Как получить отпуск перед декретом, если работодатель отказывает - правовые аспекты
Работаю в бюджетном учреждении с конца ноября 2008 г. За предыдущие 2 года осталось 40 дней неиспользованного отпуска. С 28 января выхожу в декрет. Хочу взять отпуск перед декретом с 1 декабря: отгулять за предыдущие года и частично за этот год. Работодатель мне отказывает. На что ссылаться, какую статью, чтобы получить отпуск. Заранее спасибо.
В соответствии со ст.260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Отпуск перед декретом.
Хочу взять отпуск перед декретом в 28 дней, работодатель отказывает, говоря, что накоплено всего 20 дней. Работаю с 2018, в том году ходила в отпуск, в этом году ещё нет. В декрет ухожу 6 июня. Как поступить? Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска авансом?
Не имеет права отказать. Вы вправе взять полный отпуск независимо от того, сколько прошло времени. Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Если работодатель против, Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, в досудебном порядке, а также подать исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Также можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда.
Спросить
Отказать не имеет право, так как на основании ст. 260 ТК РФ Вы можете использовать основной отпуск как до, так и после отпуска по беременности и родам.
Пишите заявление сразу на два отпуска и выходите в отпуск.
Заявление можете написать после получения справки из медицинского учреждения.
Спросить
Согласно статье 260 ТК РФ не имеет значения сколько у вас дней накоплено Эта статья обязывает вашего работодателя на основании вашего заявления предоставить вам отпуск продолжительностью 28 дней. Как вам поступить? Если ваш работодатель не желает исполнять статью 260 ТК РФ то вам придется обращаться в инспекцию труда.
С помощью инспекции труда вы добьетесь предоставления вам полного отпуска.
Спросить
Будущую маму должны отпустить в досрочный отпуск по её желанию с последующим уходом в декрет. Эта норма прописана в 260 статье ТК РФ.
Взять отпуск перед декретом за отработанные дни нельзя лишь в одной ситуации - если отпускные уже были в текущем году.
Попытайтесь решить вопрос мирным путем - напомните руководителю содержание ст. 260 ТК РФ, а именно о положенном отпуске беременным женщинам. Если вам отказали в отпуске перед периодом декретным - напишите заявление на отпуск и зарегистрируйте у секретаря, либо направьте по почте с уведомлением о вручении. В такой ситуации отказать вам не вправе, если не имеют намерений нарушить положения трудового законодательства.
Если работодатель не отпускает, и переговоры и иные мероприятия не эффективны, то можно обратиться за защитой своих прав в Государственную трудовую инспекцию. Этот орган обяжет начальника предоставить вам ежегодный оплачиваемый отдых, а также привлечет его к ответственности за нарушение норм трудового законодательства.
СпроситьПредоставление длительного отпуска педработнику, Я сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет,19 января-сыну 3 года, хочу взять длительный отпуск до года. Работаю в школе с декабря 1999 года: март 2000-март 2002 (декрет, отпуск до 1,5 лет), декабрь 2012-сентябрь 2014 (декрет, отпуск до 1,5 лет), декабрь 2014-19 января 2018 (декрет и отпуск до 3-лет). Директор школы считает, мне не положен этот отпуск. Права ли она?
Приказ Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644 "Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года"
Право на получение такого отпуска предусмотрено Трудовым кодексом РФ, согласно которому педагогические работники имеют право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы.
Спросить
Да.
Директор школы прав.
Длительный отпуск предоставляется не произвольно.
А для составления методических материалов.
И иных целей, связанных с учёбой.
У Вас просто декрет.
Ваши права охраняются ст. 260 ТК РФ.
Спросить
Вам положен длительный отпуск. Екретное время входит в непрерывный стаж ля предоставления отпуска.
В соответствии со ст. 335 ТК РФ Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
СпроситьПриказ Министерства образования и науки РФ от 31 мая 2016 г. N 644
4. При предоставлении длительного отпуска сроком до одного года учитывается:
4.2. Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) (в том числе время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на другую работу и последующем восстановлении на прежней работе, время, когда педагогический работник находился в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет);
Приказ Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644 "Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года" не позволяет получить отпуск к сожалению.
Директор прав.
Спросить
Федеральным законом "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 года № 273 (п.4 ч. 5 ст. 47) педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, предоставлено право на длительный отпуск сроком до одного года (далее – длительный отпуск) не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы.
При этом при определении продолжительности непрерывной педагогической работы учитываются периоды, в течение которых за педагогическим работником сохранялось его рабочее место, в том числе и периоды отпусков по уходу за ребенком. Поэтому если вы не увольнялись с работы в указанные вами периоды времени на срок более 3 месяцев, то вы имеете право на данный отпуск и отказ директора неправомерен, в связи с чем вы имеете право его обжаловать в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд. Однако оформить отпуск вы можете только после окончания отпуска по уходу за ребенком или выхода из него, поскольку предоставление одновременно двух отпусков по разным основаниям не допускается трудовым законодательством.
Спросить
Добрый день.
Директор не прав, потому что ваша непрерывная педагогическая деятельность составляет больше 10 лет. В этот срок включается время отпуска по уходу за детьми. Ссылайтесь при разговоре с директором на этот приказ.
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 31 мая 2016 года N 644
Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года
4. При предоставлении длительного отпуска сроком до одного года учитывается:
4.1. Фактически проработанное время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору. Периоды фактически проработанного времени замещения должностей педагогических работников по трудовому договору суммируются, если продолжительность перерыва между увольнением с педагогической работы и поступлением на педагогическую работу, либо после увольнения из федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих государственное управление в сфере образования, органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования, при условии, что работе в указанных органах предшествовала педагогическая работа, составляет не более трех месяцев;
4.2. Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) (в том числе время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на другую работу и последующем восстановлении на прежней работе, время, когда педагогический работник находился в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет);
4.3. Время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору в период прохождения производственной практики, если перерыв между днём окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования и днём поступления на педагогическую работу не превысил одного месяца.
Спросить
Здравствуйте! Вы имеете право на отпуск сроком до одного года на основании ст. 335 ТК РФ, также сразу после декрета Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск при наличии такового в соответствии со ст. 260 ТК РФ. В случае отказа Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре") и в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте. Действительно педагогические работники образовательных учреждений имеют право на длительный отпуск продолжительностью до одного года ст. 335 ТК РФ. Он может предоставляться через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы. Порядок и условия предоставления длительного отпуска определяются учредителем и (или) уставом образовательного учреждения. Смотрите эти документы там все прописано.
СпроситьРаботаю в бюджетном учреждении с октября 2006 г. В январе 2008 г. ушла в отпуск по уходу за ребенком, перед ним отгуляла очередной отпуск за период с октября 2006 по октябрь 2007 г. Неиспользованные дни отпуска за 2 месяца (ноябрь, декабрь 2007 г.) не отгуливала. Выйдя с декрета в сентябре 2009 г. считают период для отпуска с этого периода. А как же те неиспользованные дни отпуска за 2 месяца потеряны или я могу их отгулять? Или получить компенсацию при увольнении?
По отпуску перед декретом. В организации работаю с сентября 2009 года, за это время была в отпусках: в ноябре 2009 - 12 календ дней, в апреле 2010 - 5 календ дней, в октябре 2010 - 12 календ дней, в июле 2011-28 календ дней. Юрист нашей организации сказал, что еще есть 3 недели неиспользованного отпуска за 2010 год. Сейчас нахожусь на больничном, по состоянию здоровья, преполагаю, что выйти на работу не смогу, так и буду на больничных. Вопрос: можно ли мне перед декретом (декрет с 27 декабря) взять неотгулянный отпуск 3 недели плюс 28 дней как отпуск авансом за следующий год. Получается ли это, учитывая отгулянные отпуска?
Зачем так наговаривать на юриста? Оставшиеся 23 дня и будут отпуском авансом за 2012 год.
СпроситьХотелось бы узнать. Я ухожу в декрет в этом году в конце ноября, но дело в том, что у меня еще 14 дней отпуска в декабре, которые я не отгуляла. Смогу ли я перенести этот отпуск на более ранний месяц, чтобы перед декретом все отгулять? Спасибо заранее.
можете.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Я была в декретном отпуске с 12 января 2016 по 07 ноября 2018 года, сейчас при распределении отпуска на 2022 год хочу взять отпуск с 1 июня на 45 дней но мне говорят что расчетный период с 4 декабря 2021 года идет и сказали что отсчитываем от декрета и получается что всего 29 дней не больше причем в прошлом году никто на это не акцентировал внимание. Правильно ли они считают мне дни отпуска? Проживаю в янао максимальный отпуск 66 дней (работаю врачем ФФБУЗ)
Здравствуйте! Зависит от того, были ли заработки за последний год. В общем случае согласно требованиям Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922) для расчета отпускных берется расчетный период последние 12 месяцев. Однако согласно пункта 6-8 данного Положения:
6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
Из вопроса не понятно, за какой период был доход, т.к. декрет явно выходит за рамки расчетного периода и отношения к вопросу не имеет.
СпроситьФормула расчета отпускных сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Рассчитать отпускные после отпуска по уходу можно по следующей формуле: Среднедневной заработок = доход за 12 месяцев/29,3/12. Полученную цифру умножаем на количество дней отпуска. Все отпускные декретнице начисляются и выплачиваются в течение трех дней после того, как был подписан приказ.
Рассчитать отпускные после отпуска по уходу можно по следующей формуле: Среднедневной заработок = доход за 12 месяцев/29,3/12. Полученную цифру умножаем на количество дней отпуска.
Все отпускные декретнице начисляются и выплачиваются в течение трех дней после того, как был подписан приказ. Если же выплаты будут задержаны, вне зависимости от причин, это будет грубым нарушением норм Трудового кодекса.
Спросить
Здравствуйте!
Если вы вышли из отпуска по уходу за ребенком в ноябре 2018 года, то расчетные периоды будут такими:
1. с ноября 2018 года по ноябрь 2019 г;
2. с ноября 2019 г. по ноябрь 2020 г.;
3. с ноября 2020 г. по ноябрь 2021 г.
4. с ноября 2021 г. по ноябрь 2022 года.
Чтобы понимать, сколько у вас дней осталось, нужно знать сколько вообще вы отгуляли...
в прошлом году никто на это не акцентировал внимание
Если вы в прошлом году ходили в отпуск на положенное количество дней, то и в этом году должно быть также...
Возможно конечно провели сверку дней, но это незаконно делать спустя 3 года...
Поспросите у работодателя (в кадрах) подробный расчет дней отпуска начиная с 2018 года, чтобы посмотреть и посчитать самостоятельно правильность предоставления.
С Уважением!
СпроситьИмею ли я право взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском, если отпуск за 2008 год я уже отгуляла, а дата выхода в декрет - 2 февраля 2009 года. Т.е. в январе хочу отгулять отпуск за 2009 год, правомерно ли это? Если "да", то сколько дней мне должны предоставить? Работаю на предприятии с 18 августа 2006. Спасибо огромное!
Уважаемая Екатерина, отпуски устанавливаются не за календарны год, т.е. не за 2008 г., 2009 г. и т.д., а за год работы в организации. Т.е. считаются года с момента начала Вашей работы, так, например, если Вы начили работу 18 августа 2006 г., то отпуск у Вас будет за 18.08.2006-17.08.2007, и т.д. В зависимости от этого и считайте, отгуляли ли Вы отпуск уже авансом или нет. Насколько я понимаю, вы отпуск за 18.08.2008 - по текущий день не отгуляли, работодатель должен Вам предоставить весь полный отпуск (за год) по Вашему заявлению "авансом". Удачи!
СпроситьС 20 мая я ухожу в декретный отпуск, в 2015 году по графику отпусков я числюсь в отпуске только в декабре. Я хочу отгулять отпуск перед декретом, работодатель мне предлагает часть отпуска 2 недели перед декретом, то есть с 5 по 19 мая отпуск, и две недели перенести на следующий год (то есть после декрета). Мею ли я право на отпуск продолжительностью 28 календарных дней перед декретом, а не 14 дней?
Здравствуйте, имеете право. Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьРаботаю учителем. В декрет уходить 22 января 2023 года. В 2022 году отгуляла отпуск 56 дней. Смогу ли я взять отпуск перед декретом авансом и уйти 27 ноября, или мне теперь можно будет взять отпуск только после отпуска по БиР?
Когда хотите, тогда и берите, то, что вы уже отгуляли отпуск - не имеет значения. (ст.260 ТК РФ).
СпроситьХочу узнать, как подсчитать сколько дней отпуска перед декретом мне можно взять. Я работаю преподавателем в педагогическом колледже с 23 октября 2006 года и по сей день, ежегодно брала очередной отпуск в количестве 56 календарных дней. Отпуск за прошлый год закончился 28 августа 2014 года. После этого я была три раза на больничном: с 23 сентября по 26 сентября 2014 года, с 7 ноября по 21 ноября 2014 года, с 12 января по 16 января 2015 года. Хочу знать, сколько дней отпуска я заработала, если заявление на предоставление очередного отпуска перед декретом я хочу написать с 17 января 2015 года. В декрет мне уходить 4 февраля 2015 года. Спасибо.
Уважаемая Наталья Алимовна, здравствуйте.
Вы задали на этом Сайте важный для Вас юридический вопрос, надеясь получить от юристов разъяснения или консультации на него с ссылками на конкретные статьи нормативных актов, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.
В Трудовом кодексе РФ (далее ТК) и в других Законах РФ нет таких понятий, как "ДЕКРЕТ" или "декретный отпуск", хотя в народе у нас в России этим словом называют некоторые граждане отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Статья 255 ТК. Отпуска по беременности и родам
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
После окончания у Вас отпуска по беременности и родам, Вы скорее всего воспользуетесь правом на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет согласно статьи 256 ТК.
Статья 256 ТК. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Согласно статьи 260 ТК, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Так что Вы вправе, подсчитав количество дней до отпуска по беременности и родам с помощью лечащего врача, взяв у него медицинское заключение о сроке своей беременности, написать заявление на имя своего руководителя с ссылкой на статью 260 ТК о предоставлении Вам ежегодного отпуска с конкретной даты в количестве полных календарных дней вашего ежегодного оплачиваемого отпуска.
К заявлению приложите медицинское заключение о сроке своей беременности и передайте это заявление под роспись на 2-м экз. такого же заявления в адрес своего руководителя через секретаря или отдел кадров.
И пусть попробуют не предоставят Вам полный ежегодный оплачиваемый отпуск. Тогда Вы уже с помощью юриста не только "выбьете" с работодателя все дни отпуска, но и взыщите с него сумму денег в
в судебном порядке на основании статьи 237 ТК в качестве возмещения Вам причиненного морального вреда.
Статья 237 ТК. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь на практике пользоваться ими с пользой для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полной информации по юридическому вопросу или по существующей проблеме.
Удачи Вам.
Спросить
