Законность выговора за невыполнение планов и возможности оспорить его в трудовом договоре
План состоит из подключения услуг клиентам, законно ли за невыполнение планов давать выговор (замечание уже за эти планы влепили)? после грозят увольнением.. как можно оспорить это? В трудовом договоре не сказано, что должна выполнять какие-либо планы, но мы всегда ознакамливаемся под подпись с изменением планов (с их увеличением или уменьшением).
Доброй ночи!
Надо читать ваш трудовой договор и должностную инструкцию для того, чтобы ответить на ваш вопрос. Желательно еще видеть локальные нормативные акты компании.
СпроситьЯ работаю в коммерческом банке. Так как сейчас в нашем отделении упал показатель выполнения плана, появились угрозы со стороны руководства об увольнении. Говорят, что, если не выполнять план 3 месяца подряд хотя бы на 85%, по истечению 3-го месяца, сотрудника увольняют. В трудовом договоре не оговорен план, оговорено только, что мы должны выполнять распоряжение руководства и всячески способствовать выполнению плана. Планы же доводятся до нас ежемесячно приказами. В течении 3-х месяцев, когда сотрудник не выполняет план, его депремируют через приказ. Подскажите, законно-ли такое увольнение (за невыполнение плана)? И может-ли сотрудник как-то такое увольнение оспорить?
Незаконно. Уволить - могут только по указанным в законе основаниям, такого основания, как невыполнение плана - в законе нет. Соответственно, иск о восстановлении на работе - будет судом удовлетворен, при таком увольнении.
Спросить
Основаниям, Все основания увольнения по инициативе работодателя прописаны в ТК РФ ст. 81 в которой отсутствует такое условие как невыполнение плана поэтому иск о восстановлении на работе - будет судом удовлетворен.
Спросить
Конфликт на работе - перевод на другую точку и требования выполнить не прописанную в договоре работу
Я работаю в торговле. В моём договоре указано-"место работы-во всех торговых точках фирмы" . Однако, когда устраивалась на работу, обсуждался только г Балашиха. Могут ли на основании этого пунктв в договоре перевести меня без моего желания работать в другой город? В каком документедолжно быть указано, что я обязана выполнять план? В трудовом договоре и должностной инструкции ни слова об этом нет, под подпись план мне никто не давал. План всегда высылался только по электронке. Выполнить его в условиях кризиса нереально. Руководство предлагает уволиться по собственному желанию. В противном случае грозят уволить за невыполнение плана, требуют объяснительную по поводу невыполнения плана. Заставляют выполнять работу, не прописанную в договоре. Доказательства в виде электронных писем имеется. Как мне быть дальше?
Ольга, здравствуйте! Куча вопросов и каждый по своему связан с обоюдным нарушения трудового законодательства.
1. Что Вы обсуждали, если подписали договор - во всех торговых точках. (Наверное г. Балашиха). Тогда причем другой город - это совсем другое и связано с переводом.
А далее, Ольга, Вы описали такой сумбур, который, смею заметить, Вас до поры устраивал. Так, Олечка, какого совета Вы хотите?
2. Не прописано в договоре - не выполняте!
3. Предлагают уволиться по собстенному желанию - не увольняйтесь!
4. Высылка плана по электронке не противоречит закону (это современные технологии).
Ольга, пожалуйста, сформулируйте вопрос.
СпроситьОльга, кроме обращения в государственную трудовую инспекцию, имеете полнейшее право обратиться в прокуратуру. И Вы озвучьте это на работе. Почти гарантирую, что пыл с вашего шефа спадет.
Удачи!
СпроситьЯ хочу, чтоб меня перестали принуждать к увольнению. Поможет-ли обращение в инспекцию по труду. Есть ли основания жаловаться.
СпроситьМогут ли меня уволить за невыполнение плана продаж?
Под установленным планом расписывалась, в ДИ указано, что выполнять план продаж это моя обязанность. Я везде расписывалась.
Такое увольнение любой суд признает незаконным. Если это произойдет, Вы имеете право обратится с жалобой в инспекцию труда или направить исковое заявление в суд.
Исковое заявление подается по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Госпошлиной для истца иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.
СпроситьРаботаю в банке. У нас есть планы и нормативы.
И сама программа выставляет приказы и блокировки.
За каждый месяц - за невыполнение плана к нам применяется управленческие решения.
1-й месяц - обратить внимание.
2-й месяц - замечание.
3-й месяц - выговор.
4-й месяц - блокировка программы и увольнение.
Программа выставляет список сотрудников на увольнение.
Куда заносятся данные замечания и выговоры непонятно... Как будто специально придумали данную программу, чтобы было основание уволить.
Скажите это правомерно? Имеет ли право уволить за невыполнение плана?
У нас государственное предприятие. Нам руководством установлен высокий план продаж, при том что повышению этого плана ничего не способствовало, т.е не было причин для его повышения. Были лишения зарплаты за невыполнение плана. А сейчас вообще грозят выговором и впоследствии увольнением за невыполнение плана. У нас такой вопрос возможен ли выговор за невыполнение плана?
План продаж не может быть обязанностью работника. Все Ваши обязанности есть в должностной инструкции и трудовом договоре. При этом увольнять или как-то иначе наказывать работника (штрафы вообще запрещены) можно только за несоблюдение работником трудовой дисциплины - нарушения им должностных обязанностей. В общем, по Вашему работодателю прокуратура "плачет".
Вы имеете право обратится с жалобой в инспекцию труда или направить исковое заявление в суд.
Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Госпошлиной для истца иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.
СпроситьСогласно моему трудовому договору он был заключён на заведомо определенный срок, согласно плану (на фото). С данным планом меня не ознакомили и на какой стадии данный план сейчас неизвестно. У нашего руководителя данного плана нет, как и в отделе кадров. Это означает что мой трудовой договор можно работодателю рассторгнуть в любое время?
Доброго времени суток! Ваша фотография здесь не открывается. Если с вами заключён срочный трудовой договор то он может быть расторгнут Только после окончания этого срока досрочное расторжение этого договора должно быть оговорено условиями этого договора.
Спросить
Добрый вам день
Уважаемая Дарья, в данном случае трудно ответить на ваш вопрос не видя вашего договора, а также этого плана работы.
Спросить
Договор может быть расторгнут только после окончания работ, на время выполнения которых с вами был заключен трудовой договор.
Спросить
Добрый день, Дарья!
Нет, не означает.
1. Срок испытания у Вас закончился, значит по этому основанию (как не выдержавшему испытание) уже не уволят,
2. Исходя из Вашей информации, никакого плана и не было, просто нашли где-то форму договора и взяли его за основу, следовательно договор считается заключенным на неопределенный срок.
3. Тем не менее, напишите письмо на имя руководителя, с просьбой дать письменный ответ на вопрос, о каком плане идет речь в договоре и каков срок его действия.
Спросить
---Здравствуйте, о каком ПЛАНЕ вообще речь? Если по договору, то его и нужно читать дословно, нет никаких планов к трудовым договорам. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Дарья, здравствуйте! Вам совет, письменно обратиться с заявлением об уточнении срока действия Вашего договора, так как нарушаются Ваши права (Вы не знаете срок договора). Откажут письменно, что такого документа нет, то просите заключить на неопределенный срок, в противном случае в трудовую инспекцию. Удачи Вам!
СпроситьДоброго времени суток! Если у работодателя отсутствует план работ, на основании которого заключен договор, то необходимо получить данный ответ в письменном виде, после чего обратиться в ГИТ с жалобой. Желаю Вам успехов и всего наилучшего!
Спросить
Здравствуйте, Дарья.
Отдел кадров вводит Вас в заблуждение.
Если же "нет" у них плана - не будет и оснований для увольнения.
Спросить
Здравствуйте!
Если утерян бумажный вариант, этого плана, в любом случае, должен сохраниться в электронном виде. Подавайте на работодателя жалобу в трудовую инспекцию.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Раз нет плана, то подайте иск о признании трудового договора бессрочным в связи с отсутствием основания для заключения договора на определенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ст.58 ТК РФ).
Спросить
Заключение срочного трудового договора может быть на основании ст. 59 ТК РФ. План не имеет к этому отношения. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
СпроситьДоговор на пользование услуг сотовой связи заключен с юридическим лицом.
Хотим изменить тарифный план.
Подскажите, пожалуйста:
1. Необходима ли помимо подписи генерального директора подпись главного бухгалтера в заявлении на изменение тарифного плана? Изменение тарифного плана может быть платным или бесплатным.
2. Считается ли любое изменение в договоре (изменение тарификации, добавление дополнительных услуг) сделкой, если данный договор на предоставление услуг сотовой связи заключен между юридическими лицами?
3. В каких случаях на заявлениях должны стоять подписи генерального директора и главного бухгалтера?
Заранее благодарю за предоставленные ответы.
1. Зависит от условий договора. По умолчанию - нет.
2. Нет, Это изменение условий сделки (договора).
3. Зависит от условий договора. Может зависеть от принятой в организации политики.
СпроситьМеня хотят уволить из организации за невыполнения плана продаж. Оформлен по ТК РФ. В договоре есть пункт "Работник обязан выполнять письменно утвержденный план продаж". План продаж получал только по e-mail без подтверждения. Сейчас прислали требование объяснить причины невыполнения плана продаж.
Правильнее будет в объяснительной написать причины невыполнения плана продаж, или отказ объяснять причины, так как план не был согласован?
Установлен ли порядок уведомления/ознакомления работника об утвержденном плане продаж? Если нет, то работодатель должен доказать, что уведомил Вас. Направление по электронной почте можно считать ненадлежащим уведомлением, т.к. работник может утверждать, что не получал письма по электронке, а значит не знал об утвержденном плане продаж.
СпроситьЯ работаю менеджером по продажам. В моем труд. Договоре сказано что я должна выполнять инд. план. Но о конкретных цифр в договоре не указано. Говорится лишь о размере премии т.е я получаю опред бонус за опред. Кол-во продаж-но то что это и есть индивид. План-говорится лишь на словах. На данный момент на хотят уволить за невыполнение плана заставляют написать по собственному желанию-но как я слышала-это не совсем законно, т.к по договору я получаю премию. Подскажите могут ли меня ув за неисполнение труд. Обязанностей?
Лена! Чтобы уволить по такому основанию ,Вы должны иметь дисциплинарное взыскание. Расторжение трудового договора по причине неоднократного неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей - это увольнение, связанное с виновным поведением работника, как н-р, отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте, отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей и т.д
Спросить
