Включается ли доплата к зарплате в материальную помощь при отпуске для бухгалтеров?
Входит ли в расчет материальной помощи к отпуску, если бухгалтер работал ещё с доплатой 50%, входит ли эта сумма в материальную помощь? В положении о мат. стимулировании специалистов, на счёт материальной помощи ничего конкретного не сказано. Написано так, на выплату материальной помощи специалистам бухгалтерии предусматриваются средства в размере 2-х месячных ФОТ в год.
Если материальная помощь рассчитывается исходя из оклада по должности, то никакие доплаты при этом не учитываются.
Спросить
В положении конкретно о доплатах ничего не сказано. Написано, на выплату материальной помощи специалистам бухгалтерии управления предусматриваются средства в размере 2-х месячных ФОТ в год.
Согласно положению об оплате труда и материальном стимулировании, действующему в нашей компании, Работодатель в случае смерти близкого родственника Работника (супруги, родители, дети (усыновители, усыновленные)) Работнику выплачивает материальную помощь.
Дословно в положении написано так: «7.5.1. В случае смерти близкого родственника Работника (супруги, родители, дети (усыновители, усыновленные)) Работнику выплачивается материальная помощь в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей. Основанием для выплаты материальной помощи является копия свидетельства о смерти родственника и заявление Работника. Начисление материальной помощи оформляется Приказом Работодателя. Оригинал приказа хранится в Отделе персонала, копия направляется в Бухгалтерию».
В декабре 2011 года я похоронила родственника, но сразу не написала заявление на выплату материальной помощи. Заявление было предоставлено в отдел персонала в ноябре 2012. Работодатель отказал в выплате, объясняя это следующим:
« Согласно действующей Политики о мат. стимулировании, действительно у работника есть возможность попросить Работодателя о предоставлении материальной помощи в случае смерти родственника, размер которой составляет 20 000 руб, но материальная помощь, прежде всего имеет целевое назначение - помочь работнику в сложной финансовой или жизненной ситуации, именно в тот момент, когда данное событие случилось. В противном случае, с учетом истекшего времени (практически год) данная мат. помощь уже не выглядит как мат. помощь по своему назначению, а становится выплатой стимулирующего характера».
Подскажите, пожалуйста, правомерно ли действия компании, если в политике не прописаны сроки, в которые Работник обязан предоставить заявление?
Спасибо за помощь!
Уважаемая Ольга !
В указанном случае, если Вы буквально указали выписку из п.7.5.1. Положения своего работодателя, то работодатель по заявлению работника с приложением к нему копии свидетельства о смерти близкого родственника, указанного в этом пункте, обязан работнику выплатить материальную помощь в указанном размере. Если этого работодатель не сделает, то работник вправе обратиться с иском в суд в сроки, указанные в статье 392 Трудового кодекса РФ, в т.ч. потребовать возмещение еще и морального ущерба от своего работодателя, оценив его, например, в 5000 руб.
Успеха !
СпроситьВ Положении об оплате труда бюджетного учреждения есть раздел о единовременной материальной помощи, в котором указано: Единовременная материальная помощь работникам учреждения оказывается по решению руководителя учреждения в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, смертью близких родственников Также указаны предельные размеры материальной помощи. Однако не указано из каких средств выплачивается и в какие сроки. Ситуация такая: работник подал заявление о выплате единовременной материальной помощи с приложением необходимых документов в прошлом году, но из-за нехватки денежных средств приказ на выплату материальной помощи не издавался и материальная помощь не выплачивалась. Обязан ли руководитель учреждения выплачивать материальную помощь по каждому случаю указанному в Положении или это на его усмотрение, т.к. в Положении прописано по решению руководителя? Существует ли вероятность взыскать материальную помощь в судебном порядке при таких обстоятельствах? И еще вопрос: можно ли выплатить материальную помощь за счет фонда оплаты труда в этом году, если заявление о выплате подано в прошлом году?
Нет не удастся в судебном порядке взыскать, т.к. денежные средства на данным статьям расходов выделяются Работникам из ВНЕБЮДЖЕТНЫХ средств и при их наличии в достаточном размере и на усмотрение Руководителя организации.
СпроситьУ нас на предприятии есть положение о материальной помощи в котором сказано: " При уходе работника в ежегодный отпуск работодатель по письменному заявлению работника выплачивает материальную помощь или пособие на лечение в размере 3000 руб". Имею ли я право при увольнении (по собственному желанию) на эту материальную помощь при неиспользованных отпусках (1 год не был в отпуске)?
Вы можете написать заявление на отпуск и при этом вам обязаны выдать материальную помощь, а потом на увольнение. В противном случае вас просто рассчитают и выдадут только компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьСотруднику не выплатили материальную помощь, он подал в суд. Первоначально в расчете материальной помощи бухгалтер допустил ошибку, в какие сроки можно подать правильный расчет в суд.
Проконсультируйте пожалуйста по поводу выплаты материальной помощи к отпуску. После выхода из декретного отпуска (который длился с двумя детьми погодками 4 года), у меня остался неиспользованный отпуск. Когда в декретный уходила в нашем Положение об оплате труда не предусматривалась материальная помощь к отпуску, ее ввели тоько в 2011 году, когда я была в декретном. После декретного, я вышла на один день на работу, а затем ушла в очередной декретный, но помощь к отпуску не получила. Бухгалтерия ссылается на то, что отпуск за те года, когда в Положении не было мат. помощи. Как вы думаете, пологаеся мне выплата или нет?
Кто его знает, зависит от формулировок положения, устанавливающего порядок и условия такой выплаты.
СпроситьИнтересует вопрос по поводу материальной помощи сотруднику ФСИН в связи с рождением ребенка, в 2017 г.родилась дочь, написал рапорт на выплату материальной помощи и приложил к рапорту свидетельство о рождении в итоге денежные средства мне не выплатили, старший бухгалтер сказал, что сейчас такого нет выплат, на что я попросил предоставить документ, что бы было написано сотруднику ФСИН не выплачивать материальную помощь связи рождением ребенка, документ так и не предоставили! Имеют ли они право не выплатить материальную помощь, заранее спасибо.
Как поступить в следующей ситуации. По графику отпусков у работника отпуск стоит в июле, он пишет заявление на отпуск, ему звонит бухгалтер и говорит, что нет экономии и денег не хватит на выплату материальной помощи к дню роджения, данный работник сам должен был получить материальную помощь к дню рождения, который был уже в апреле, ему по разным причинам не могли выплатить, не может ли он пойти в ноябре. Работник входит в положение бухгалтера и соглашается. В результате он не идет в отпуск, и не получает матеральную помощь. Сейчас он считает, что его ввели в заблуждение и нарушили его трудовые права. Есть ли смысл обращаться с жалобой в трудовую инспекцию и требовать предоставления отпуска в июле и выплаты материальной помощи. Подскажите, пожалуйста.
Заранее спасибо, Наташа.
Работодатель обязан предоставить отпуск Работнику в соответствии с графиком отпуском. при это Работник не обязан писать заявление на отпуск, а вот работтодатель обязан предупредить Работника письменно за две недели до начала отпуска. Если Работник во время не предупрежден об отпуске, он может потребоватьт перенос отпуска на другое время по желанию Работника.
Так что Вы имеете право на отпуск в июле.
А вот с материальной помощью-это только если данная выплата предусмотрена коллективным договором (если он есть на предприятии). Если нет, то требовать выплаты материальной помощи сложно.
СпроситьНужно ли возвращать материальную помощь к отпуску при увольнении? В Положении о материальном стимулировании управления прописано, что при увольнении пересчитывается от фактически отработанного времени.
Нет. ТК таких моментов не содержит.
Вот все возможные удержания:
СпроситьСтатья 137. Ограничение удержаний из заработной платы.
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
Бухгалтер работала с доплатой на 0,5 ставки 3 месяца. В организации положена материальная помощь при отпуске, входит ли этот период (3 месяца) доплаты в материальную помощь?
