Если буду проходить процедуру сокращения, то каковы мои обязанности эти 2 месяца на работе?

Прокомментируйте, пожалуйста, такую ситуацию. До декрета занимала должность начальника отдела. Во время отпуска по уходу за ребенком у отдела поменяли название, начальником поставили нового человека. Никаких документов о сокращении не получала и не подписывала. Сейчас ребенку 1,5 года, хочу выйти на работу. На предприятии зашевелились и предлагают должность начальника другого отдела, но сложность в том, что ставка осовободится только через пару месяцев, специфика работы отличается от того, чем я занималась, чтобы вникнуть в дела, предлагают выйти прямо сейчас, поучиться у пока еще работающего начальника.

В связи с этим вопросы.

1. В этот переходный период в каком статусе с точки зрения закона я буду находится? Какая запись может появиться в трудовой книжке? Статус начальника старого отдела сохранится или это будет работа по договору?

2. Важен вопрос оплаты труда в переходный период. Предприятие вредное, поэтому до декрета с 12 недель ушла в оплачиваемый отпуск с сохранением среднемесячного заработка за предыдущий год (с учетом премий, индивидуальной надбавки). Ежегодно оклады индексируются.

3. Если я не соглашусь на новую предлагаемую должность и не захочу сидеть с ребенком до 3 лет, как действовать дальше и максимально защитить свои интересы? Если буду проходить процедуру сокращения, то каковы мои обязанности эти 2 месяца на работе? Хоть мой отдел и назвали по-новому, весь функционал остался прежний, и он прописан в обязанностях у нового начальника.

Спасибо за помощь.