Так как отношения между ним и работодателем-трудовые, а не гражданско-правовые.

Я уже голову сломала.. не знаю как быть.

Ситуация такая:

работник обратился в Арбитражный суд с заявлением о признании Должника (организация-работодатель) банкротом. Задолженность составляет более 500 т.руб. Срок неисполнения обязательств - более 3 х месяцев.

В соответствии с законом о несостоятельности с заявлением о признании должника банкротом может обратиться в суд сам должник, уполном. Орган и конкурсный кредитор.

Конкурсные кредиторы - кредиторы по денежным обязательствам.

Денежное обязательство - обязанность должника уплатить кредитору определенную денежную сумму по гражданско-правовой сделке и (или) иному предусмотренному Гражданским кодексом Российской Федерации, бюджетным законодательством Российской Федерации основанию.

Соответственно, работник, является просто кредитором, не конкурсным. Так как отношения между ним и работодателем-трудовые, а не гражданско-правовые.

Получается, что работник не имеет права обратиться в суд с таким заявлением.

Однако, судья, рассматривающий наше дело, похоже так не считает, объявил перерыв для того чтобы мы погасили образовавшуюся перед работником задолженность, и,как я понимаю, если не оплатим, собирается вынести определение о введении процедуры наблюдения.

У работника есть вступившее в силу решение и ИЛ о взыскании заработной платы (!) с работодателя.

Как быть? Подскажите пожалуйста!