Когда я получила заработную плату, то не мне не была начислена сумма за совмещение отсутствующего сотрудника.
Я на время отпуска сотрудника исполняла его обязанности. Был изданы приказ о совмещение и дополнительное соглашение к трудовому договору. В приказе не была оговорена конкретная сумма за совмещение, а упоминались только компенсационные и стимулирующие выплаты за совмещение. Когда я получила заработную плату, то не мне не была начислена сумма за совмещение отсутствующего сотрудника. Подскажите, что мне следует в такой ситуации. Потому что у нас в данной организации это практикуется. Люди работают за отсутствующих сотрудников, а деньги им не выплачивают. Спасибо.
Уважаемая, Людмила!!!
Взыскать заработную плату за совместительство в Вашу пользу может только суд. Для судебной перспективы не важно указан ли в Ваших трудовых соглашениях оклад, его размер за совмещаемую штатную единицу есть в штатном расписании организации, которое суд исследует в судебном споре!!! Но если Вы далее собираетесь работать в данной организации, подавать в суд лучше не стоит... Возможны негативные последствия от работодателя... Однако, можно написать жалобу в Федеральную службу по надзору в сфере труда, которая находится по ул. Сергеева, 14 (Дом профсоюзов), либо в прокуратуру. Они должны провести проверку и в случае обнаружения нарушений в сфере труда, могут наложить на Вашего работодателя штраф и вынести предписание об устранении нарушений. Что в будущем не мешает Вам обратиться за судебной защитой!!! Перспектива есть!!!
С уважением,
Дмитричев Артем Викторович
СпроситьКалининград - онлайн услуги юристов
Доход полученный по трудовому соглашению включали в среднюю заработную плату и расчитывали отпуск.
Совмещение должностей в бюджетном учреждении - возможность для бухгалтера стать юрисконсультом?
Необходимость оформления дополнительного соглашения для временно исполняющего обязанности отсутствующего сотрудника
Директор отменил дисциплинарные взыскания и стимулирующие выплаты, но отказывается их выплачивать после судебного решения
Удержание излишне начисленной заработной платы с сотрудника - легально ли это?
Незаконное лишение стимулирующих выплат в бюджетной организации при увольнении
Формирование дополнительного соглашения о содержании трудового договора - вопросы заработной платы и должности
Вопрос о прекращении дополнительного соглашения по совмещению в случае окончания срочного трудового договора
