Сложности с принятием заявления о расторжении трудового договора из-за отсутствия визы руководителя - Стоит ли отправлять повторное заявление по почте?
Нахожусь в отпуске, который заканчивается 14 августа (15 августа - пн. - выход на работу). 29 июля написал заявление на имя директора на расторжение трудового договора, в котором указал, что последним днем считать 15 августа. Секретарь и отдел кадров не приняли заявление, сказав, что требуется виза руководителя. Руководитель выйдет на работу только с 1 августа. Его заместитель сказал, что передаст заявление.
В результате, у меня на руках нет документа, что моё заявление было принято 29 июля. Опасаюсь, что заявление может быть утеряно. Стоит ли отправлять 29 июля ещё одно заявление по почте (и в какой форме: заказное, ценное...)?
Отправьте по почте заказным с уведомлением о вручении. уведомление о вручении и будет подтверждением получения вашего заявления
Спросить
Здравствуйте! Секретарь обязана была зарегистрировать Ваше заявление на увольнение. Можете отправить по почте заказным письмом с уведомлением.
Спросить
В отдел кадров пришел старший юрист в конце рабочего дня и принес заявление на увольнение. Попросил менеджера по персоналу зарегистрировать заявление, поставить дату на заявлении. Менеджер по персоналу написал, что принял заявление, поставил дату, но сразу отправил сотрудника получить визу руководителя юридического отдела, чтобы согласовать увольнение. Сотрудник не нашел руководителя на рабочем месте, положил заявление на стол и ушел. Со следующего дня у него начался отпуск на 2 недели. А в заявлении стояла дата увольнения - последний день отпуска. Руководитель юридического отдела пришел к менеджеру по персоналу и сказал, что тот не имел права регистрировать заявление об увольнении без его визы. Разъясните пожалуйста, действительно ли менеджер по персоналу не должен был регистрировать заявление работника без визы согласования руководителя?
В силу ряда обстоятельств написал заявление об увольнении по собственному желанию 27 августа. Руководитель принял Заявление и ничего не сказал. Я, осознав излишнюю эмоциональность и поспешность своего решения, 31 августа попросил руководителя вернуть мне мое заявление. Получил отказ с аргументацией тем, что заявление подписано и готов Приказ.
В этот день секретарь попыталась дать мне на подпись Приказ без подписи руководителя. Подписывать данную бумагу я не стал (никто и не настаивал).
1 сентября я вышел на работу. Никаких действий со стороны руководителя и секретариата не было. 2 сентября (воскресенье) секретарь сообщила мне по телефону, что я могу забрать свою трудовую книжку 3 сентября в 12:00. В указанное время я подошел к секретарю. Мне был продемонстрирован Приказ о расторжении Трудового договора, датированный 31 августа. Я его подписал и указал дату ознакомления с Приказом 03 сентября. Получил Трудовую книжку, в которой уже стояла дата увольнения 31 августа.
Могу ли я восстановиться на работе, т.к. на момент отзыва Заявления Приказа об увольнении еще не было, но заявление мне при этом не вернули, и позже уволили прошлым числом? Заранее благодарю.
У Вас 1 месяц - с 31 августа - для подачи искового заявления в суд о восстановлении на работе и взыскании компенсации за вынужденный прогул.
Желаю удачи. Смотрите не пропустите указанный срок исковой давности.
Спросить
Максим, надо смотреть, что за заявление Вы писали, что за виза там, приказ, есть ли доказательства у Вас подачи им отзыва заявления и т.д. Вообще дело сложное. Имейте в виду, срок оспаривания месяц.
СпроситьДиректор муниципального учреждения обратился к руководителю МО с заявлением о расторжении трудового договора. Отработав две недели и не получив приказа об увольнении, он прекратил работу, ссылаясь, что ст.80 ТК РФ установлен именно этот срок отработки. Между тем руководитель МО организовал проверку по факту не выхода на работу, по результатам которой уволил его за прогул. Действия Руководителя ведь не правомерны? И на какой нормативно правовой акт мне сослаться?
Помогите решить проблему. Я написала заявление на отпуск, его мне подписал зам. руководителя (т.к. руководитель находился в отпуске а его зам действовал по приказу). руководитель вышел и говорит о том что только он может отпускать работника в отпуск. Настал 1 ый день отпуска, я написала заявление на увольнение. Могут ли меня сейчас отозвать из отпуска и заставить отрабатывать 2 недели? Или мой последний день отпуска будет являться последним рабочим днем.
Здравствуйте Ирина,
Вы обязаны предупредить работодателя за две недели до даты своего увольнения, вне зависимости находитесь вы в отпуске или продолжаете работать. В связи с этим после окончания отпуска Вам обязаны выдать документы и произвести расчет. После отпуска Вы придете просто получить документы и деньги.
С уважением.
СпроситьМой экземпляр трудового договора утерян, делаю запрос в отдел кадров о копии трудового договора, на что они мне отвечают что я должна обратиться к непосредственному руководителю. Правильно ли это с со стороны отдела кадров отправлять меня к непосредственному руководителю?
Я живу одна с двумя детьми, младшей ещё не было трёх лет когда директор уволил меня по собственному. Дело было так: я написала заявление на отпуск, отпуск оплатили с 16 августа я должна была быть в отпуске ну не отпускали я пошла к директору попросить хотябы три дня отпуска чтобы пройти обследование с ребенком он заорал, оскарбил, вызвал отдел кодров и сказал ей расчитать меня.20 августа я уже была уволена. Теперь я немогу устроится на работу нигде, он руководитель всех ближайших деревень. Можно ли что то зделать? В своей деревне управляющий позвал меня на работу а директор мне отказал, сказал что меня не возьмёт!
Написала заявление на отпуск за свой счет, отправила скан заявления кадровику. По телефону непосредственный руководитель согласовал отпуск. Оригинал заявления был отправлен в офис, но, как выяснилось, то ли утерян в дороге, то ли передан в другой отдел. То есть руководитель, не получив заявления не постаивл на заявлении свою визу. В последний день отпуска на меня составили акты об отсутствии на рабочем месте. Правомерны ли действия руководителя?
Яна, здравствуйте.
Составление акта об отсутствии на рабочем месте правомерно и, более того, необходимо, т.к. Ваше заявление на отпуск было утеряно. Но сам по себе акт не влечет для Вас негативных последствий. По выходу из отпуска у Вас должны быть запрошены письменные объяснения о причинах отсутствия, в которых Вы сможете изложить все свои аргументы. Сочтет ли руководитель уважительными причины Вашего отсутствия - оценить сложно. Основной момент, который требует выяснения - имеется ли в Вашей организации утвержденный график отпусков. Он обязателен для работодателя и для работника, и если Вы ушли в отпуск в соответствии с графиком - никаких последствий у вашего отсутствия быть не может. Но на будущее имейте ввиду, что уходить в отпуск нужно после ознакомления с соответствующим приказом, подписанным руководителем организации.
СпроситьДобрый день, Яна! Действия работодателя правомерны. Вы обязаны не просто написать заявление о прелоставлении вам отпуска, но и согласовать его сроки и продолжительность с руководством. Согласие оформляется приказом. Если приказ не подписан, значит вы самовольно оставили работу.
СпроситьЕсли сотрудник структурного подразделения написал заявление на отгул, а руководитель подразделения передал его в отдел кадров учреждения на следующий день, нужно ли писать объяснительную руководителю подразделения по указанию руководителя учреждения?
Отказ в отпуске - законность действий руководителя и права работника в медицинской организации.
Работаю в мед организации с 5 января 2014 года. Заявление об отпуске написала с 16 июня (до истечения 6 мес). Заявление было подписано руководителем, но в отделе кадров сказали, что я еще не имею права на отпуск. Хотя по графику отпусков я должна была пойти в отпуск с 1 июня. Затем руководитель отозвал мое заявление и поставил визу за отработанное время. Законны ли действия руководителя?
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
не законны, отпуск положен с 16,06
Спросить
Нет не законны. Обратитесь в ТИ
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Спросить
Право на отпуск до истечения 6 месяцев возникает у работника по соглашению с работодателем. При этом отпуска предоставляются по графику (ст. 123 ТК РФ), но лично я сомневаюсь, что Вы есть в графике, т.к. все Графики составляются до наступления календарного года и изменения в них не вносятся
ТК РФ
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными "законами".
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Спросить
Незаконны, на момент 16.06. Вы уже отработали 6 месяцев, значит должны предоставить отпуск. (ст.112 ТК РФ)
Спросить
поскольку соглашение сторон не достигнуто о предоставлении отпуска до истичения 6 месяцев, то по моему мнению, отказ в предоставлении отпуска до истечения 6 месяцев правомерен.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 02.04.2014)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 13.04.2014)
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Спросить
По этому поводу трудовой кодекс РФ гласит:
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Спросить
Уважаемая Ирина Александровна !
Вы работаетет в указанной организации с 5 января 2014 года, а значит Вы вправе воспользоваться ежегодным отпуском в этом случае только на основании статьи 122 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ).
Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении ШЕСТИ МЕСЯЦЕВ его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Таким образом Вы вправе требовать у своего работодателя на основании статьи 122 ТК РФ предоставление Вам ежегодного оплачиваемого отпуска, начиная с 06 июля 2014 года (по истечении 6 месяцев работы в этой организации).
Согласно статьи 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации НЕ ПОЗДНЕЕ чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Когда Вы устроились на работу в этой организации, то График отпусков на 2014 год работодатель обязан был уже составить согласно статьи 123 ТК РФ НЕ ПОЗДНЕЕ чем за две недели до наступления календарного года (2014 года в данном случае).
Так что Вас или умышленно, или ошибочно вводят мягко говоря в заблуждение в этой организации по поводу Графика отпусков, который на Вас в данном случае не распротсраняется.
Но с 16 июня 2014 года работодатель вправе Вам не дать этот ежегодный оплачиваемый отпуск, так как это его право в этом случае, но не обязанность.
Вы можете взять отпускс 6 июля или позднеев любое время, но если будете правильно все делать.
Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот. В этом может Вам помочь уже юрист, если Вы ему сообщите ПОЛНУЮ информацию по своему юридическому вопросу или о своей проблеме.
Удачи Вам.
СпроситьЯ написал заявление на увольнение и зарегестрировал его у секреторя 14.12.15 в нем указан последний день отработки 28.12.15, но специалист отдела кадров сообщила об этом руководителю 16.12.15 и теперь руководитель требует чтобы я работал до 30.12.15, что мне делать в этом случае, если я откажусь дорабатывать до 30.12.15 может ли мне что то сделать мой директор?
28.12.2015 последний рабочий день. Вам должны выдать на руки трудовую книжку и рассчитать полностью в т.ч. за неиспользованный отпуск. А когда узнал директор об увольнении 14 или 27 это не имеет значение, поскольку своё желание вы зафиксировали 14го. Удачи.
Спросить
