Как отсрочить потребительский кредит в связи с увольнением с работы по состоянию здоровья, до устройства на другую работу?

да, если банк согласиться. Пишите заявление с такой просьбой.

Здравствуйте. Обращайтесь с заявлением о рассрочке, отсрочке долга.

Здравствуйте. Этот вопрос надо решать с банком. Они вправе, но не обязаны предоставить Вам отсрочку.

Удачи Вам.

Надежда, добрый вечер!

Только по соглашения с Банком-кредитором. Это возможно, если Банк согласится отсрочить исполнение кредитного договора. Редко, но случается.

Всего доброго,

Надежда, здравствуйте.

На практике, нельзя. За просроченную задолженность кредитор начислит Вам пени и штрафы, которые Вы можете заплатить, а можете их оспорить в судебном порядке (на практике это оказывается существенное снижение). Другого оптимального поведения в данном случае не существует.

Удачи!

Трудовое законодательство не устанавливает какого либо особого порядка увольнения работающего пенсионера. Либо уведомление работодателя за две недели, либо соглашение сторон. Если, конечно, нет каких либо дополнительных обстоятельств, вами не изложенных в вопросе.

Я слышала, что пенсионеров не заставляют отработать 2 недели перед увольнением. На сколько помню отработка 2 дня и не больше.

Здравствуйте, Анна!

Можете написать заявление в банк на предоставление вам отсрочки в связи с тем-то, но законодательно не закреплено обязанности банка в случае поступления такого заявления обязательно ее предоставить. Поэтому это чисто на усмотрение банка.

Надеюсь, мой ответ вам будет полезен.

Нет, нельзя. Банк на это не пойдет. Реструктуризацию не просите. Еще больше потеряете. Не платите. Банк в суд обратиться. В суде можно уменьшить пени и штрафы.

Если кредитор - банк пойдет на это, то можно. Обратитесь в банк с заявлением о реструктуризации долга. Приложив к нему копии всех документов. Подтверждающих вашу просьбу.

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

(ст. 73 ТК РФ)

Основаниями прекращения трудового договора являются:

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

(ст. 77 ТК РФ)

Так. Пишите жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Здравствуйте! профзаболевание нужно доказывать в отделение профпатологии вашего региона - тогда вы будете иметь право на выплаты от ФСС и работодателя

Валентина, выходное пособие возможно, если вы признаны полностью неспособным мк трудовой деятельности

Статья 178. Выходные пособия

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Если у вас имеется мед. заключение о необходимости перевода на другую работу, а у работодателя нет вакансий или вы не желаете переводится, то должны уволить по п. 8 ст. 77 ТК РФ. При этом выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

ТК РФ, Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

""Основаниями прекращения трудового договора являются:

""8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия

""Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

Имеете право обратиться в банк, подать письменное заявление, попросить предоставить отсрочку или сделать реструктуризацию кредита

Здравствуйте, этот вопрос вы можете пробовать решить только с вашим кредитором. Обращайтесь в банк.

Удачи вам и всего наилучшего

Добрый день!

Вам нужно подать в таком случае заявление на имя руководителя отделения банка, и попросить предоставить Вам отсрочку или рассрочку, или же реструктуризацию, ссылайтесь на тяжелое материальное положение.

Удачи в решении Вашего вопроса.

Решение таких вопросов только в компетенции кредитора-банка. Это право банка: предоставить отсрочку, снизить финансовую нагрузку.

Вы можете обратиться с Заявлением (2 экземпляра) в банк с просьбой предоставить отсрочку или рассрочку, главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх. № и подпись, если откажутся принимать, то можно направить Заявление заказным письмом с уведомлением и описью, к Заявлению желательно приложить подтверждение Вашего тяжелого материального положения. С реструктуризацией (отсрочка , рассрочка) нужно быть осторожнее, Вам будет не просто с этим разобраться. Суды как правило существенно снижают %, пени, штрафы. Если дойдет до суда, то Вы можете направить в Суд Заявление с просьбой предоставить отсрочку или рассрочку, если суд откажет, то можете попытаться решить этот вопрос с приставами. Основной долг желательно погашать по мере возможности. Ни банкиры, ни тем более коллекторы Вас заставить платить не могут, у них нет полномочий, а если будут угрожать, вымогать, оскорблять, то по факту угроз , вымогательства и т.д., можно обращаться с Заявлениями в Полицию, Прокуратуру.

в свободной форме

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия.