Беременная старший оператор на АЗС - Полагается ли мне легкий труд и возможен ли перевод на другую работу без вредных условий?
Я работаю старшим оператором на АЗС. Работа сменами, день и ночь переменно. Я беременна. Полагается ли мне легкий труд? Условия труда не являются вредными (класс 2), мы подписали соответсвующий документ. И может ли работодатель перевести на другую работу или даже на другой комплекс, где не будет вредных условий и ночных смен?
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Имеете право отказаться от ночных смен.
Спросить
Работала по графику работы день-ночь-48.Принесла справку от освобождении от ночных смен и на легкий труд. Работодатель освободил от ночных смен, сделал график 2 через 2 (смена 12 часов). Написала заявление на легкий труд согласно ст.254, (пятидневка), но работодатель сказал что моя работа не вредная и не трудная (работаю химиком-технологом). Переводить отказываться. Что делать?
Работаю с ночными сменами, на данный момент беременна, работодатель предложил перевести на другую должность (без ночных смен), при условии увольнения и дальнейшего принятия на работу в новой должности. Скажите пожалуйста законно ли это? Боюсь остаться без работы. Как все сделать правильно?
Статья 219 ТК РФ. (Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда) гласит:...
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.
Отменяет ли данная статья статью 117 (Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) - Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.? И Статья 147. (Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) - Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.?
Работаю на АЗС оператором-кассиром. Недавно прошла аттестация рабочего места, по итогом которой уведомили, что рабочее место не является вредным (2 класса), а при не согласии уволят. Вопрос: правемерны ли действия руководства азс, как проверить результаты аттестации или их оспорить? Кто контролирует и определяет насколько вредны условия труда?
Работаю оператором сменами по 12 часов (день/ночь). Должен ли работодатель перевести меня на легкий труд на 5 ти дн.раб. нед. по 8 часов?
Может ли работодатель не переводить на легкий труд или другую работу беременную, также отказать в освобождении от работы, ссылаясь на то,что основная работа не трудная, не вредная и на ней можно работать? (график работы день-ночь-48,после справки от врача убрали ночные, сделали график 2 через 2 (смена 12 часов). Работа химика-технолога.
Я на данный момент работаю на временной должности (доп соглашение к договору). Сейчас я беременна и хочу перевестись на легкий труд, но работодатель не хочет переводить на легкий труд с этой должности и просит написать заявление на перевод на прежнюю должность (зарплаты разные, поэтому хотелось бы остаться на этой должности) Работаю на АЗС, лёгкой работы у нас нет, поэтому беременная просто отстраняется от работы с сохранением зарплаты. Они имеют право перевести меня обратно? Говорят, что на этой должности нет легкого труда, но как это проверить не знаю, если условия работы даже хуже, чем на той должности куда они хотят меня перевести.
Скажите пожалуйста, моя жена беременна, семь недель, установлено врачом. Справку врач не дал,... это первый вопрос, прав ли он? Второе, жена работает оператором на газовой котельне, работает день-ночь, является ли эта работа вредным производством? С какого периода ее должны перевести на легкий труд? Какие требуются документы? И как это сделать? Вправе ли работодатель отказать и куда тогда жаловаться?
У меня такой вопрос. Работаю по сменам (тяжёлый физ. труд 2 через 2 по ночам). Если я переведусь на лёгкий труд по беременности, зп будет на порядок меньше? Заберут надбавки (ночные, вечерние, праздничные, выходные дни и вредные условия труда)?
Родственник работал оператором АЗС в 95-98 годах. При оформлении пенсии у него запросили справку, что у него были вредные условия труда. Организация-работодатель давно не существует, и точно известно, что в архивы никакие документы не сдавались. Как теперь доказать факт работы с вредными условиями труда? Спасибо.
