Могут ли меня уволить во время отпуска на 1,5 года, взамен меня будет работать муж
Хочу оформить отпуск на 1,5 года за свой счет, в декрет в место меня пойдёт муж, т.к. у него офиц з/п больше, но он будет продолжать работать, только на час меньше. С ребёнком буду я. Хочу понять могут ли меня уволить пока я в отпуске?
На данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, который продлится до июля 2014 года. Затем планирую оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. В декрет уходила с декретного места в ноябре 2012 года. Сотрудница, на месте которой я работала, ушла с декретного места на 7 месяцев раньше меня, между нашими детьми разница в возрасте полгода. Могу ли я,не выходя из декретного отпуска на место работы, снова уйти в декрет? Если сотрудница, на месте которой я работала, выйдет на работу из своего декретного отпуска, меня обязаны будут уволить, даже если я буду беременна?
На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, через неделю после окончания этого отпуска снова уйду в декрет. Если за эту неделю я уволюсь, можем ли мы оформить пособие на 2 го ребенка на мужа (т.к. зарплата у него выше моей и пособие будет больше)? При этом он будет продолжать работать, а я буду в отпуске.
Находясь в отпуске по уходу за ребенком, уволилась и вышла на новую работу. Но продолжать дальше работать не могу. Можно ли мне оформить отпуск по уходу с нового места работы? В декрете находилась 7 месяцев. И будут ли мне оплачивать пособия?
Пришла из отпуска, и через неделю мне сообщают что штат сокращают, и мне надо взять отпуск за свой счет на пару месяцев. Если я буду продолжать работать то мне будут оплачивать голый оклад, то есть без премии и выслугу, и потом найдут причину меня уволить.
В декрете (в отпуске по уходу за ребёнком) с апреля 2013 по июнь 2016 г. (3 года).
В июне 2016 г. ребёнку исполняется 3 года. В октябре 2016 г. выход в следующий декрет.
4 месяца между ними, по согласованию с руководством, будет оформлено как отпуск за свой счёт.
В первом декрете для расчёта выплат брались 2 года предыдущие декрету (2011 и 2012 г.)
Во втором декрете можно выбрать данные года 2011 и 2012 для расчёта?
Как правильно оформить отпуск за свой счёт,что указать, какие моменты?
Какие выплаты будут полагаться во втором декрете?
Может ли отпуск за свой счет повлиять на выплаты?
Спасибо за ответы!
Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются по личным или семейным обстоятельствам по усмотрению работодателя, за исключением категории работников, которым работодатель обязан по их заявлению предоставлять такие отпуска в установленном размере в случаях , предусмотренных ТК РФ и в соответствии с другими законами. Ст. 128 ТК РФ . Объясните ситуацию, возможно не откажет.
Факт отпуска без сожранения ЗП никак не повлияет на ваши декретные, поскольку для расчета вы будете брать 2011 и 2012 годы, на что имеете право в силу закона (п.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ).
СпроситьНахожусь в декретном отпуске который заканчивается в августе 2017 года. Работала в дополнительном отпуске, в 2015 году офис наш закрывали и мне предложили уволится или перевестись в филиал. Я написала заявление на перевод в филиал на время отпуска по уходу за ребёнком. Теперь я планирую вторую беременность и думаю как поступить. Если к моменту окончания отпуска по уходу за ребёнком я буду на 1-2 месяце беременности. Вопрос в том что работодатель хочет чтоб я уволилась. Мне то и работать не хочется там. Хочу попробовать отпуск за свой счёт написать. Могут ли меня уволить? И если я в декрет уйду в конце января 2018 года? Возможно взять года те же самые для расчёта декретных 12-13?
Доброго времени суток! Если вы устроены по срочному трудовому договору, работодатель уволит вас, если основной работник выйдет на рабочее место. Для расчёта пособия по беременности и родам будет использован период тот же, что и на 1 ребенка на основании статьи 14 255-фз.
Спросить
Если вы будете находиться в отпуске по уходу за ребенком, то у вас уволить не смогут никак, за исключением случаев ликвидации организации. Поэтому решайте как вам удобнее.
Спросить
Никто вас не уволит, пока вы беременная, не говоря уже о том, что ребенку еще не исполнилось 3 года. Отпуск за свой счет можете взять только с согласия работодателя.
Спросить
Если вы беременна - не уволят, предоставят справку, но если филиал полностью закрывается (куда вы перевелись) то это ликвидация - уволить могут, увы
см. ст. 261 ТК РФ, предоставьте работодателю справку о беременности.
Спросить
Здравствуйте.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораСпросить
Я работала не по срочному договору. Но переводясь в филиал писала заявление на перевод в филиал на время отпуска по уходу за ребёнком для сохранения выплат. Никакие договора не подписывала, только это заявление.
Спросить
Вечер добрый, если ребенку нет 3 лет напишите заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком, тогда ничего не потеряете и получите те же декретные, что на 1 го ребенка, если напишите заявление о замене.
Если уже 3 года, работодатель не обязан Вам предоставить, поэтому если откажут--придется уволиться или выйти на работу.
СпроситьЭто понятно. Всмысле решайте как вам удобно? Я говорю о том что меня не уволили, а теперь отпуск по уходу за ребёнком заканчивается в августе 2017 следующий декрет в январе 2018 уволить меня сможет работодатель на основании моего заявления на перевод в филиал для сохранения выплат по уходу за ребёнком?
СпроситьЕсли вы работаете по срочному трудовому договору, то независимо от того где вы работаете в филиале или в филиале вас могут уволить по окончании срока окончания договора или в случае выхода основного работника, если вы работаете на замещении.
Спросить
Здравствуйте. Я предполагаю, что Ваш работодатель не будет рисковать.
УК РФ, Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
СпроситьНаходясь в отпуске по уходу за ребенком уволилась и вышла на новую работу но продолжать дальше работать не могу. (проработала всего 2 месяца) можно ли мне оформить отпуск по уходу с нового места работы? В декрете находилась 7 месяцев. И будут ли мне оплачивать пособия?
Можете написать заявление на отпуск по уходу за ребенком, до 1,5 лет - он оплачиваемый
СпроситьЯ ухожу в декрет в июне 2016 г. Отпуск у меня 56 дней и брать до декрета я его не хочу. Но если я выйду в отпуск, прервав декрет или сразу после него, как будут рассчитываться отпускные? По выплатам по уходу за ребенком или по зарплате перед декретом? И могу ли я взять денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, находясь в декрете или перед ним? В этом году в отпуске не была.
Здравствуйте! можете получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в любое время.
СпроситьНахожусь во втором отпуске по уходу за ребенком до трех лет (двое детей, из первого "декрета" без выхода на работу ушла во второй декрет). Недавно узнала, что беременна третьим ребенком. После выхода из отпуска буду работать 3 месяца и снова в декрет. Положен ли мне ежегодный отпуск до декрета, и могут ли отказать?
Вы имеете право на отпуск, так как непосредственно перед отпуском по беременности и родам женщина может уйти в отпуск не по графику, если она еще не была в отпуске за текущий рабочий год. (
ст. ст. 122, 260 ТК РФ).Спросить
