У меня уточнение: А если факты будут соответствовать, то значит нужно идти на поводу у этого шантажиста?

Есть ли такая статья как угроза работодателю?

Что можно сделать, если работник шантажирует работодателя, просит большую ежемесячную премию, а в противном случае расскажет в прокуратуру все то, о каких делишках работодателя знает? Есть ли такая статья как угроза работодателю?

Читать ответы (1)

Имеет ли работодатель право не выплачивать премию на основании дополнительного соглашения к трудовому договору?

Дополнительным соглашением к трудовому договору была внесена поправка: "работодатель вправе премировать работника в размере, предусмотренном Положением о премировании, действующем у работодателя"! (Раньше это было прописано "премия 100%") Дает ли право работодателю такая поправка совсем не выплачивать премию работнику? Положение же о премировании работник и в глаза не видел! Может ли работодатель премию не выплачивать только ИТР?

Читать ответы (1)

Ситуация такая: Работник отработал полный месяц и уволился в последующем месяце 2-го декабря

Если в положении по оплате труда по выплате премии такая формулировка: "Премия не выплачивается работникам не прошедшим испытательный срок и работникам, уволившимся по собственному желанию". Ситуация такая: Работник отработал полный месяц и уволился в последующем месяце 2-го декабря, премия рассматривается 15-го декабря, положена ли этому работнику премия за ноябрь, если никаких нарушений у работника не было?

Читать ответы (1)

Правомерны ли действия работодателя и как защититься в этой ситуации работнику?

Прошу Вас помочь разобраться в сложившейся ситуации. Работодатель (бюджетная организация) без объяснения причин или надуманному поводу лишает работника премии за проработанный месяц. При обращении работника к работодателю за разъяснением причин лишения его премии, работодатель отвечает, что это его право - кому давать премию, а кому не давать. Правомерны ли действия работодателя и как защититься в этой ситуации работнику? Заранее благодарен за помощь. Сергей.

Читать ответы (2)

Сотрудник уволился, а премия не выплачена - как защитить свои права?

Вопрос о выплате годовой премии уволившимуся сотруднику. Согласно трудовому договору назначена годовая премия. В соответствии с ЛНА, положением об оплате труда "годовая премия" - стимулирующая выплата за достижение показателей эффективности. Согласно этого же положения "работникам, уволенным по собственному желанию, отработавшим полный календарный год, премия выплачивается в сроки, установленные для выплаты годовой премии вем работникам". Год 2021 (принят 09.2020, уволен по собственному желанию 02.2022) отработал целиком, но премию не получил (в отличии от всех работников), работодатель ссылается на другой пункт " Работникам, отработавшим не полный календарный год, но более 3 месяцев, Решение о выплате принимает директор". Как поступить и есть ли шанс добиться выплаты?

Читать ответы (1)

Схема руководителя - лишение премий одних сотрудников для увеличения премий других - экономическое преступление?

Добрый вечер. На работе действует такая схема: руководитель лишает некоторых работников премии (КТУ), для того чтобы добавить эти средства в премию (КТУ) другим работникам, с заранее оговорённым условием, что большую половину, работники получившие эту самую премию, отдают в карман работодателя. Является ли это экономическим преступлением?

Читать ответы (3)

Вопрос выплаты премии уволившемуся работнику без прописания в трудовом договоре - какие действия следует предпринять?

Рассчитавшись по собственному желанию 08.10.19, узнала что работодатель принял решение выплатить премию работникам за сентябрь. За октябрь премия также была выплачена. Премия в трудовых договорах не прописана. Выплачивалась на основании Коллективного договора ежемесячно. С 01.06.2019 выплата премии была приостановлена из-за финансовых возможностей предприятия (прописано в Коллективном договоре). Положена ли выплата премии уволившемуся работнику за полностью отработанный месяц даже если решение о её выплате было принято после увольнения? Написала 22.10.19 заявление на имя работодателя с просьбой выплатить премию за сентябрь. Тишина. Какие мои дальнейшие действия?

Читать ответы (1)

Неправомерная невыплата премий - нарушение трудового договора и прав работника

В трудовом договоре указано, что Работодатель имеет право на выплату Работнику стимулирующих, поощрительных премий. По факту и в соответсвии с договоренностями я получаю оклад плюс 100% оклада как премию. И так у всех в компании. Положение о премировании тоже в общих чертах говорит о премиях на усмотрение работодателя. И так и было три года. И вот работодатель выплачивает мне только оклад. Без обоснований и претензий. Дескать хочу плачу - хочу нет. Можно ли в такой ситуации признать такую невыплату части зарплаты неправомерной? Стала при таком оформлении ежемесячная премия обязательной частью зарплаты?

Читать ответы (2)

Апелляционный суд отменил решение о признании приказа незаконным

Решением мирового судьи оставлено без удовлетворения исковое заявление работника об отмене приказа работодателя о применении дисциплинарного взыскания и лишении премии за текущий месяц. Суд апелляционной инстанции суда отменила решение мирового судьи, признав приказ незаконным. Поскольку решение апелляционной инстанции вступает в силу немедленно, работодатель должен решить вопрос о выплате работнику причитающейся ему премии. Однако работодатель намерен обратиться в вышестоящий суд с надзорной жалобой. В то же время если работнику будет выплачена премия, в случае отмены решения суда апелляцинной инстанции и признании приказа законным, с работника невозможно будет взыскать сумму выплаченной премии. Как быть в таком случае? С каким заявлением можно обратиться в суд, чтобы не выплачивать работнику премию до решения по надзорной жалобе? Думаю, что ст.434 ГПК РФ в данном случае неприменима, так как в ней идёт речь о наличии обстоятельств, затрудняющих исполнение судебнго постановления.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

У меня уточнение: А если факты будут соответствовать, то значит нужно идти на поводу у этого шантажиста?

Москва - онлайн услуги юристов