Сокращение отпуска в бюджетном учреждении из-за перегула - законно ли это?

Муж работает а автосалоне который принадлежит частному лицу с октября 2009. За весь период работы в отпуске был один раз в 2013 году. В этом году решил забрать все неиспользованные отпуска, но работодатель отказывается их все оплачивать. Оплачивают отпуск только за текущий год. Обьясняя это тем что отпуска за предыдущие годы работы сгорели. Правомерно ли это?

Работаю в бюджетном учреждении с конца ноября 2008 г. За предыдущие 2 года осталось 40 дней неиспользованного отпуска. С 28 января выхожу в декрет. Хочу взять отпуск перед декретом с 1 декабря: отгулять за предыдущие года и частично за этот год. Работодатель мне отказывает. На что ссылаться, какую статью, чтобы получить отпуск. Заранее спасибо.

Я работаю секретарем у нотариуса. Ходим в отпуск раз в год на две недели. В прошлом году были в отпуске в июле. В этом году в отпуске отказали. Сказали, что в июле точно отпуска не будет. Насколько это законно и что делать, чтобы пойти в отпуск также в июле?

Я работаю в бюджетной организации, за 2005-2006 гг. у меня остался неиспользованный отпуск. В отделе кадров мне сказали, что материальная помощь к отпуску даётся раз в год, поэтому когда я буду брать этот неиспользованный отпуск, то к нему не будет мат. помощи т.к. у меня получится два отпуска в году - очередной и неиспользованный. Правомерны ли их действия?

В этом году еще не был в отпуске. Хочу попросить 2 х недельный оплачиваемый отпуск. Специалист ОК утверждает, что могу рассчитывать только на 1 неделю отпуска, т.к. перегулял отпуск в прошлом году. (стаж работы в организации более 3 лет).

Работаю в муниципальном бюджетном учреждении больше года, в первый раз беру отпуск. График отпусков составлялся в прошлом году. По закону мне полагается 42 дня отпуска, но я хочу взять 28 дней и 14 дней денежной компенсацией. Но руководство учреждения мне заявило, что денежную компенсацию я не получу, так как не позволяет фонд оплаты труда. Законно ли это?

Я работаю учителем, второй год нам оплачивают отпуск за вредные условия труда (7 дней) его прибавляют к основному отпуску летом. В этом году сказали, что этот отпуск будет с 26 декабря 2015 года, как этот отпуск рассчитывается, повлияет ли он на оплату основного отпуска летом?

Скажите пожалуйста. Я работаю в бюджетной больнице.. У нас за вредность рабочих условий каждый год добавляли к очередному отпуску ещё 14 дней дополнительных.. В этом году, 2018 было сказано, что нам положено не 14,а 13 дней этого отпуска так как один месяц в году мы в отпуске, а не на вредной работе и теперь мы должны отдать за последние три года три дня отпуска. Потому что бухгалтерия считала не правильно.. Это правомерно? Ведь некоторые люди получили эти отпуска, отрубили их и уже уволились, а с нас эти дни забирают потому что мы работаем по сей день. Подскажите пожалуйста.

У меня за предыдущие годы накопилось 77 дней отпуска. Отпуск в этом году мне не дают как я не билась - правомерно ли это? Могу ли я оформить выплаты за отпуск не выходя в него и не увольняясь из компании? Сгорят ли мои отпуска с 1 июля 2012 года?

У меня вот такой вопрос. Я работаю с марта 2016 года в муниципальном автономном учреждении. В октябре иду в отпуск на две недели. А оставшиеся дни отпуска за ноябрь и декабрь мне можно будет взять в 2017 году (прибавить к дням отпуска за 2017 год)? Или меня заставят взять их в этом году? Или вообще эти дни пропадут, потому что это муниципалитет?