Возможно ли снижение зарплаты вожатому без указания в договоре в детском оздоровительном лагере?

Мой сын работает в учреждении дополнительного образования педагогом дополнительного образования. Центр имеет филиал – загородный сезонный детский оздоровительный лагерь.

С 15 июня 2018 года началась первая лагерная смена. По основному месту работы как педагог он находился в отпуске, в лагерь был принят на должность вожатого. Находился в лагере, как и все вожатые и воспитатели круглосуточно, т.е. 24 часа в сутки.

По трудовому договору указано, что «работа у Работодателя является для Работника по совместительству». В разделе «Рабочее время и время отдыха» прописано:

- продолжительность рабочего времени (смены) составляет не более 36 часов в неделю, число смен в смену – одна;

- время начало работы 8.00 ч., время окончания работы 15.00, перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час. Получается, что рабочее время составляет 6 часов. С кем должны находиться дети, если все воспитатели и вожатые по договору заканчивают работу в 15.00?

- работнику устанавливается нормированный рабочий день.

В следующем разделе «Условия оплаты труда» установлен оклад в размере 7704,75 рублей в месяц. Но с 1 мая 2018 года педагогам был установлен оклад 11146,00 руб.

Работнику предусматриваются выплаты компенсационного характера:

- надбавка за работу в ночные часы (у всех работников оказалась разная сумма от 1500,00 до 2000,00 руб.)

- надбавка за работу в сельской местности – 25% - 1926,19 руб.

- надбавка за переработку – 15% - 1444,64 руб.

Получается, что работая 6 часов в день (смену) воспитатель и вожатый получает чуть больше 7000,00 руб., а за систематическую переработку (18 часов) и еще меньше - 1444,64 руб.?

И эта ситуация произошла не только с моим сыном, но и со всеми воспитателями и вожатыми.

Правильно ли произведен расчет оплаты труда работникам загородного ДОЛ?

, положены ли какие то доплаты.

Я учитель. Летом работаю в пришкольном лагере. Должны ли мне доплачивать за работу в лагере, если поток с 01.06.19 по 21.06.19, а отпуск с 01.07.19?

Работаю вожатой в лагере по договору оказания услуг. Ребенок играя на детской площадке получил сложный перелом. Вожатыми была оказана первая помощь, вызвана скорая, сообщили родителям и директору лагеря. Какая ответственность вожатого? Какая ответственность лагеря?

Имею я право просить перерасчет и возврат денежных средств?

Купили ребенку путевку в детский оздоровительный лагерь на 21 день. Пробыл 10 дней.

Забрали по его просьбе не понравился лагерь. Написала заявление, что забираю ребенка и претензий не имею. Сказали ехать в офис и там сделают перерасчет. По приезду выяснилось, что они делают возврат, если есть справка от врача из лагеря.

Какие мои дальнейшие действия? Спасибо.

Есть детский оздоровительный лагерь (ДОЛ)-является структурным подразделением ФГБУ. Основная деятельность ДОЛ происходит преимущественно в летние каникулы (с июня по август). Администрация ДОЛ оформлена по трудовым договорам в ФГБУ.

Можно ли на время работы ДОЛ в летние каникулы заключать с сотрудниками договора гражданско-правового характера? (Важно! Некоторые сотрудники работают всего 21 день - вожатые, некоторые - месяц или два, и некоторые - три месяца). Т.е. эти сотрудники нужны только на время основной деятельности ДОЛ. Спасибо.

Работаю воспитателем. Ставка-25 часов в неделю. В каникулярное время детей интерната отправляют в лагеря отдыха. Воспитатели едут с ними. Причем в лагерях нас не оформляют на работу-мы-сопровождающие. Зачастую всю работу выполняем сами, так как вожатых дают мало и они с детьми не справляются. Работаем круглосуточно с детьми. А оплату нам производят на основном месте работы, исходя из ставки. Правомерно ли это? Да и по нормам в группе не должно быть больше 12 детей, а у нас закрепляют за педагогами 18-20 детей. И как должны оплачивать праздничные в таких командировках? Администрация никаких трудовых договоров по этому поводу не составляет. Дают расписаться только в приказе, что воспитатели несут полную ответственность за жизнь и здоровье детей.