Можно ли требовать от специалиста по ремонту и обслуживанию умения оказывать первую помощь?
₽ VIP
Проконсультируйте, пожалуйста, по такому вопросу:
Есть инструкция по охране труда для специалиста по ремонту и обслуживанию, и там в п.1.4. прописано: Работник должен уметь оказывать первую (доврачебную) помощь пострадавшему при несчастном случае. Можно ли обязать человека «уметь оказывать доврачебную помощь», т.к. у него нет пройденных курсов и соответствующего документа. В теории он может знать выполнение этих действий?
Здравствуйте, Дарья!
На основании ст.225 ТК РФ Все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда.
Кроме того, ст.214 ТК РФ установлена обязанность работника проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.
По сему не в теории, как Вы изволили выразиться, а на практике Работник ОБЯЗАН знать как оказать первую помощь пострадавшему при несчастном случае на производстве и это условие в должностной инструкции законно и обоснованно.
С уважением,
Спросить
Конфликт на посту специалиста по охране труда - расследование случая заражения медработника КОВИД-19
Специалисту по охране труда в больнице приказом прописано расследовать страховой случай заражения мед работника КОВИД-19. Специалист по ОТ отказывается, говоря, что это не входит в обязанности Охраны труда (хотя в должностной инструкции прописано расследование профзаболеваний мед работнков). Как быть? Можем обязать его расследовать этислучаи?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, что значит как быть? Создавать комиссию и проводить расследование.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Доброго дня Ольга,
для начала расследования необходимо извещение и заключительный диагноз о профзаболевании, тогда можно создать комиссию по расследованию.
Порядок расследования обстоятельств и причин возникновения профессионального заболевания
О сроках расследования случаев заражения медицинских работников COVID-19, отнесенных к профессиональным заболеваниям, см. письмо Минтруда России N 15-3/10/П-4559, Минздрава России N 28-0/И/2-6772 от 19.05.2020.
Постановление Правительства РФ от 15.12.2000 N 967 (ред. от 10.07.2020) "Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний"
Порядок
расследования обстоятельств и причин возникновения
профессионального заболевания
19. Работодатель обязан организовать расследование обстоятельств и причин возникновения у работника профессионального заболевания (далее именуется - расследование).
Работодатель в течение 10 дней с даты получения извещения об установлении заключительного диагноза профессионального заболевания образует комиссию по расследованию профессионального заболевания (далее именуется - комиссия), возглавляемую главным врачом центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора. В состав комиссии входят представитель работодателя, специалист по охране труда (или лицо, назначенное работодателем ответственным за организацию работы по охране труда), представитель учреждения здравоохранения, профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органа.
В расследовании могут принимать участие другие специалисты.
Работодатель обязан обеспечить условия работы комиссии.
20. Профессиональное заболевание, возникшее у работника, направленного для выполнения работы в другую организацию, расследуется комиссией, образованной в той организации, где произошел указанный случай профессионального заболевания. В состав комиссии входит полномочный представитель организации (индивидуального предпринимателя), направившей работника. Неприбытие или несвоевременное прибытие полномочного представителя не является основанием для изменения сроков расследования.
21. Профессиональное заболевание, возникшее у работника при выполнении работы по совместительству, расследуется и учитывается по месту, где выполнялась работа по совместительству.
22. Расследование обстоятельств и причин возникновения хронического профессионального заболевания (отравления) у лиц, не имеющих на момент расследования контакта с вредным производственным фактором, вызвавшим это профессиональное заболевание, в том числе у неработающих, проводится по месту прежней работы с вредным производственным фактором.
23. Для проведения расследования работодатель обязан:
а) представлять документы и материалы, в том числе архивные, характеризующие условия труда на рабочем месте (участке, в цехе);
б) проводить по требованию членов комиссии за счет собственных средств необходимые экспертизы, лабораторно-инструментальные и другие гигиенические исследования с целью оценки условий труда на рабочем месте;
в) обеспечивать сохранность и учет документации по расследованию.
24. В процессе расследования комиссия опрашивает сослуживцев работника, лиц, допустивших нарушение государственных санитарно-эпидемиологических правил, получает необходимую информацию от работодателя и заболевшего.
25. Для принятия решения по результатам расследования необходимы следующие документы:
а) приказ о создании комиссии;
б) санитарно-гигиеническая характеристика условий труда работника;
в) сведения о проведенных медицинских осмотрах;
г) выписка из журналов регистрации инструктажей и протоколов проверки знаний работника по охране труда;
д) протоколы объяснений работника, опросов лиц, работавших с ним, других лиц;
е) экспертные заключения специалистов, результаты исследований и экспериментов;
ж) медицинская документация о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью работника;
з) копии документов, подтверждающих выдачу работнику средств индивидуальной защиты;
и) выписки из ранее выданных по данному производству (объекту) предписаний центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора;
к) другие материалы по усмотрению комиссии.
26. На основании рассмотрения документов комиссия устанавливает обстоятельства и причины профессионального заболевания работника, определяет лиц, допустивших нарушения государственных санитарно-эпидемиологических правил, иных нормативных актов, и меры по устранению причин возникновения и предупреждению профессиональных заболеваний.
Если комиссией установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то с учетом заключения профсоюзного или иного уполномоченного застрахованным представительного органа комиссия устанавливает степень вины застрахованного (в процентах).
27. По результатам расследования комиссия составляет акт о случае профессионального заболевания по прилагаемой форме.
28. Лица, принимающие участие в расследовании, несут в соответствии с законодательством Российской Федерации ответственность за разглашение конфиденциальных сведений, полученных в результате расследования.
29. Работодатель в месячный срок после завершения расследования обязан на основании акта о случае профессионального заболевания издать приказ о конкретных мерах по предупреждению профессиональных заболеваний.
Об исполнении решений комиссии работодатель письменно сообщает в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора.
СпроситьМожно ли оказывать первую доврачебную помощь? Что будет в случае гибели человека, которому оказывают первую доврачебную помощь?
Составлена новая должностная инструкция работники с ней ознакомлены под роспись, раньше он считался разнорабочим выполнял все виды работ от уборки снега, работы с кислородными баллонами и погрузка выгрузка груза краном манипулятором. В должной инструкции прописаны конкретные требования что должен выполнять работник, производить погрузку выгрузку груза при помощи манипулятора как стропольшик и производить сбор и выдачу кислородных баллонов, но согласно требованиям охраны труда, на такие работы работник должен иметь удостоверение, при работе с баллонами и для погрузки груза удостоверение стропольшика. Работодатель за свой отправляет работника на обучение для долнейщего выполнения трудовой деятельности согласно требованиям охраны труда.
Но работник отказывается проходить обучение.
Какие меры может принять работодатель к работнику за отказ от прохождения обучения повышения квалификации?
Увольнение или при наличии вакансии, перевод на должность, которой отвечает работник. Если у работника нет требуемых разрешений/ допусков он не может быть допущен к работе.
Спросить
Какое основание для изменения должностной инструкции? Трудовой договор может быть изменен на основании:
- соглашения с работником (ст. 74 ТК РФ);
- изменение организационных или технологических условий труда (ст. 74.2 ТК РФ).
Спросить
Должностная инструкция вроде как и не изменилась только дописаны уточнения
Первая была что относится к категории рабочих и выполняет все виды работ по заданию распоряжению руководителя которые необходимы для эффективной работы организации
А в новой что тоже категории рабочий и теперь должен уметь заниматься погрузкой разгрузкой, убирать снег, уметь обращаться с кислородными баллонами, производить слесарные и плотницкие работы, а раз это утонченно прописано то и инструктажи по тб надо пройти а так как в некоторых инструктажах стоит требование иметь такие допуски и удостоверение то работодатель и отправляет на учёбу.
СпроситьМожет ли руководство сочинить инструкцию делопроизводителя не по типовой инструкции а придумать что сами захотят? В том числе прописать обязанности по охране труда, по экономике, по технике безопасности, по государственной тайне, обязанность знать трудовой кодекс? Там даже есть оказание первой помощи пострадавшему!
Может ли руководство сочинить инструкцию делопроизводителя не по типовой инструкции а придумать что сами захотят? В том числе прописать обязанности по охране труда, по экономике, по технике безопасности, по государственной тайне, обязанность знать трудовой кодекс? . Там даже есть оказание первой помощи пострадавшему! Учитывая еще и то что на предприятии есть должности и юриста и инженера по охране труда и эколога и тд.
нет это уже конкретно напечатано и узаконено, а так пункты могут вписать, это все есть
СпроситьМне нужен ответ инструкцию по охране труда для рабочего по обслуживанию и ремонту зданий я давно сделала. Меня интересует вопрос. Работники выполняют функции электрика, плотника и сантехника. А Штаном расписании таких должностей нет. Значит не нужны инструкции по этим должностям если их нетв штатном расписании.
Значит не нужны инструкции по этим должностям если их нетв штатном расписании
Ну конечно не нужны
Делайте инструкции только по тем должностям, что имеются в штатном расписании Вашей организации
СпроситьВ должностной инструкции действующего заместителя начальника по охране труда и пожарной безопасности по мимо прочего, прописано: "Контролировать работу комунальных, санитарных и других служб для обеспечения нормальной деятельности Сооружения - Посадочная площадка. Организовывать взаимодействие со службой охраны Сооружения - Посадочная площадка" В данный момент стоит вопрос о реорганизации должности заместителя в СПЕЦИАЛИСТЫ. Можно ли оставить должностную инструкцию заместителя без изменений для СПЕЦИАЛИСТА по ОТ и ПБ?
Здравствуйте, Александр!
Должностная инструкция разрабатывается на каждую должность, внесенную в штатное расписание организации, и носит обезличенный характер.
Как правило, данный документ разрабатывается, утверждается и вводится в действие в отношении вакантной должности, до поиска подходящего работника и заключения с ним трудового договора (ст. 57 ТК РФ).
Однако, если вы хотите оставить должностную инструкцию специалисту по ОТ и ПБ с теми же должностными обязанностями, которые были у заместителя, то в этом нет ничего противозаконного.
В соответствии с действующим законодательством РАБОТОДАТЕЛЬ НАДЕЛЕН ПРАВОМ принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (ст. 8 ТК РФ), одним из видов таких актов и является должностная инструкция.
Всех благ Вам!
Спросить
В данной ситуации нужно исходить из того что работодателю на основании статей 8 и 22 ТК РФ принадлежит право утверждать должностные инструкции
Если вы специалисту вмените в обязанности должностные обязанности, которые ранее были у заместителя начальника по охране труда и пожарной безопасности, то здесь нет ничего противозаконного, если вы оставите без изменений должностную инструкцию заместителя без изменений для СПЕЦИАЛИСТА по ОТ и ПБ, потому что этот вопрос решается исключительно на уровне вашей организации и никакими законами или иными нормативными актами не регулируется Юридически же изменение должности заместителя начальника в должность специалиста оформляется заключением дополнительного соглашения к трудовому договору ст 57 ТК РФ и приказом ст 8 ТК РФ руководителя о реорганизации должности После издания приказа и подписания дополнительного соглашения этому специалисту нужно предоставить для подписания должностную инструкцию.
Спросить
Александр!
Основное!
Должностная инструкция - это локальный документ распорядительного характера, фиксирующий обязанности работника. Поэтому в соответствии со статьей 8 Трудового кодекса, как любой локальный акт, содержащий нормы трудового права, она должна быть принята работодателем в соответствии с законами и иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями. Перечень обязанностей в ней зависит от особенности производственного процесса, требования к должности, степень ответственности сотрудников.
В соответствии с постановлением Минтруда от 9 февраля 2004 г. N9, основой для разработки должностных инструкций служат квалификационные характеристики. В этом же постановлении раскрывается понятие "квалификационных характеристик" - "Квалификационные характеристики каждой должности состоят из трех разделов: "Должностные обязанности", "Должен знать" и "Требования к квалификации".
Так, раздел "Требования к квалификации" определяет уровень профессиональной подготовки работника, необходимой для выполнения возложенных на него обязанностей, и требуемый стаж работы".
Естественно, что уровень квалификации, стаж работы, характер возложенных на него обязанностей у заместителя начальника выше, чем у специалиста. В связи с этим, часть из имеющихся обязанностей можно в должностную инструкцию не включать, так как в противном случае у сотрудника возникнут претензии по объемам работы и по оплате труда.
https://www.garant.ru/article/6621/
Спросить
Здравствуйте, Александр!
Этот вопрос исключительно в компетенции работодателя. Именно он разрабатывает должностные инструкции. И если в ходе анализа должностной инструкции он увидит, что вся инструкция заместителя или большая её часть подходит специалисту - он вполне может её применить для специалиста. Но вверху должно быть указано естественно, что это должностная инструкция специалиста по ОТ и ПБ.
С должностной инструкцией следует обязательно ознакомить работника.
Ст.8,57 ТК РФ.
СпроситьМой вопрос заключается следующем: - В нашей компании разработана инструкция по охране труда для работников направляемых в командировку. Кто должен проводить инструктаж с лицами направляемыми в командировку? Непосредственный руководитель командируемого или специалист службы охраны труда? Есть ли на этот счёт какие-либо регламентирующие документы?
Здравствуйте!
Данные варианты должны быть прописаны в должностной инструкции. Обращайтесь, решим.
Спросить
Обычно инструктаж проводит непосредственный руководитель. Инженер по охране труда лишь контролирует этот процесс и принимает необходимые меры при выявлении нарушений. А вообще это должно быть прописано в положениях о подразделениях, должностных инструкциях и т.п.
Спросить
При несчастном случае было проведено собрание трудового коллектива, выбраны председатель, члены совета трудового коллектива, Собрание постановило что работник грубо нарушил инструкцию по охране труда, инспекция по труду утверждает, что собрание трудового коллектива не является легитимным органом. Как можно использовать решение собрание при вынесении особого мнения в решении комиссии по расследованию несчастного случая.
Доброго времени суток!
Статья 229 ТК РФ:Для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, - должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности.
Собрание трудового коллектива не является органом по расследованию несчастных случаев. Его решения не будут иметь никакой силы.
СпроситьВ каком документе прописано о том, что работники предприятия должны знать и соблюдать требования, технологических регламентов, требования технологических процессов выполнения работ, должностных и производственных инструкций, требования по безопасному ведению работ, технической эксплуатации и ремонту оборудования, а также правила охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и гигиены труда, пожарной безопасности и охраны окружающей среды;
Добрый день! Вам необходимо ознакомиться с типовыми инструкциями по охране труда для работников предприятий соответствующих отраслей.
Спросить
Доброе утро! В Правилах внутреннего трудового распорядка и обязательно должна быть разработана Инструкция по охране труда в организации. Всех ознакомить работников.
Спасибо, что выбрали наш сайт!
Спросить
