Необходимость индексации отпускных в организации - повышение окладов у части сотрудников и неповышение у других

В моей организации с февраля изменилась штатка и повысили оклады на 10%. Но сегодня мне перечислили отпускные (с 3 апреля я ухожу в отпуск), но они посчитаны из средней зарплаты без индексации. Хочу узнать, понять когда индексацию должны производить, а когда нет. И что сказать бухгалтеру, если мне не правильно начислены отпускные.

В нашей организации с 20.07.2009 года произошло повышение окладов нескольким сотрудникам (руководитель, заместители, главный бухгалтер). Нужно ли производить индексацию среднего заработка при расчете им отпускных или для этого необходимо повышение окладов всем сотрудникам организации. С уважением, Наталья.

Господа! Вопрос следующего характера. Работаю в ОАО. У меня оклад, согласно приказа управляющего директора, персональный - выше, чем в штатном расписании. В колдоговоре прописано, что индексации подлежат оклады всех категорий сотрудников. Недавно у нас повысили оклады ВСЕМ работникам. Мой оклад (персональный) остался прежним. Причем ни с каким приказом меня не ознакамливали. Имею ли я право на повышение оклада вместе с работниками, у которых оклад согласно штатного расписания?

Скажите пожалуйста, законно ли организация отказывается индексировать алиментам, если индексация прописана в соглашении об алиментах, а в постановлении пристава индексация не прописана? В организации есть и постановление и копия соглашения. Пристав говорит, что индексацию в постановлении не приписывают, а прикладывают копию соглашения. А организация индексацию производить отказывается.

Возможно ли начисление отпускных по старым окладам?

Здравствуйте!

Я работаю в городской больнице и в прошлом году нам изменили оклады.

Был оклад 3700

Стал оклад 6200 (у каждой специфики свой оклад)

Могут ли начисляться отпускные и прочие начисления от старого оклада?

Вышла из отпуска по уходу за ребенком. Работнику, который меня замещал, за 2 года оклад был значительно увеличен. Но выйдя из отпуска, з/п я получаю по старому окладу, который был в 2013 году. Центральный офис предприятия находится в Красноярске и они утверждают, что у сотрудников, которые фактически не работают, оклады меняться не могут. Индексация в оклады вкручивается только работающим сотрудникам. Как все-таки должно быть? Насколько мне известно оклады устанавливаются не в отношении работников, а в отношении должностей. Почему мне отказано в получении з/п по новому окладу?

Работаю в бюджетной организации, до недавнего времени по 1-годичным контрактам. Тогда у меня был оклад 5000 + районный + надбавка приказом около половины оклада. Потом подписали длительный трудовой договор, где указали, что зарплата равна оклад 5000 + 20% районный коэффициент + 50% от оклада. Недавно узнала, что повысили оклады (никаких дополнительных соглашений к договору, кстати, не подписывали). Согласно расчетке выплатили мне новый оклад 7000 + районный от нового оклада + 50% от старого оклада. Получается, что надбавку мне платят как бы по-старому, правомерно ли это?

Бюджетная организация. Пришел приказ от Департамента повысить оклад нескольким сотрудникам. Нужно ли проводить индексацию в этом случае всем сотрудникам или нет?

Я работаю в учреждении и получаю оклад. Плюс на меня закрывают совмещение, деньги за это совмещение я отдаю человеку который реально работает на этой должности. У меня вопрос, положены ли этому человеку отпускные и как их можно расчитатьсч не в ущерб моих отпускных?