Как получить заработную плату после увольнения, когда работодатель не выплачивает?
Куда обращаться в первую очередь при невыплате расчета после увольнения. 31 июня сотрудники магазина уволились по собственному желанию, магазин закрыт и продан, трудовые книжки выданы, расчет до сих пор не произведен, мотивируется долгами, отсутствием денег.
Здравствуйте! Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию,или прокуратуру.Можете -сразу с исковым заявлением в суд.
Спросить
Правомерно ли это? куда обратиться? Трудовые книжки мы получили,, но расчет с нами не был произведен.
Налицо нарушение ваших трудовых прав. Вам нужно за защитой своего права обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы.
Спросить1 марта подала заявление об увольнении по собственному желанию. 15 марта потребовала выдачу трудовой книжки и производство расчета. Трудовая книжка выдана не была, поскольку инспектор по кадрам находилась в очередном отпуске. Расчет также не был произведен из-за отсутствия приказа об увольнении и нехватке наличных денег в кассе предприятия.
Куда и в каком порядке я могу обратиться за защитой нарушенных трудовых прав? Считаюсь я уволенной?
Приказ подписан 05 марта. До сих пор нет расчета. Что можно сделать?
Расчет при увольнении
Спасибо.
Жалобу написать в трудовую инспекцию.
Через суд взыскать компенсацию за задержку зарплаты и моральный вред
СпроситьПолный расчет должен быть произведен в день увольнения.
Иск в суд о взыскании начисленной, но не выплаченной з/п и процентов за задержку в выплате.
С уважением
Спросить
Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст. 236 ТК РФ)
Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца.
Спросить1 марта подала заявление об увольнении по собственному желанию. 15 марта потребовала выдачу трудовой книжки и производство расчета. Трудовая книжка выдана не была, поскольку инспектор по кадрам находилась в очередном отпуске. Расчет также не был произведен из-за отсутствия приказа об увольнении и нехватке наличных денег в кассе предприятия.
Считаюсь ли я уволенной?
По 22 мая 2007 года я работала продавцом-кассиром в магазине. Уволена по собственному желанию. Трудовая книжка выдана мне на руки в день увольнения.
Окончательный расчет со мной не был произведен. Отказ в расчете мотивировался устно директором магазина недостачей материальных ценностей, обнаруженной в ходе проведенной 21 мая проверки и временем необходимым для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.
На проверке я не присутствовала (работа четыре через два). Обязательного письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба в день увольнения от меня истребовано не было. От предоставления указанного объяснения я не отказывалась и не уклонялась. Что предпринять для определения законности задержки расчета по увольнению и получения расчета.
Просто подайте иск о взыскании заработной платы и процентов по ст. 236 ТК РФ. Законности задержки расчета не бывает - неоспариваемые суммы выплачиваются в день увольнения, правило императивное, поэтому расчет должен быть произведен в день увольнения.
Все материальные претензии работодатель может предъявлять через суд, в том числе и после увольнения.
ТК РФ.
"Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя".
СпроситьУволилась по собственному желанию 30 июня 2015 года. Расчет выдали 30 августа 2015 года. Считается ли последний день расчета днем увольнения.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора является последний день работы работника. В день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего кодекса.
В Вашем случае работодатель нарушил трудовое законодательство, допустив задержку выплаты расчетных сумм при увольнении работника.
СпроситьСо мной при увольнении не произведен окончательный расчет, трудовая книжка мне не выдана. Увольнение было по собственному желанию в сентябре 2013 года. Прошу восстановить мои нарушенные права.
Вам требуется представительство в суде? Или Вы хотите знать как защитить свои права?
СпроситьЗдравствуйте, я не давно уволилась по собственному желанию, в день увольнения мне выдали трудовую книжку, но расчёт не был произведён, заработная плата не была выплачено за последние 2 месяца+ компенсация за отпуск. Бухгалтерия отказывается называть сумму задолжности, куда мне нужно обратиться в первую очередь?
Добрый день, срочно пишите аргументированную жалобу в прокуратуру, чтобы получить подробные рекомендации по этому вопросу обращайтесь за работой на почту или по телефону к выбранному юристу. И все уточняйте.
Спросить
Добрый день. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Размер заработной платы указан в Вашем трудовом договоре. Компенсацию за неиспользованный отпуск можете рассчитать самостоятельно и с этими расчетами обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы и компенсации за задержку ее выплаты.
СпроситьРаботодатель выплачивает расчет, хотя уволилась еще 18 числа.
Наш магазин закрылся, я написала заявление по собственному желанию, начальство нам сказало что пока не соберете весь товар и не отправите в другой магазин, он нас не уволит и расчета не предоставит мы собрали магазин весь товар отписала, написали накладные и отправили в другой магазин 18 числа, отдали ключи и документы начальнику после чего трудовую книжку нам отдали только через неделю а расчет не выплачивают, мотивируя тем что на другом магазине товар не принят, нам сказали что пока они товар весь не примут и не пересчитают, расчет мы не получим заявление было написано 30.09, последний день работали и запись в труд. Книжке об увольнении 18.10, выдали трудовую только 25.10
(в магазине работало 3 продавца, все в трое написали 30.09 заявление по собственному желанию)
(один продавец находился в отпуске с 27.09 по 17.10)
(учет нас сказали не делать, учетом будет считаться то что мы весь товар соберем в коробки и отпишем в накладные)
Имеет ли право работодатель в таком случае задерживать расчет с продавцами, если мы отработали 2 недели, нам отдали трудовые книжки.
Увадаемая Светлана! Течение срока двухнедельной отработки начинается со следующего дня после получения вашим работодателем заявления об уволнении,таким образом 14.10 работодатель обязан был выдать трудовую книжку и другие документы связанные сработой и произвести окончательный расчет.Удерживать работников дольше 2-х недельного срока работодательне имеет права,а так же задерживать расчет с работниками по заработной плате. Более того,вы можете обратится в суд для взыскания с работодателя,заработной платы и компенсации за незаконно отработанное время.
Для более подробного ответа вы можете обратиться в ПБ "ФОРСЕТИ" http://www.forsety.ru/. наши специалисты помогут вам в решении данного вопроса.
СпроситьМеня зовут Наталья, работала в компании Сбарро (почти 2 месяца) ,уволилась по собственному желанию, расчет производить отказываются, ссылаясь на отсутствие денег, уволилась 14 июля, прошло 10 дней, расчета нет, что делать?
Жалуйтесь в инспекцию труда и в прокуратуру. У Вас есть три месяца после увольнения для взыскания заработной платы в судебном порядке.
Спросить
Одной из основных обязанностей работодателя является обязанность выплаты зарплаты. В случае увольнения должен быть выплачен полный расчёт в день увольнения.
Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст. 236 ТК РФ)
Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца. Если срок пропущен по уважительной причине (что необходимо доказать), то он может быть восстановлен судом.
Спросить
