Поликлиника отказывается оплатить курсы повышения квалификации в негосударственном учреждении - возможно ли требовать оплаты?
Я работаю в детской поликлинике клиническим психологом. Собираюсь дистанциоонно проити курсы повышения квалификации в некоммерческом учреждении. Мое руководство отказывается оплачивать мое обучение, мотивируя это тем, что это негосударственное учебное заведение. Правильно ли это или я могу требовать оплаты?
Если повышение квалификации по вашей инициативе, а не по инициативе работодателя. то он и не обязан его оплачивать.
Спросить
Добрый день! Объясните, пожалуйста, кто оплачивает повышение квалификации в рамках НМО (непрерывное медицинское образование)? Работник или работодатель? В коллективном договоре есть строка, что работодатель обязуется оплачивать повышение квалификации!
В силу ст.196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
Однако, в соответствии со ст.100 Федерального закона от 21.11.2011 №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» право на осуществление медицинской деятельности в РФ имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское образование в РФ в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и имеющие сертификат специалиста. При этом в силу прямого указания названной статьи сертификаты специалиста, выданные медицинским работникам до 1 января 2016 года, действуют до истечения указанного в них срока. В соответствии с п.1 Условий и порядка выдачи сертификата специалиста медицинским и фармацевтическим работникам, утвержденных приказом Министерства здравоохранения РФ от 29.11.2012 №982 н, сертификат специалиста действует 5 лет. Если сертификат выдается повторно, одним из условий его выдачи является положительный результат сдачи сертификационного экзамена. Как следует из п.15 Порядка, для допуска медицинского работника к сдаче сертификационного экзамена в рассматриваемом случае ему необходимо предоставить экзаменационной комиссии документ государственного образца о повышении квалификации по соответствующей специальности. Право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя закреплено за медицинскими работниками и ст.72 Закона №323-ФЗ. Повышение квалификации медицинских специалистов не реже 1 раза в 5 лет в соответствии с пп.»г» п.5 Положения о лицензировании медицинской деятельности, утвержденного постановлением Правительства РФ от 16.04.2012 №291, является также и лицензионным требованием, предъявляемым к учреждению при осуществлении им медицинской деятельности.
Таким образом, обязанность медицинского работника получить сертификат специалиста неразрывно связана с обязанностью работодателя обеспечить прохождение им профессиональной подготовки, необходимой для получения соответствующего сертификата.
Подводя итог изложенному, при необходимости получения работником сертификата, работодатель обязан направить медицинского работника на профессиональную переподготовку и повышение квалификации.
Кроме того, работодатель в силу закона (ст.187, 196 ТК РФ), обязан оплатить все расходы, связанные с переподготовкой работника.
Соответственно, медицинские работники и иные работники не обязаны отрабатывать в организации определенное время после повышения квалификации и компенсировать расходы на обучение при досрочном увольнении.
Спросить
Я спрашивала Вас про новую форму обучения у врачей НМО (непрерывное медицинское образование), а не про сертификационных циклы обучения 1 раз в 5 лет. Минздрав изменил форму обучения в непрерывную, т.е учиться надо ежегодно. Посмотрите, пожалуйста, об этой форме обучения. Кто при таком раскладе оплачивает?
СпроситьСогласно Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", НМО является дополнительным профессиональным образованием, которое осуществляется посредством реализации программ повышения квалификации и переподготовки. Развитие системы НМО происходит в целях выполнения положений Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", где установлено, что медицинские работники обязаны повышать свою квалификацию и не реже 1 раза в 5 лет проходить аккредитацию в соответствии с порядком, установленным Минздравом России.
НМО - это система последипломного образования, обеспечивающая непрерывное совершенствование знаний и навыков, умений в течение всей профессиональной жизни врача, а также постоянное повышение профессионального уровня и расширение профессиональных компетенций.
Приказом Минздрава РФ № 328 от 9.06.2015 г. внесены изменения в приказ Минздрава РФ от 11.11.2013 № 837 "Об утверждении Положения о модели отработки основных принципов непрерывного медицинского образования специалистов с высшим медицинским образованием в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Российской Федерации, с участием медицинских профессиональных некоммерческих организаций", согласно которым перечень участников был расширен на все врачебные специальности и все регионах РФ, а срок реализации модели пролонгирован до конца 2020 г.
В рамках реализации модели обработки основных принципов НМО с 2016 года специалисту с высшим медицинским образованием предлагается на добровольной основе пройти дополнительное профессиональное обучение по программе не менее 144 часов: не менее 108 часов - по программе образовательной организации, и не менее 36 часов - на учебных мероприятиях и по учебным материалам (в т.ч. 16 часов участия в учебных мероприятиях: конференциях, семинарах, мастер-классах и т.д. - и 20 часов самостоятельного обучения по электронным учебным модулям в сети Интернет).
Участие в модели отработки основных принципов НМО дает врачу возможность самостоятельно выбирать программу дополнительного профессионального образования (ДПО), тематику учебных мероприятий и электронных образовательных модулей.
Программы ДПО образовательных организаций размещены на сайте www.edu.rosminzdrav.ru (доступны после регистрации).
Перечень учебных мероприятий и электронных учебных модулей, прошедших оценку на соответствие установленным требованиям к учебным мероприятиям и материалам для НМО и обеспеченных кредитами, размещен в разделах нашего сайта "Мероприятия" и "Модули" соответственно.
Внедрение системы НМО и использование современных образовательных технологий станет основой для поэтапного введения с 2021 года аккредитации медицинских специалистов на основе НМО как системы допуска к осуществлению медицинской деятельности.
В пункте 3 положения этого приказа сказано, что финансовое обеспечение осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в федеральном бюджете.
СпроситьЗаконны ли пятилетние курсы повышения квалификации для врачей? Тут задавался подобный вопрос, но информация была противоречивой.
Если да, как быть с военной кафедрой?
Да, законны. Потому что в любом случае врачи должны повышать свою квалификацию и по закону подтверждать ее.
см. Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 06.03.2019) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"ст. 69
Кафедре это не мешает.
Спросить
Доброго времени суток
Обязанность работодателя (учреждения здравоохранения) направлять медицинских и фармацевтических работников на курсы повышения квалификации закреплена в пп. 8 п. 1 ст. 79 Закона об основах охраны здоровья граждан в РФ.
Аналогичным образом обязанность повышать квалификацию возложена и на работника. В соответствии с пп. 3 п. 2 ст. 73 данного Закона медицинский (фармацевтический) работник должен совершенствовать свои профессиональные знания и навыки путем обучения по дополнительным профессиональным программам в образовательных и научных организациях в Порядке и сроки, которые установлены Приказом Минздрава России от 03.08.2012 N 66 н (далее - Порядок N 66 н). При этом трудовое законодательство РФ гарантирует такому работнику сохранение среднего заработка на весь период обучения. Если указанный работник направлен для повышения квалификации в другую местность, он оплачивает командировочные расходы в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).
Таким образом, основной документ в сфере здравоохранения предусматривает обязанность по повышению квалификации как для работника, так и для работодателя. Причем наличие большого стажа работы у практикующего врача не является аргументом, чтобы не повышать свою квалификацию.
Спросить
Здравствуйте! Простите меня пожалуйста, но я считаю, что дистанционно повышать квалификацию врачам - неправильно. И щас рассуждаю как человек и пациент, а не как юрист. Как юрист могу сказать так - врач несет ответственность - в том числе и уголовную за жизнь и здоровье своих пациентов. И при любом разбирательстве в случае негативного исхода лечения проанализируют и как повышали квалификацию в том числе. И если дистанционно - то скорее всего суд, который судит не только основываясь на законе, но еще и внутреннем убеждении - признает виновным такого горе - врача и взыщет с него денежную компенсацию морального вреда.
СпроситьЭто не законная деятельность, направленная на выкачивание денег. Повышение квалификации производится очно.
Эта бумажка, которую выдадут, если выдадут ,не имеет никакой юридической силы.
Приказ Министерства здравоохранения РФ от 3 августа 2012 г. N 66 н "Об утверждении Порядка и сроков совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях"
3. Совершенствование работниками профессиональных знаний и навыков осуществляется путем их обучения в образовательных и научных организациях по дополнительным профессиональным образовательным программам, реализуемым в виде повышения квалификации, профессиональной переподготовки, стажировки.
4. Повышение квалификации, профессиональная переподготовка и стажировка работников проводятся главным образом с отрывом от работы, с частичным отрывом от работы и по индивидуальным формам обучения.
Спросить
Прошу прощения, я хотела спросить, законны ли ДИСТАНЦИОННЫЕ повышения квалификации.
СпроситьДа законны
Дистанционное повышение квалификации медперсонала – это курсы продолжительностью 36-144 ч. Рассматриваются конкретные вопросы, связанные с медициной, фармакологией, помощью при неотложных состояниях
Медицинский персонал проходит курсы повышения квалификации раз в 5 лет. Это необходимо для того, чтобы медицинский сотрудник был допущен к работе, мог успешно пройти аттестацию и рассчитывать на повышение категории. На практике регулярное обучение по программам повышения квалификации позволяет медицинским работникам обновить знания, научиться новому, освоить современные технологии и предоставлять более качественные услуги. Ежегодно разрабатываются новые методики и подходы к предоставлению медицинских услуг, меняются стандарты, внедряется современное оборудование, создаются новые фармакологические препараты. Поэтому необходимость регулярного повышения квалификации осознают как сами медработники, так и государство, закрепляющее периодичность в пять лет Федеральным законом №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» (пп. 8 п. 1 ст. 79).
СпроситьНахожусь в очередном оплачиваемом отпуске, с работы позвонили и требуют что бы я прошла дистанционно повышение квалификации! Обязанны ли они меня отозвать из отпуска и оплптить дни обучения, а так же продлить отпуск на эти дни?
Здравствуйте, во время отпуска вы имеете право не выходить на работу или обучаться. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания.
Спросить
Добрый день!
Полагаю, что обязаны.
Отпуск это Ваше время отдыха. Вы в праве использовать его по своему усмотрению.
Исходя из ст.106 ТК РФ:
Статья 106. Понятие времени отдыха
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Удачи Вам!
Спросить
Отзыв из отпуска возможен только с согласия работника. Ст. 125 ТК РФ. Пройдёте обучение после отпуска, если не хотите его прерывать. Обязывать не могут. Повышение квалификации в рабочее время проводится. На период отсутствия сохраняется средний заработок, если оно проводится с отрывом от работы.
СпроситьЯ должна пройти дистанционные курсы повышения квалификации без отрыва от работы, т.е. в своё свободное время или в выходные дни. Что предусмотрено в законодательстве по поводу оплаты времени прохождения курсов или сокращения рабочего времени во время прохождения дистанционных курсов?
Работодатель обязан создавать условия, необходимые для совмещения работы с получением образования, что предусмотрено ст.196 Трудового кодекса РФ. Непосредственно Трудовым кодексом РФ установлены гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего, профессионального, общего среднего и основного образования в учреждениях образования, имеющих государственную аккредитацию. Условия повышения квалификации должны содержаться в нормативных актах, принятых на Вашем предприятии (организации), в коллективном договоре, в соглашении, трудовом договоре с работником.
СпроситьМесяц назад закончила университет, дошкольное направление, заочное отделение. Работаю в д.саду и пришло время продлять или повышать квалификацию, заведующая требует пройти курсы повышения квалификации за мой счет. Вопрос 1-Неужели, только что оконченое высшее уч. заведение не считается повышением квалификации? Вопрос 2-если все-таки я должна пройти эти курсы, то за чей счет? Спасибо заранее!
Оплачивали обучение курсов повышения квалификации через кассу образовательного учреждения, на руки была выдана квитанция об оплате и чек. Эти документы утеряны мною, обратилась в кассу учреждения, где мне ответили, что я должна написать заявление и срок выдачи дубликата 1 месяц. Правомерно ли это?
Нет не может, по основаниям указанным ниже, это обязанность работодателя!
В соответствии со ст. 212, 225 ТК РФ все работники, в том числе руководители организаций и индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ … и проверку знания требований охраны труда, а работодатель обязан это организовать. Кроме того, в соответствии со ст. 76, 212 ТК РФ работодатель обязан отстранять от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. Т.е. организация обучения и проверки знаний по ОТ — это обязанность работодателя, он это обеспечивает всеми доступными и законными средствами и действиями. И только за свой счёт. Что подтверждается ещё и приказом МЗСР № 181н от 01.03.12г. , которым утвержден "Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков", в п. 22 которого говорится про обучение по ОТ. т.е. это статья расходов на ОТ!!! Если не организует, то не выполнит свои обязанности и будет привлечён к административной ответственности.
А вот когда речь заходит про профессиональную подготовку, тут подобная обязанность у работодателя отсутствует. Он может принимать на работу уже готовых специалистов, а может отправить их в соответствующее учебное заведение, заключив с работником соглашение об обучении и возмещении в определенных случаях затрат на обучение. Это его право!!!
Так, согласно ч.5 ст. 225 ТК РФ государство обеспечивает профессиональную подготовку специалистов по охране то касается только профессионального обучения труда в образовательных учреждениях среднего профессионального и высшего профессионального образования. Т.е., если работодатель решил принять на работу сотрудника на должность специалиста по ОТ (ст. 217 ТК РФ), не имеющего соответствующей квалификации (установленной «Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих», утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37 в ред. от 14.03.2011), то он должен направить его на обучение для получения этой специальности (не путать с обучением по ОТ), заключив с работником соглашение о возмещении затрат на обучение в случае досрочного увольнения согласно ст. 249 ТК РФ. Но это касается только профессионального обучения!!!! Или работника обучают второй профессии (с его согласия), с ним заключают ученический договор, в котором прописываются условия возмещения затрат на обучение (ст. 205, 207 ТК РФ).
Спросить
Может ли руководитель заставить всех сотрудников пройди обучение по охране труда и технике безопасности на курсах за личные деньги сотрудников?
Спросить
Если вы являетесь учителем и устроились на работу более 3 лет, то вам имеют право назначить
курсы повышения квалификации, вне зависимости от профессиональной переподготовки
Требования к периодичности освоения программ дополнительного профессионального образования устанавливаются самими образовательными учреждениями, однако законодательно закреплена периодичность не реже, чем один раз в три года (ст. 47 ФЗ «Об образовании»
Это требование закона однако если 3 лет не прошло по специальности на которую вы ПЕРЕПОДГОТОВИЛИСЬ то требовать повышения квалификации по ней достаточно странно и незаконно вы вправе отказаться, но подчеркну профессиональная переподготовка и повышение квалификации в ОБРАЗОВАНИИ это не одно и тоже и если вы прошли 1 вы не освобождаетесь от другого это разные ветки получения профессии, переподготовка смена ПРОФОБЛАСТИ а повышение квалификации это присвоение вам категории в рамках вАШЕЙ профобласти без изменения функций работника.
Спросить
Здравствуйте, Уважаемая Ольга!
Статьей 48 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 26.07.2019) "Об образовании в Российской Федерации" педагогические работники обязаны систематически повышать свой профессиональный уровень.
Частью 5 статьи 47 ФЗ РФ № 273 установлено, что педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные гарантии:
2) право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
Таким образом, право на повышение квалификации является одновременно обязанностью педагога. Однако в Вашем случае ВАм рано назначено прохождение курсов по повышению квалификации. Курсы должны быть не ранее 2021 г.
Спросить
Ну это благое дело, квалификация ваша идёт в гору и в ногу со временем, соответствующие удостоверения получите, тем более в рабочее время и с отрывом от производства и не за свой счёт, а за счёт работодателя. Очень все хорошо складывается. Это право и обязанность работодателя, и не каждый этими правами пользуется и не каждый работодатель эти обязанности выполняет. Гордость берет за Новосибирск. Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель, в соответствии со ст.196 ТК РФ.
Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Спросить(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 03.07.2016 N 239-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 03.07.2016 N 239-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации работодатель должен предоставлять ему гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Здравствуйте. Это неправомерно. Т.к.
В требованиях к образованию и обучению как по ЕКС работников образования, так и по профстандарту педагога есть фраза: «либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» (ЕКС) или „либо высшее образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации“ (профстандарт).
В соответствии с ФЗ „Об образовании в РФ“ (ст. 76) дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки).
Поскольку Вы прошли обучение по программе повышения квалификации по направлению деятельности в образовательной организации (это то же, и по по направлению подготовки «Образование и педагогика»), то переподготовка Вам не требуется.
Ссылка Подробнее ➤ (и наоборот, если прошли переподготовку... то курсы Вам НЕ нужны... )
Если Вас будут заставлять-жалуйтесь в отдел Образования и Прокуратуру.
Желаю удачи. В.
СпроситьЗдравствуйте Ольга
Все законно.
К освоению дополнительных профессиональных программ допускаются: лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование; лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование
Минимально допустимый срок освоения программ повышения квалификации не может быть менее 16 часов, а срок освоения программ профессиональной переподготовки - менее 250 часов.
Порядок
организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам
(утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 1 июля 2013 г. N 499)
С изменениями и дополнениями от:
1. Порядок организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам (далее - Порядок) устанавливает правила организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам организациями, осуществляющими образовательную деятельность.
2. Настоящий порядок является обязательным для организаций дополнительного профессионального образования; образовательных организаций высшего образования, профессиональных образовательных организаций, организаций, осуществляющих обучение (научные организации или иные юридические лица) (далее совместно - организация).
3. К освоению дополнительных профессиональных программ допускаются: лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование; лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование.* (1)
Приказом Министерства образования и науки РФ от 15 ноября 2013 г. N 1244 пункт 4 изложен в новой редакции
4. Организация осуществляет обучение по дополнительной профессиональной программе на основе договора об образовании, заключаемого со слушателем и (или) с физическим или юридическим лицом, обязующимся оплатить обучение лица, зачисляемого на обучение, либо за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации.
5. Содержание дополнительного профессионального образования определяется образовательной программой, разработанной и утвержденной организацией, если иное не установлено Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"* (2) и другими федеральными законами, с учетом потребностей лица, организации, по инициативе которых осуществляется дополнительное профессиональное образование.* (3)
6. Дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки)* (4).
Реализация программы повышения квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации* (5).
В структуре программы повышения квалификации должно быть представлено описание перечня профессиональных компетенций в рамках имеющейся квалификации, качественное изменение которых осуществляется в результате обучения.
Реализация программы профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации* (6).
В структуре программы профессиональной переподготовки должны быть представлены:
характеристика новой квалификации и связанных с ней видов профессиональной деятельности, трудовых функций и (или) уровней квалификации;
характеристика компетенций, подлежащих совершенствованию, и (или) перечень новых компетенций, формирующихся в результате освоения программы.
7. Содержание реализуемой дополнительной профессиональной программы и (или) отдельных ее компонентов (дисциплин (модулей), практик, стажировок) должно быть направлено на достижение целей программы, планируемых результатов ее освоения.
8. Содержание реализуемой дополнительной профессиональной программы должно учитывать профессиональные стандарты, квалификационные требования, указанные в квалификационных справочниках по соответствующим должностям, профессиям и специальностям, или квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, которые устанавливаются в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации о государственной службе* (7).
9. Для определения структуры дополнительной профессиональной программы и трудоемкости ее освоения может применяться система зачетных единиц. Количество зачетных единиц по дополнительной профессиональной программе устанавливается организацией* (8).
Структура дополнительной профессиональной программы включает цель, планируемые результаты обучения, учебный план, календарный учебный график, рабочие программы учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), организационно-педагогические условия, формы аттестации, оценочные материалы и иные компоненты* (9). Учебный план дополнительной профессиональной программы определяет перечень, трудоемкость, последовательность и распределение учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), иных видов учебной деятельности обучающихся и формы аттестации.
10. Программа профессиональной переподготовки разрабатывается организацией на основании установленных квалификационных требований, профессиональных стандартов и требований соответствующих федеральных государственных образовательных стандартов среднего профессионального и (или) высшего образования к результатам освоения образовательных программ.* (10)
11. Исключен.
См. текст пункта 11
12. Формы обучения и сроки освоения дополнительной профессиональной программы определяются образовательной программой и (или) договором об образовании.* (11) Срок освоения дополнительной профессиональной программы должен обеспечивать возможность достижения планируемых результатов и получение новой компетенции (квалификации), заявленных в программе. При этом минимально допустимый срок освоения программ повышения квалификации не может быть менее 16 часов, а срок освоения программ профессиональной переподготовки - менее 250 часов.
http://ivo.garant.ru/#/startpage
Спросить
В статье 47 ФЗ Об образовании в РФ №273-ФЗ сказано:. Педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные гарантии:;
право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
Профессиональная переподготовка направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новых навыков, новой квалификации (ч. 5 ст. 76 Закона N 273-ФЗ).
Повышение квалификации – разработанная программа, позволяющая действующим работникам освежить забытую информацию или улучшить уровень знаний в рамках определенной специализации. В отличие от переподготовки, такое обучение не подразумевает смены профессии, а лишь делает сотрудника более компетентным в выполняемых задачах и решаемых вопросах.
Таким образом переподготовка и повышение квалификации это не одно и тоже. В ФЗ Об образовании в РФ №273-ФЗ в статье 47 требование не реже чем один раз в три года относится именно к переподготовке.
Поэтому нет никакого нарушения, если вас просят пройти курсы повышения квалификации.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!
В 2018 прошла курсы переподготовки
и что с того, вы кто, можете задать вопрос корректно. Здесь нет гадалок!
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
