Чтобы получить отпуск мне нужно отработать еще 6 месяцев?

Уважаемый Сергей !

Если Ваш, как я понял, срочный трудовой договор, заключенный

Вами с работодателем с 1 мая по 31 июля текущего года не прекра-

щался согласно статьи 79 Трудового кодекса РФ, далее ТК, а на ос-

новании статьи 58 ТК стал считаться заключенным на неопределен-

ный срок, то для получения возможности выйти в оплачиваемый от-

пуск через 6 месяцев Вам необходимо тогда ещё доработать у свое-

го работодателя до 1 ноября 2010 года (см. выписки ниже из статей

122 и 123 ТК):

Статья 122 ТК устанавливает порядок предоставления ежегод-

ных оплачиваемых отпусков:

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у

работника по истечении ш е с т и месяцев его непрерывной работы у

данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск

работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения ш е с т и месяцев непрерывной работы оплачиваемый

отпуск по заявлению работника должен быть п р е д о с т а в л е н:

- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосред-

ственно после него;

- работникам в возрасте до восемнадцати лет;

- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в

любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставле-

ния ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работо-

дателя.

Статья 123 ТК определяет порядок очередности предоставления еже-

годных оплачиваемых отпусков:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется

ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работода-

телем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной орга-

низации не позднее чем за д в е недели до наступления календарного

года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для при-

нятия локальных нормативных актов.

Г р а ф и к отпусков обязателен как для работодателя, так и для ра-

ботника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись

не позднее чем за д в е недели до его начала.

Всего Вам доброго и удачи.