8 месяцев длилось рассмотрение моего дела по трудовому спору. В Январе 2010 г. после увольнения обратился в суд. Исковые требования заключались в взыскании с бывшего работодателя денежных средств не выплаченных при расчете на основании ст. 140 ТК (Премия по итогам работы за 2008 год, оплата работы в выходные дни в 2008 г.,пособие по временной нетрудоспособности за все время работы) В самом начале ответчиком было заявлено ходотайство о пропуске срока обращения в суд на осн. ст 392 ТК, но Я ссылался на ст. 140 ТК, т.к. Я узнал о нарушенном праве при увольнении, а на протяжении всего времени Я не однократно обращался письменно к работодателю с просьбой выплаты мне денежных средств, но получал устный ответ, что пока денег нет. И при увольнении Я узнал о нарушении моих прав и обратился в суд, т.к. считаю что срок начинается с момента увольения. Была назначена судебно-бухгалтерская экспертиза, которая подтвердила все мои доводы обоснованными и произвела расчет всех сумм. Но почему то после этой экспертизы судья назначила повторную экспертитзу с учетом пропуска срока подачи заявления в суд, соответственно сумма вышла не значительная т.к. туда вошла только задолженность по б/л.Ответчик с этой суммой согласился. Было вынесено решение взыскать с ответчика эту сумму, а в удовлетворении остальной части исковых требований отказать в связи с пропуском обращения в суд. Судья в решении пояснила, что согласно ст.140 мне должны быть выплачены только начисленная и неоспариваемая з/п.Уважаемые юристы подскажите пожалуйста применима ли в данной ситуации ст. 395 ТК РФ,которую суд не учел, каковы мои шансы в кассации, и Ваше обшее мнение по данной теме? Спасибо.
Статья 395 ТК сняла ограничение, предусматривавшееся в ст. 216 КЗоТа РФ, и теперь работник при споре об оплате, например, компенсации за четыре года не использованного им отпуска, получит полагающиеся ему суммы в полном размере за все четыре года. По КЗоТу он получил бы только за три года, поскольку этим сроком ограничивалось решение юрисдикционного органа о присуждении денежных сумм при удовлетворении иска работника. Теперь Кодекс восстановил справедливость взыскания и определил, что все заработанные работником суммы принадлежат только ему и ни под какое ограничение они не должны подпадать. Верховный Суд РФ признает правильной практику, когда суды, разрешая вопрос об оплате вынужденного прогула, ссылаются на ст. 139 ТК, а также Положение об особенностях порядка исчисления среднего заработка, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213, и независимо от режима работы взыскивают оплату, исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически проработанного времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты (см. Определение Верховного Суда РФ N 53-г-03-25).
Я уволилась по соглашению сторон. Работодатель не выплачивает расчет при увольнении. Я обратилась в суд, с просьбой выплатить расчет. Работодатель обратился в суд, о том чтоб признать мое увольнение по соглашению сторон не действительным. Суд работодателю в его иске отказал. Признал мое увольнение законным. После суда, Работодатель обратился в уголовный следственный комитет, с просьбой признать мое увольнение не действительным, Просит почерковедческую экспертизу моего заявления на увольнения. Я это заявление писала собственноручно. Можно ли отказаться делать экспертизу, просто устала, выполнять приходи работодателя?
Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации.
С 22 марта 2004 года мне была предоставлена часть отпуска с последующим увольнением 30 марта 2004 года. То есть, в день увольнения я не работала.
При увольнении со мной не был произведен расчет по заработной плате, оплате отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск. Письменное требование о выплате задолженности было мною отправлено и получено предприятием 11 июня 2004 года.
"Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете" (ст. 140 Трудового кодекса РФ). "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки" (ст. 392 ТК).
Правилен ли вывод, что поскольку спор не об увольнении, а о выплате задолженности, то бывший работик узнал о нарушении права 12 июня, а срок для подачи иска тогда заканчивается 12 сентября?
С уважением.
После увольнения в течении месяца обратился к работодателю для разрешения служебного спора связанного с увольнением. Не получив ответа в течении 2 месяцев я обратился вновь к работодателю и в суд Суд отказал мне в исковых требованиях по ст. 392 ТК РФ, без исследования фактических обстоятельств дела. Работодатель же прислал ответ в котором говорится что мои доводы не могут быть признаны обоснованными в связи с наличием решения суда. Правомерны ли действия работодателя? Если я вначале обратился к работодателю который мне не ответил, а потом в суд. Работодатель не должен рассматривать мой спор, если суд его по существу не рассмотрел?
Суд назначил экспертизу, экспертиза была проведена 2 марта 2018, в то же время в самой экспертизе указано что экспертиза была проведена 22 января 2018 и суд также указывает о том что экспертиза проводилась 22 января 2018.
Я присутствовал не экспертизе, это была экспертиза моего автомобиля, 22 января я был на работе в другом городе и на руках имеется справка о том что я весь январь и февраль 2018 исключая выходные и праздничные дни был на работе в другом городе.
Несоответствие указанной даты проведения экспертизы с реальным временем её проведения это юридически ничего не означает?
Моего брата незаконно уволили, он решил искать другую работу. Так как он отработал три смены, то должен был получить сразу расчёт. Спустя месяц расчёта не было, он обратился к работодателю с просьбой об оплате, работодатель начал шантажировать его что расчёт он получит только после того если напишет что притензий к фирме не имеет. Мой брат не знал что можно через суд обжаловать действовия работодателя, тем самым пропустил срок подачи заявления в суд. Выплату за отработанные дни брат получил спустя полтора месяца после увольнение, так как работодатель работает на тендерной основе, мотивирует задержку выплаты зарплаты за отработанные дни подписанием сметы и только после того он обязан придоставить расчёт. Вопрос правомерны ли действия работодателя не предоставления расчёта по факту увольнение, имеет ли он право ссылаться на выигранный тендер?
Возможно ли восстановить срок подачи заявления в суд по факту расчёта, то есть со дня оплаты отработанных дней?
После увольнения в течении месяца обратился к работодателю для разрешения служебного спора связанного с увольнением. Не получив ответа в течении 2 месяцев я обратился вновь к работодателю и в суд. Суд отказал мне в исковых требованиях по ст. 392 ТК РФ, без исследования фактических обстоятельств дела. Работодатель же прислал ответ в котором говорится что мои доводы не могут быть признаны обоснованными в связи с наличием решения суда.
Проблема в том, что мировой судья по заявлению работодателя отказал в иске в связи с пропуском срока обращения (3 месяца). После увольнения по собственному желанию я только через четыре месяца узнала, что по положению о премировании мне положена годовая премия за предшествующий год. Срок должен наступать с момента когда работник узнал или мог узнать о нарушенном праве. Почему отсчет идет со дня увольнения. С положением никогда никого не знакомили и премии уволившимся по практике не выплачивали раньше. Как поступить? Заявить о восстановлении срока - значит признать его пропуск, или доказывать ссылаясь на свидетельские показания, что узнала о нарушении моих прав через 4 месяца со дня увольнения случайно. Спасибо.
Работала на должности гл.бухг. Уволилась в 2006 г, на момент увольнения не была назначена ревизия и передача дел, в 2007 г. у руководства ко мне появляются претензии, в 2008 г. назначается судебно-бухгалтерская экспертиза за период работы с 2000 г. и по день увольнения. Правомерны ли действия следователя назначить экспертизу за такой период ведь срок исковой давности некоторых документов три года?
Скажите пожалуйста, мне было отказано в исковых требованиях к работодателю, в виду пропуска 3 месячного срока.
Согласно ст.391 ТК РФ работник может обратиться в суд в течении 3-х месяцев с момента когда он узнал о нарушении своего права.
28 августа 2015 года я полагал о нарушении своего права, в связи с чем обратился с жалобой вышестоящему руководству УМВД.
19 сентября 2015 года Руководство УМВД отказалось удовлетворять жалобу, написали что мол оснований нету, все действия руководства законны.
24 сентября я подал заявление в прокуратуру, проверка длилась при этом 30 дней. По результатам общенадзорной проверки, прокурором дан ответ, что незаконных действий и нарушений трудового законодательства не выявлено. Я успокоился и смирился, ведь нарушений то не выявлено!
25 ноября мне в руки попали документы, которые от меня работодателем умышленно скрывались все это время, и мне стало достоверно известно о нарушении своих трудовых прав. 1 декабря 2015 года я письменно обратился к работодателю с целью ознакомиться с документами, которые свидетельствовали о нарушенном праве. Он мне отказал. На отказ, я снова жалобу вышестоящему руководству отправил, и через служебную проверку и привлечения к дисциплинарной ответственности сотрудников которые отказали мне в ознакомлении с документами, 14 декабря 2015 года все таки с ними ознакомился, и располагал предметом обжалования.
21 декабря 2015 года было подано исковое заявление в суд, но ответчиком было заявлено, что я пропустил срок и суд мне отказал в требованиях.
В суде я ходатайствовал о восстановлении срока в виду того, что я достоверно узнал о нарушенном праве лишь 14 декабря 2015 года, а до этого по результатам прокурорской проверки не знал о нарушенном праве.
Хочу подать апеляцию. Есть ли шансы? На что давить? Ведь фактически я узнал о нарушенном праве лишь в декабре, а по результатам прокурорской проверки которая закончилась 22 октября, оснований полагать что мои права были нарушены у меня пропали.
Как мне быть? Заранее спасибо за ответ!
Нахожусь на декретной ставке в крупной компании. В начале года в копании произошла реорганизация: был переименован департамент, в котором я работаю. Для перевода в новую структуру мне было предложено написать заявление об увольнении и заявление о приеме на работу на следующий день после увольнения. Заявления мною были оформлены. Скажите пожалуйста, настолько правомерны данные действия работодателя?
И второй вопрос в этой связи: из-за увольнения, начисление отпускных выплат осуществляется из расчета фактически отработанных дней и выплатам по ним с момента вновь принятия на работу после увольнения, при этом работодатель заверил, что на расчет годовых бонусов, выслуги и квартальных премий данное увольнение не повлияет. Скажите, имею ли я право требовать перерасчета отпускных из расчета фактически полученных мною денег за последние 12 месяцев, без учета увольнения?
Большое спасибо!
