Может ли руководство ЧОП уволить или сократить сотрудника на больничном и после излечения?

21.09.2010, 19:07

• г. Самара

Работаю в ЧОПе. Нахожусь на длительном больничном (ОНКОЗАБОЛЕВАНИЕ) .Начальство сказало, что после лечения легкого труда в службе охраны для меня не будет и вежливо предложило мне уволиться по собственному желанию. Вопрос: может ли руководство ЧОПа уволить или сократить меня во время нахождения меня на больничном или после моей выписки. Увольняться я не хочу и вполне способна выполнять свои функции после излечения! Заранее большое спасибо!

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Ткачук Ю.А. 4.8

21.09.2010, 19:26,

г. Волгодонск

Вера, увольнение работника по инициативе работодателя в период врем. нетрудоспособности не допускается. Возможно увольнение работника (применительно к Вашей ситуации) в соотв.со ст.83 ТК РФ - Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Для этого необходимо заключение врачебной комиссии, в котором будет указано, что выполнять функциональные обязанности, предусмотренные родом деятельности (охранная деятельность) Вы не можете. Поэтому думаю, что после окончания лечения работодатель будет настаивать на том. чтобы Вы прошли такую комиссию и примет все "усилия", чтобы комиссия дала такое заключение. Но и такое заключение непросто получить, врачи ведь будут руководствоваться результатми анализов. исследований и т.п.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 77 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли руководство ЧОП уволить или сократить сотрудника на больничном и после излечения?

Самара - онлайн услуги юристов