Вопрос - Как учитывается срок доставки при отправке заказного письма с требованием о получении договора?

Здравствуйте, если не заберет передайте лично в руки, в 2-х экземплярах с отметкой на 2-ом о получении и дате получения или проставлением входящего номера и даты.

В суд.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Заявление о выдаче документов, связанных с работой по ст.62 ткрф можете подать работодателю или лично или отправить заказным письмом.

Закон данный вопрос не регламентирует, но для пользы дела лучше направить запрос заказным письмом, а еще лучше сделать адвокатский запрос для верности.

Здравствуйте! Можете подать лично в двух экземплярах, чтобы на Вашем отметку о принятии поставили, можете направить заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Он считается уведомленным с даты вручения почтой письма, согласно ст. 165.1 Юридически значимые сообщения.

В том то и дело что вручить его ему не получается.

Добрый день! В том случае, если у вас остались доказательства отправки вами именно заявления об увольнении (во-первых - это запись в уведомлении почтового заказного письма об отказе получателя принимать письмо, второе - это сама опись вложения письма, ее вы получите тоже на почте и вы ее там заполняете в 2 экземплярах, 1 - остается вам, а 1 - вкладывается в заказное письмо.)

Все эти доказательства говорят юридическим языком, обоснованным о вашем желании уволиться. Важно знать, по истечении срока предупреждении об увольнении (это через месяц) наступает ответственность бывшего работодателя за исполнение своих обязательств (расчет окончательный работника, выдача трудовой книжки работника).

Добрый день. Двухнедельный срок будет исчисляться со дня, следующего после дня получения работодателем письма.

статья 80 Трудового кодекса

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

А если работодатель не хочет получать это письмо? Заявление не регистрирует. Он удерживает меня на работе насильно. Тогда что делать с учетом ст.165,1 ГК РФ?

Если с уведомлением, значит в ваш адрес должно прийти уведомление, что письмо вручена получателю. Многократный запрос извещение не является достаточным основанием, чтобы считать письмо доставленным.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Ст.165.1 ГК РФ.

Кто и зачем запрашивает извещения? Адресат или получатель? Уведомление о чем? Вопрос изложите корректно с описанием ситуации.

Достаточно, что было извещение

Статья 117. Последствия отказа от принятия судебной повестки или иного судебного извещения

[Гражданский процессуальный кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 117]

1. При отказе адресата принять судебную повестку или иное судебное извещение лицо, доставляющее или вручающее их, делает соответствующую отметку на судебной повестке или ином судебном извещении, которые возвращаются в суд.

2. Адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

В том случае, если послано письмо заказное, но его не получили. За него никто не расписывался и оно вернулось к отправителю за истечением срока хранения. Может в суде являеться доказательством, что человек был уведомлен.

Здравствуйте.

Приведу вам выдержки из Приказа ФГУП "Почта России" от 05.12.2014 N 423-п (ред. от 15.06.2015) "Об утверждении Особых условий приема, вручения, хранения и возврата почтовых отправлений разряда "Судебное"

3.2. Заказные письма и бандероли разряда "Судебное" доставляются по адресу, указанному на почтовом отправлении, и вручаются лично адресату (или его уполномоченному представителю) под расписку в извещении ф. 22 по предъявлении одного из документов, указанных в приложении к настоящим Особым условиям.

3.3. При отсутствии адресата такие письма и бандероли могут вручаться совершеннолетним лицам, проживающим совместно с адресатом без доверенности, по предъявлении одного из документов, указанных в Приложении к настоящим Особым условиям. При этом в уведомлении о вручении регистрируемого почтового отправления ф. 119 и в извещении ф. 22 указывается лицо, которому вручено отправление разряда "Судебное", с соответствующими отметками о степени родства.

При отсутствии адресата дома в ячейке абонентского почтового шкафа или в почтовом абонентском ящике оставляется извещение ф. 22 с приглашением адресата в объект почтовой связи для получения почтового отправления.

3.4. При неявке адресатов за почтовыми отправлениями разряда "Судебное" в течение 3 рабочих дней после доставки первичных извещений им доставляются и вручаются под расписку вторичные извещения ф. 22-в.

При невозможности вручить извещение ф. 22-в под расписку оно опускается в ячейку абонентского почтового шкафа, почтовые абонентские ящики, при этом на отрывной части извещения делается отметка "Опущено в абонентский почтовый ящик", проставляется дата, подпись почтового работника.

Если день доставки вторичного извещения ф. 22-в совпадает с выходным днем ОПС, то оно доставляется накануне выходного дня.

3.5. В случае отказа адресата от получения заказного письма или бандероли разряда "Судебное" работник почтовой связи, доставляющий почтовое отправление, должен зафиксировать отказ путем проставления отметки об этом на уведомлении о вручении регистрируемого почтового отправления ф. 119.

3.6. Не врученные адресатам заказные письма и бандероли разряда "Судебное" хранятся в отделении почтовой связи 7 календарных дней. По истечении указанного срока данные почтовые отправления подлежат возврату по обратному адресу.

Возвращение в суд неполученного адресатом после двух его извещений заказного письма с отметкой «по истечении срока хранения» не противоречит действующему порядку вручения заказных писем и может быть оценено в качестве надлежащей информации органа связи о неявке адресата за получением судебного акта.

Добрый день! Если Вы отправили письмо с уведомлением о вручении, то Вы должны получить это уведомление с отметкой о вручении, если адресат это письмо не получил в течение месяца, то оно считается доставленным надлежащим образом. Удачи Вам!

Заказное письмо с уведомлением.

Когда заказное письмо с уведомлением считается врученным адресату? Может ли многократный заброс извещений из почтового отделения быть достаточным для того, чтобы письмо считалось доставленным надлежащим образом?

Уточнение: сособственник квартиры пытается навязать свои условия продажи квартиры и высылает заказные письма с уведомлением, зная, что второй сособственник к продаже не готов. Можно ли не получая письма и нигде не расписываясь, отложить продажу? Может ли сособственник при этих обстоятельствах продать свою долю?

Наталья, здравствуйте. Работодатель нарушил трудовое законодательство, так на на отправку документов по конкретному адресу у Вас должны были получить письменное согласие (ст. 84.1 ТК РФ). Можете обратиться в трудовую инспекцию.

Тут есть нарушение, если работодатель не получал Ваше письменное согласие.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя). - ст. 84.1 ТК РФ

Относительно куда обратиться, можете обратиться в трудовую инспекцию, можно в суд, вопрос в том, что Вы конкретно хотите...

В Жалобе я не ходатайствовал о восстановлении пропущенного срока, так как не посчитал его пропущенным в данном случае. Теперь есть сомнения.

Будут смотреть по почтовому штемпелю дату отправления.

Вы все сделали правильно. Главное в данном случае сдать свою жалобу на почту в срок указанный в ст. 30.3 КоАП РФ, т.е. в течение 10 дней с даты получения постановления.

Не имеет значения что на 15-й день поступит. Главное что вы направили почтой своевременно. Срок из-за этого не посчитают пропущенным (ст. 30.2-30.3 КоАП РФ)

Никаких дополнительных ходатайств в связи с этим заявлять не нужно.

Здравствуйте, в соответствии со ст.30.3 КоАП РФ у вас есть десять дней на обжалование с момента получения или вручения вам копии постановления. Если вы отправили жалобу по почте в течение данного срока, то срок обжалования вами не пропущен, поэтому переживать не о чем. Жалобу вы подали в срок.

Удачи вам и всего наилучшего.

Закон не оговаривает, каким образом должна быть подана жалоба. Ее возможно направить и по почте.

Направив жалобу по почте, если Вы соблюли срок обжалования, Вы уложились в срок, поскольку днем подачи жалобы является не день ее поступления в суд, а именно день приема на почте Вашего почтового отправления, который указан в квитанции на отправку письма.

Вам беспокоиться не о чем, поскольку вы жалобу подали в срок. На почтовом конверте будет указана дата вашей подачи, именно это будет иметь значение, а не длительность нахождения вашей жалобы на пересылке. Поэтому если ваше письмо поступит на 15 день, как вы указываете, с момента получения постановления, страшного ничего не произойдет. Жалоба будет принята к рассмотрению.