Сотрудник аэропорта получил травму на работе, но работодатель отказывается оплатить лечение и назначает отпуск без содержания - какие действия предпринять?
Сотрудник аэропорта - авиатехник, красил борт самолета и упал со стремянки с высоты 4 метра, работодатель скорую не вызывал и самостоятельно привез его в приемный покой. При этом, пока у травмированного было состояние неадекватное в связи с тяжелыми травмами его заставили подписать отпуск без содержания (якобы в этот день он был дома, а не на работе) Свидетели есть, что он работал и упал на работе, как теперь оспорить отпуск и добиться того, чтобы работодатель оплачивал лечение?
Подайте жалобу в прокуратуру, работодатель обязан провести расследование после несчастного случая на производстве
Спросить
Свидетели есть, что он работал и упал на работе, как теперь оспорить отпуск и добиться того, чтобы работодатель оплачивал лечение??
Если не уверены в себе, Вам нужен адвокат.
Нормы права.
КОНСТИТУЦИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 48
1. Каждому гарантируется право на получение квалифицированной юридической помощи.
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
ОБ АДВОКАТСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И АДВОКАТУРЕ
В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 1. Адвокатская деятельность
1. Адвокатской деятельностью является квалифицированная юридическая помощь, оказываемая на профессиональной основе лицами, получившими статус адвоката в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, физическим и юридическим лицам в целях защиты их прав, свобод и интересов, а также обеспечения доступа к правосудию.
Спросить
Сотруднику вызвали на рабочее место скорую помошь, которая приехав не забрала сотрудника, а рекомендовала обратиться в приемный покой. Сотрудник ушел с работы (он был на сутках), обратился к врачу, но ему отказали в открытии больничного листа, по причине того, что человек здоров. Можно ли этот день отсутствия на работе считать прогулом?
Я медсестра хирургии, работаю в стационаре. Недавно была ситуация: в приемный покой больнице обратилась пациентка, с жалобой по профилю нашего отделения. Медсестра приемного покоя была загружена, она пожаловалась на это начмеду. К слову сказать, это ночное дежурство. Состояние пациентки не было тяжёлым, она вполне могла дождаться, когда медсестра приемного покоя освободиться и займётся ею.Однако вышло так, что меня заставили в приказном порядке (устном, со стороны старшей медсестры моего отделения) покинуть свой пост и пойти в приемный покой оказывать помощь этой пациентке. Я вынуждена была оставить своих пациентов ли на полчаса. Имеют ли право мои руководители заставлять меня выполнять работу сестер приемного отделения, мотивируя это тем, что там некому работать?
Добрый день
Нет, не имеют на это право, только приказом и только с вашего согласия и внесения изменения в должностную инструкцию и трудовой договор.
Напишите докладную на ее действия вышестоящему руководству или в ГИТ.
СпроситьСтоял на стремянке. Машина маневрируя снизу выбила из под меня стремянку, упал с высоты три метра, сломал ногу. Расследовали аж 5 месяцев. Но дело об административном право нарушении прекратили в связи с отсутствием события административного правонарушения. Что делать?
Здравствуйте! Вопрос такой: мне родственники вызывали скорую помощь когда я был в наркотическом опъянении (марихуана, мне было не плохо просто был в отключке) , работаю я на технике (на работе ни ни))) ) , какие могут быть последствия, сообщат ли на работу или в дурничку, всё прощай работа и хороший зароботок? Ни не пью я водку, ну не люблю это неадекватное состояние, фуфуфу.
Если Вам была оказана медицинская помощь то по данному факту "Скорая" уведомляет. Мвд и могут поставить на учет к наркологу.. Так что теперь сидите и бойтесь..
Спросить
Доброго вам времени суток. Если узнают что вы были в наркотическом опьянении, могут поставить на учет в НД. Желаю Вам удачи в решении вашего вопроса и всего наилучшего.
Спросить
Здравствуйте. Вас обязательно поставят на учёт. Естественно сведения будут переданы на работу. Если вы работаете На технике, то с работы Вас могут уволить.
СпроситьМеня работодатель заставил подписать увольнение по соглашению сторон. Само соглашение утверждено официально 23.11.2018. Меня заставили подписать его 22.11.2018.
При этом я открыл больничный с 23.11.2018 и в этот день на работе меня не было. Имеют ли право меня уволить 23.11.2018?
Пока соглашение не оспорено и не доказано, что соглашение подписано по принуждению, то считается, что Вы добровольно его подписали, и оно имеет силу.
Спросить
Я уволился сроботы при расчете мне отказано выплате компенсации за неиспользавонный отпуск говорят что ты был в отпуске без содержания директор обманным заставил подписать приказ о предоставлении отпуска без содержания но заявления от меня на предоставления отпуска у него нет я его не писал.
Здравствуйте! При увольнении обязаны выплатить компенсацию за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуск без сохранения заработной платы не является основанием для отказа. Дни рассчитываются в соотношении 2,33 дня за месяц со дня начала периода работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
СпроситьСотрудник был на ЛН и ему была присвоена 2 гр инвалидности 1 степень нетрудоспособности. Сотрудник все предоставил работодателю. Директор ОП заверил сотрудника, что тот проведен как инвалид и ему положено все по закону. Прошел год сотрудник занимал должность старшего кассира в ОП. После потверждение инвалидности (ему опять присвоили 2 гр. 1 степень) работодатель решил уволить сотрудника по статье. Оказывается сотрудник весь этот год небыл проведен как инвалид. Сотрудник отказался подписывать приказ по статье и его заставили подписать соглашение сторон. Может ли сотрудник это оспорить, что грозит директору ОП и организации в целом?
Сотрудник отказался подписывать приказ по статье и его заставили подписать соглашение сторон . Может ли сотрудник это оспорить , что грозит директору ОП и организации в целом ?
---ничего не грозит директору. а уволить сотрудника он имел право и не соглашению сторон. а по записи в указанной в справке по инвалидности. без выплат
СпроситьСкажите пожалуйста какую оплату надо произвести сотруднику за то что он работал на месте другого сотрудника пока тот был в отпуске. Тоесть он работал в свою смену и смену за другого. График работы сутки и трое дома. Сотрудник требует чтоб мы ему оплачивали как за выходной день. В двойным тарифом. Разве совместительство оплачивается двойным тарифом? Если можно дайте ответ с указанием статьи.
Это будет совмещением --не должны платить в двойном размере.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТКРФ.
СпроситьЯ летал борт механиком в МАП (летный отряд при авиационном моторостроительном заводе) налет 6300, также есть налет как авиатехник и инженер по обслуживанию самолетов в не базе самолета, могу я претендовать на налет авиатехника и инженера (3600 летных часов) для оформления летной пенсии.
- работодатель отправляет сотрудника в отпуск без содержания в связи с тем что нет работы, это все временно.
Здравствуйте, Екатерина!
Вы можете отправить в отпуск работника без сохранения заработной платы только по заявлению работника. А тогда приказ составляете на основании заявления.
С уважением!
Спросить
