Присоединение московской компании к новой в Ивановской области - вопросы увольнения, выплаты и отпускных
Произошла реорганизация московской компании, путем присоединения к другой компании, которая находится в Ивановской области (новая компания, зарегистрированная в этом году). Вопрос заключается в следующем, как мне поступить:
1. Уволиться остаться работать в новой компании? (но все мои документы из Москвы переберутся в Ивановскую область)
2.Предлагают написать заявления по собственному желанию и выплату выходного пособия. На какие выплаты стоит рассчитывать в этом случае?
3.Буду ли я получать отпускные по уходу за ребенком, если останусь работать в новой уже организации и каким образом это должно происходить, если я в Москве, а компания в Ивановской области?
4.Если я уволюсь по собственном желанию или по соглашению сторон, могу ли я рассчитывать на какие-нибудь выплаты из соц. защиты?
5.Как вообще надо действовать в моем случае?
Здравствуйте.
1. Если вы беремены, то вам не нужно увольняться иначе вы можете остаться без пособия про беременности и родам.
2. Вам не нужнго писать заявление об увольнении. Вас должны переводом оформить в новую организацию.
3. Если останетесь то вам полагаются пособие по беремонности и родам, единовременное пособие при рождении и пособие по уходу за ребенком. Будете направлять все документы им.
4. Да, можете пособие при рождении и пособие по уходу за ребенком.
Спросить
Вам нужно оформить перевод в новую компанию, в этом случае Вы сохраните право на получение всех выплат связанных с беременностью, родами и отпуском по уходу за ребенком. По достижении ребенком трех лет, если не захотите продолжить работу - уволитесь по собственному желанию.
Спросить
если меня не устраивает работа в Ивановской области (проживаю в Москве) могут ли меня сократить?
"В силу ч. 4 ст. 81 ТК РФ при прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками такого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации."
Мне кажется, что организация создана для того, что бы слить сотрудников, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. Так как у них есть компания в Москве, они туда перевели всех своих сотрудников, а меня переводят в другой город.
Спросить
Мне кажется, что организация создана для того, что бы слить сотрудников, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком.
---ничего исключить нельзя. возможен и этот вариант.
Спроситьпожалуйста если я расторгну договор по ст.77 пункт 1 ТК РФ (соглашение сторон). Имею ли я право рассчитывать на выплату пособия по уходу за ребенком от соцзащиты? Какие документы работодатель обязан мне предоставить при увольнения по соглашению сторон? Будет ли дальше идти трудовой стаж?
Спросить---Наталья, ответ на этот вопрос нужно готовить, а это платная услуга. Обращайтесь лично к любому выбранному вами юристу и договаривайтесь по вопросу платной консультации, либо просто переводите вопрос в ВИП. Всего хорошего.
Спросить
Работаю в компании в моске, на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Компания переезжает из Москвы в Казань и мне предлагают уволиться без выплаты пособия. Подскажите как мне поступить.
Прошу разъяснить следующее:
Я год официально работаю в компании которая планирует сокращение штата, предлагают написать заявление по собственному желанию, без каких либо компенсационных выплат, ни каких уведомлений нам не поступало. Скажите на какие выплаты может рассчитывать работник и каковы должны быть его действия в случае отказа от этих выплат работодателем.
Можно ли уволиться по соглашению сторон с выплатой выходного пособия работая по срочному договору? Ситуация такая: организация ликвидируется, всех сотрудников просят написать заявление по собственному желанию, взамен предлагают трудовой договор в другую компанию. Если не хочешь в другую компанию, то можно уволиться по соглашению сторон с выплатой выходного пособия. Работодатель говорит, что на тех, кто работает на декретной ставке, это предложение не действует. Сотрудник, на месте которого я работаю, написал заявление на увольнение и на прием в новую организацию. Могу ли я рассчитывать на увольнение по соглашению с выплатой пособия? Т.к. писать заявление по собственному желанию не хочу и в новую организацию не собираюсь.
Страховая компания, в которой застрахован автомобиль, находится в другом городе, в моем городе филиала или представительства этой компании нет. Произошел страховой случай, каким образом нужно поступать для получения выплаты, какие документы нужно собрать и каким образом предоставить их в страховую компанию.
Моя жена находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, ребенку 2,5 года. Ее частная фирма закрывается, ей предлагают уволиться по собственному желанию. Что обязана сделать организация в случае отказа уволитьсясобственному желанию? Какие выплаты положены моей жене, как ей дальше действовать?
Нахожусь в отпуске по беременности и родам, за неделю до выхода предлагают уволится по обоюдному соглашению сторон, но просят написать заявление по собственному желанию. Правомерно ли это? И на что я могу рассчитывать какие нибудь выплаты полагаются?
Проконсультируйте пожалуйста! Я уже 3 месяца нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. месяц назад в моей компании произошла реорганизация путем присоединения к другой организации. Я работала в Москве, но в данный момент нахожусь в другом городе. Компания-правопреемник находится в Красноярске. О реорганизации меня уведомили за 2 месяца до процесса. Сказали что сообщат Юридический адрес и остальные данные. Но когда я позвонила в офис мне ответили что данных у них нет. знают только название организации. И что документы мои они уже передали. Ничем не можем вам помочь-таков был ответ. Правомерны ли их действия? Как мне поступить?
Моя жена находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Компания в которой она работала на грани банкротства, сейчас счета компании арестованы и ежемесячные выплаты не приходят. Моей жене предлагают перевод на другое юр. Лицо. Предлагают перевод по соглашению сторон, но это фактически она должна написать заявление по собственному желанию и потом ее должны принять в другую фирму. Можно ли это сделать просто переводом без заявления? Я боюсь ее обманут, она напишет заявление, а в другую фирму ее уже не примут. Дело в том, что мы опять ждем ребенка и хотелось бы еще получать выплаты по второму декрету.
Нахожусь в декретном отпуске до 1.5 лет. Компания закрывается и предлагает либо переводится в другой регион, либо увольняться по собственному желанию. Как и что делать в этом случае?
Можно ли уволиться по соглашению сторон и какие выплаты могут быть в этом случае?
