Продление отпуска по уходу за ребенком и проблемы с работодателем - что делать в данной ситуации?

₽ VIP

Ситуация, что называется " патовая" Если о ОАО нет правопреемника,то , что делать -не известно.Если вам прокуратура уже помогала,то обратитесь письменно с этими вопросама опять к ней.

Екатерина! Патовых ситуаций не бывает. Разобраться можно во всём. Во-первых, такие записи в трудовой книжке не делаются.

Во вторых, что значит предприятие "Брошено"? Так не бывает. Реорганизовано - вроде нет, ликвидировано - тоже нт. Прекращение деятельности ничего для Вас не значит. Если Вы зам., значит есть генеральный директор (как минимум). У него имеются должностные обязанности, неисполнение которых влечёт ответственнось (дисциплинарную, материальную, админисративную, вплоть до уголовной). Далее всё в обычном порядке в соответствии с ТК РФ. Находите этого директора и требуете от него (в письменной форме) то, что Вам нужно (продление отпуска, увольнения и т.д.). Если не можете его найти, напавляйте свои требования заказным письмом с описью вложения. Дальше всё зависит от того, что ы потребуете. Если продления отпуска, будете считаться в отпуске, если увольнения, Вам должны выдать расчёт и трудовую книжку. Уволенной Вы будете считаться с момента получения трудовой книжки. До этого считаетесь работающей (ну или в отпуске по уходу за ребёнком). Если по истечении Вашего отпуска или с момента, когда Вы решили, выйти на работу нет никакой реакции от Вашей организации, решаете по ситуации, чего Вы хотите дальше и идёте (со всеми своими письмами и почтовыми уведомлениями) в инспекцию по охране труда (такая есть в каждом городе) или опять же в прокуратуру. Вообще-то Ваши работодатели сильно рисуют, так с Вами поступая. Если об этом станет известно в инспекции по охране труда, им мало не покажется это точно. Кроме того, они попадают на деньги, которые должны были бы Вам платить пока не вернут трудовую книжку.

392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.