О сложностях при увольнении из-за отсутствия передачи склада - советы и рекомендации
Нахожусь в отпуске с последующим увольнением. Я материально ответственное лицо при уходе в отпуска склад не передавал, приказа на инвентаризацию не было. Ключи были переданы под акт приема передачи. А теперь директор пытается уволить меня по статье. И говорит что у меня недостача. Что посоветуете сделать и как быть.
Я военнослужащий, перед переводом с базы хранения передал материальные ценности склада гражданскому лицу под отчёт, о чём был составлен акт в котором какой либо недостачи не было, он был подписан сдающим и принимающим, а также комиссией. Приблизительно чуть больше чем через пол года узнаю что то материально ответственное лицо которому я передавал склад и имущество заявляет всем, что якобы приёмка была неправильной и в складе недостача. Показывает какие то свои рукописные черновые записи с подсчётом. При передаче никакой недостачи не было, иначе всё отразилось бы в акте. Могут ли меня каким либо образом привлечь к материальной ответственности, если теперь там вдруг существует какая то недостача? Большое спасибо!
Михаил, можете и не переживать. В вашем случае даже и если выявлена недостача доказать вашу вину будет непросто. В п. 1 ст. 3 Закона "О материальной ответственности военнослужащих" указывается, что материальная ответственность военнослужащего наступает за ущерб, причиненный по его вине. Он признается виновным, если противоправное деяние совершено им умышленно или неосторожно.
Обязанность доказать факт причинения воинской части реального ущерба, а также наличие других перечисленных условий возлагается на командиров и начальников, т.е. действует принцип презумпции невиновности.
Выявленная недостача материальных средств в данном случае будет взыскана с гражданского лица.
Спросить
Если Акт не только подписан, но и утверждён командиром части - беспокоиться не о чем.
СпроситьЯ материально-ответственное лицо на складе. Временно подменяла кладовщика другого склада, пока она была в отпуске (склад приняла по инвентаризационной описи). После окончания ее отпуска она написала заявление на увольнение и меня обязывают работать на ее складе, пока не найдут нового кладовщика. Но мне положен очередной отпуск и он уже оформлен. Руководство отказывает мне теперь в отпуске и говорят, что я отгуляю его потом.
Здравствуйте!
Отзыв из отпуска возможен только при согласии работника. Письменно уведомьте работодателя, что Вы не согласны на перенос отпуска и просите его предоставить в срок, определенный графиком отпусков.
СпроситьЯ работала продавцом в магазине. Собиралась в отпуск с последующим увольнением. Провели инвентаризацию, вылезла недостача. Я материально ответственное лицо. Может ли мой работодатель вычесть недостачу из моих отпускных?
В соответствии со статьей 248 ТК РФ
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
СпроситьДень добрый. Я материально ответственное лицо. При переходе на другую должность, при приеме передаче дел был составлен акт о приеме - передаче дел и обязанностей который мой преемник подписал, была проведена инвентаризация, где недостач и излишков не выявлено, ведомости он тоже подписал, но через бухгалтерию эти документы не провел, т.е. формально имущество числится за мной. Спустя пол года он заявил, что обнаружил недостачу. Теперь вопрос смогу ли я, если дело дойдет до суда доказать, что на момент приема-передачи дел и обязанностей все имущество было в наличии, имея на руках акт приема-передачи и инветаризационые ведомости того периода?
Доброго времени суток! Как правило инвентаризация проводится в составе комиссии и акт приема передачи подписывается всеми ее членами, при таких обстоятельствах доказать, что недостача образовалась именно по вашей вине не смогут, всего хорошего!
Спросить
Доброго вам времени суток. Инвентаризация проводится в составе комиссии и акт подписывается всеми членами.
Желаю удачи в решении вашего опроса.
Спросить
Добрый день, Олег Иванович!
У вас есть в наличии документы, подтверждающие факт передачи имущества без недостачи. Указанные документы будут свидетельствовать о вашей невиновности.
В случае, если в действительности выявлена недостача и вы считаете, что она произошла по вашей вине, вы можете добровольно признать свою вину.
Чтобы точно ответить на ваш вопрос, нужно проанализировать все документы, а также моменты, когда могла произойти недостача. Работодатель может провести служебное расследование по факту недостачи. В случае, если у вас ведется видеонаблюдение, работодатель может использовать в суде видеозаписи в качестве доказательств. Соответственно оформленные документы по инвентаризации могут признать недействительными.
Всех вам благ. Успешного решения вашего вопроса.
Спросить
Добрый день! Доказательствами могут служить любые данные, которые имеются. А так же свидетельские показания. Гражданский процесс состязательный. Поэтому, кто какие доказательства представит, - суд будет оценивать самостоятельно.
СпроситьЗаведующая аптекой, находясь в отпуске, принесла заявление на увольнение и требует выдать трудовую и рассчитать сегодня же. Я утверждаю, что она материально ответственное лицо, нужен приказ о создании комиссии по инвентаризации и передаче мат. ценностей и если желает раньше провести инвентаризацию и уйти, то заявление с просьбой отозвать из отпуска, проведения для инвентаризации и передачи дел.
А скажите какими нормативными документами Вы руководствуетесь? Ведь ни найдете, где это прописано, верно? Материальная ответственность не может служить основанием, для отказа в увольнении. Так как увольнение на взыскание ущерба не может влиять. Если таковой будет выявлен по результатам инвентаризации, подлежит взысканию в течение 3-х лет (срок исковых требований) с даты обнаружения ущерба. Так, что по большому счету Ваши требования в интересах увольняемой, а не в интересах работодателя. Не дай как говорят Бог, а что бы Вы стали делать если бы работник умер. Что дела бы не передавали, что ли?
Издавайте приказ о проведении инвентаризации, собирайте комиссию и вперед.
СпроситьЯ была в отпуске с 14.06.19 г. по 13.07.19 г., потом ушла на больничный с 12.07.19 по 18.07.19 г. Я материально ответственное лицо, перед отпуском была проведена инвентаризация, после выхода из отпуска и больничного, узнаю, что на мое место приняли другого работника, инвентаризацию на складе начали за день до моего выхода, мне не сообщили ни о том, что идет инвентаризация, нио том, что принят работник, через несколько дней после начала инвентаризации, уходит на больничный зав. складом, которая работала во время моего отпуска и больничного листа, инвентаризация не прекратилась, теперь меня хотят заставить платить недостачу. Как объяснить гл. бухгалтеру, что я к недостаче не имею никакого отношения?
Добрый день
Надо оспорить результат инвентаризации, на самом деле сама по себе процедура инвентаризации довольно сложная и зачастую оформляют ее с нарушениями. Вот только материально ответственные лица, своими действиями, чаще всего сами способствуют привлечению к ответственности.
СпроситьНа данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до отпуска была материально ответственным лицом, перед уходом имущество никому не передавала, сейчас на работе плановая инвентаризация, при ней была выявлена недостача, обязана ли я её возместить, если с момента моего ухода прошел год, и еще вопрос в бухгалтерии прохожу по старой фамилии, действительны ли накладные и договор о полной материальной ответсвенности.
Вы должны были передать товароматериальные ценности. Заставаят ли Вас возмещать недостачу - еще вопрос. И накладные, и договор действительны. Это Ваша обязанность извещать о смене фамилии и других изменениях.
СпроситьУвольняюсь с работы по собственному желанию! Я материально ответственное лицо, но по факту не принимал склад мтц за который должен нести ответственность! Актов приема передачи как токовых нет! имеет ли право директор при увольнении повесить на меня недостачу по складу?
Мною написано заявление о предоставлении неиспользованного отпуска с 14 апреля 2014 г. (по графику отпуск в июне) с последующим увольнением. Директор предприятия написал, что только после ревизии. Правомерны ли его действия, если я был назначен и.о. 9 м-цев назад, при этом не было приказа, спустя 6 м-цев о продлении и.о. и не было приказа о материальной ответственности. Т.е. могу ли я уйти в отпуск с 14 числа игнорируя ревизионную комиссию и быть уволенным в последний день отпуска. Или мой отпуск с последующим увольнением откладывается на время ревизии? Заявление об отпуске с последующим увольнением назад мне не отдают и не принимают новое заявление на увольнение (уже без отпуска). С уважением Максим К.
Проработала год на складе, материальной ответственности не подписывала, инвентаризации при приёмке не было, сейчас в отпуске и написала на увольнение, собираются вызвать меня из отпуска на инвентаризацию, но я не согласна выходить. Смогут ли что-то на меня повесить при недостача и могу ли я отказаться выходить на ревизию?
Нет оснований, если нет договора о материальной ответственности. Можете отказаться.
Спросить
Если вы не материально ответственный сотрудник, то повесить на вас ничего не могут, главное, чтобы не обвиняли в краже.. на ревизию можете не приходить, это обязательно только для материально ответственных.
Спросить
