Послал заказное письмо работодателю с заявлением на увольнение, а он не забирает его с почты что делать? Георгий.
Послал заказное письмо работодателю с заявлением на увольнение, а он не забирает его с почты что делать? Георгий.
Он считается уведомленным с даты вручения почтой письма, согласно ст. 165.1 Юридически значимые сообщения.
Спросить
В соответствии с правовой позицией, изложенной в п. 63 Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам, либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).
При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.
Согласно п. 67 вышеуказанного Постановления, юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.
Спросить
Добрый день! В том случае, если у вас остались доказательства отправки вами именно заявления об увольнении (во-первых - это запись в уведомлении почтового заказного письма об отказе получателя принимать письмо, второе - это сама опись вложения письма, ее вы получите тоже на почте и вы ее там заполняете в 2 экземплярах, 1 - остается вам, а 1 - вкладывается в заказное письмо.)
Все эти доказательства говорят юридическим языком, обоснованным о вашем желании уволиться. Важно знать, по истечении срока предупреждении об увольнении (это через месяц) наступает ответственность бывшего работодателя за исполнение своих обязательств (расчет окончательный работника, выдача трудовой книжки работника).
Спросить
Руководитель предприятия отказывается принимать заявление на увольнение, сотрудники предприятия (канцелярия, отдел кадров) также не регистрируют заявление. Работник отправил заявление заказным письмом с уведомлением с описью. Но работодатель отказывается получать письмо на почте. Письмо находится на почте месяц, после этого работнику возвращается уведомление с отметкой о неполучении письма. С какого момента считается работодатель предупрежден об увольнении - с момента штампа почты о доставке письма по адресу работодателя (но он не забирает письмо) или с момента уведомления почтой об отказе принять письмо. С какого момента начинается отчет 14 дней до увольнения?
Я послал работодателю заказное письмо с уведомлением и описью вложенного заявление на увольнение. Письмо дошло до адресата но он его не получает с почты, с какого числа я буду уволен.
Что делать, если работодатель не подписывает заявление об увольнении и не забирает на почте письмо, отправленное в его адрес с заявлением об увольнении?
Я отправил заказное письмо с уведомлением и описью работодателю.
В письме находится заявление на увольнение. Письмо пришло в почтовый отдел. Но письмо не забирают. Могу ли я считать отработку с момента когда письмо пришло в отделение почты?
Я отправил заказное письмо с уведомлением и описью работодателю. В письме находится заявление на увольнение. Письмо пришло в почтовый отдел. Но письмо не забирают. Могу ли я считать отработку с момента когда письмо пришло в отделение почты?
Послал по потче письмо работодателю с заявлением на увольнение, письмо дошло до ихнего почтового ящика но они его не забираю игнорируют, что делать, когда я теперь буду уволен?
Послала работодателю заявление на увольнение по почте (заказным письмом с уведомлением) ,но он игнорирует-письмо не получает (это видно по почтовому индефикатору). Что делать?
Я послал заявление об увольнение через почту с описью вложения-с какого числа мне будет исчисляться срок предупреждения об увольнении (14 суток)? Письмо посылается с уведомлением, заказное или простое?
Попросила работодателя предоставить справки на основании 62 ст. , где работала по совместительству. Отказали. Послала заказное письмо с заявлением, уведомление получили, но за письмом идти не собираются на почту.. Что делать дальше, как долго письмо может лежать на почте? И когда можно будет жаловаться в трудовую инспекцию?
Работодатель не хочет принимать заявление на увольнение, отправил его заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении 23.12.2019, письмо пришло 25.12.2019, но работодатель его не забирает с почты, если пройдет две недели с 26.12.2019 могу ли я считаться уволенным, при условии, что работодатель письмо так и не заберет с почты?
