Новый руководитель введет новую систему оплаты труда, но это повлечет за собой конфликты
₽ VIP

• г. Ачинск

У нас на работу вышел новый руководитель 13 сентября, а старый уволился первого сентября. И новый руководитель сразу объявила что, ей надо сдавать тарификацию и она снимает нагрузку с первого сентября. Правомерно ли это? мы работали пока ее не было. Выполняли свои обязанности, она пришла 13 сентября и все пересчитала все сняла. И мы уже за сентябрь получим зарплату без той нагрузки. Которая была.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Об изменении существенных условий договора, каковым является размер заработной платы, работодатель должен уведомить работников не позднее чем за 2 месяца. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

Спросить

Об изменении существенных условий договора, каковым является размер заработной платы, работодатель должен уведомить работников не позднее чем за 2 месяца. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Кроме того, работодатель обязан обосновать и доказать необходимость снижения заработной платы.

Спросить

Ачинск - онлайн услуги юристов