска), один из пунктов приказа гласит: ... заработную плату не начислять. Далее-работник идет на больничный - опять же во время отпуска, соответственно еще один пункт приказа о том, что больничный не оплачивать. Имеет ли работодатель право издавать приказы с подобным содержанием во время нахождения работника в очередном отпуске, когда работнику за период нахождения в отпуске отпускные начислены и выплачены.

Работник, работающий по срочному трудовому договору (на время отпуска по уходу за ребенком основного работника) собрался в очередной отпуск. В это время изъявил выйти на работу основной работник. Как нужно поступить: дать догулять отпуск временному работнику или нужно уволить его, даже если в этот момент он уже будет в очередном отпуске?

Возможно ли предоставление работнику очередного отпуска при нахождении работодателя в конкурсном производстве? Работодатель не против, работник так же, трудовые отношения с работником после признания работника банкротом не прекращены.

Работник находиться в очередном опуске. В этот период работодатель изменил штатное расписание и должность работника (его штатная единица) сокращена. Каковы правильные действия работодателя? Можно ли проводить процедуру сокращения во время очередного отпуска.? Спасибо.