Негативные последствия для материально-ответственного лица при нехватке основных средств и забаланса во время беременности

Здравствуйте Вероника. Не понятно. Что значит ? Не хватает некоторых позиций. Основные средства 1980-2003 годов выпуска. Это что здания, или что?. Тогда можно думать как ответить. А так не понятно. И куда эти основные средства Вы могли деть? Продать или поменять или что?. Жду сообщения если Вам интересно мое мнение.

Уважаемая Анна!

Прислушайтесь к советам ревизоров. Такие вопросы вполне можно решить мирным путем без обращения в суд. В этом случае, после сторнирования проводок, на основании Вашей служебной записки на имя руководителя Вашей организации, к материально-ответственному лицу можно будет применить меры дисциплинарного воздействия (замечание, выговор и др.). О видах дисциплинарных наказаний, сроках и порядке их применения Вы сможете прочитать в Трудовом кодексе РФ (статьи 192, 193).

Другое дело, если в действиях материально-ответственного лица были обнаружены признаки преступления (халатность, фальсификация документов и др.). Тогда - прямая дорога в правоохранительные органы (милиция, суд, прокуратура). Для этого одним из непременных условий должно быть наличие вины м.о.л. в причинении ущерба Вашей организации и отражение на балансе организации прямого действительного ущерба, причиненного этим лицом.

С уважением,

В зависимости от вашего ведомства и рода контроля и надзора. Если нет конфликта интересов смело работайте, но обратитесь в свое ведомство с обращением по этому поводу.

Я имею ввиду, что мне грозит, если будет проверять прокуратура??? Конфликта интересов у нас нет с Исполнителем. Водитель несет ответственность, если ЕГО документы не в порядке, а Я буду нести ответственность за то, что его нанимаю??? Вот, что меня интересует.

Да я Вас по КоАП спрашиваю, при чем тут моя должностная?!! Вы вообще юрист или философ-теоретик? Вы не приносите пользы этому сайту.

Надежда, все будет зависеть от причины недостачи и от этого будет зависеть какую ответственность это лицо понесет. Если имело место растраталибо присТМЦ, то привлекут по ст. 160 УК РФ, в зависимости от части данной статьи ( ч. 1 или 2) наказание максимальное либо до 2 лет, либо до 5 лет лишения свободы. Суд без подсудимого не может быть по общему правилу, есть исключения, но это не этот случай.

Что значит бухгалтер по основным средствам, это просто человек который работает с базой 1 С и вносит туда сведения или в вашем понимании и на предприятии это организовано как-то иначе?

Максимум - взыщут эти деньги.

Взыщут из зарплаты, если есть договор о полной мат. ответственности. Более ничего не грозит.

Здравствуйте, Игорь!

Грозит уголовная ответственность по ст.159 УК РФ получение без доверенности по ст.185 ГК РФ и ст.160УК РФ присвоение и растрата. Также возможна ст.327 УК РФ. Нужно знать размер причинённого ущерба. Пишите в личку, или звоните.

ст.160 точно, возможно и еще 327. На какой стадии дело? Заведено ли оно вообще?

При чем тут договор о полной индивидуальной материальной отвественности и ЗАКАЗЧИК?

У Вас что Договор об ответственном хранении??? Определитесь с вопросом?

Что делать заказчику(материально ответственному лицу)? Вы то какое отношение имеете к данной ситуации?

Пока все не будут переданы вам по акту, данное условие должно быть прописано в трудовом договоре ст 57 тк рф или договоре о мат ответственности.

Законами такое время не регулируется. Это может быть установлено локальными актами организации на основании существующего количества имущества, подлежащего передаче работнику (ст. 8 ТК РФ)

В каждой организации – существуют свои локальные нормативные акты. Это различные положения, инструкции, правила и т. п.

ТК РФ, Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Вам нужно в первую очередь смотреть из условий внутренних локально-нормативных актов.

ТК РФ, Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 8 ТК РФ

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Конкретного срока в законе нет. Да вряд ли это устанавливается локальными правовыми актами организации (ст.8 ТК РФ). Поэтому прием-передача материальных средств осуществляется в разумные сроки. В интересах работодателя это сделать как можно быстрее.

ТК РФ, Статья 242. Полная материальная ответственность работника

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

ТК РФ, Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

ТК РФ, Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Добрый вечер. Передача материальных ценностей при смене материально ответственного лица сопровождается проведением обязательной для таких случаев инвентаризации имущества. Инвентаризация проводится согласно порядку, установленному приказом руководителя организации, с учетом требований приказа Минфина России от 13 июня 1995 г. № 49 «Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств». Инвентаризацию следует завершить до увольнения сдающего ценности материально ответственного лица, присутствие обоих материально ответственных лиц (сдающего и принимающего) является обязательным. Таким образом, по логике, время для сдачи одним и принятием другим может быть любым, пока вы вдвоём всё не пересчитаете, не пересмотрите, как только инвентаризацию проведёте, Вы подпишите акт приёма. На этом принятие мат. ценностей завершается.

Добрый вечере,

при приеме на работу нового материально-ответственного лица должна проходить инвентаризация, правила проведения которой установлены Приказом Минфина РФ от 13.06.1995 N 49 (ред. от 08.11.2010) "Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств"

Инвентаризация проводится на основании приказа руководителя организации. В данном приказе обычно указывают дату начала и окончания мероприятий. В случае, если в указанный срок инвентаризация не закончена-то ее обычно продляют.

каких-то ограничений по времени в законе не установлено. Единственно сказано, что Фактическое наличие имущества при инвентаризации определяют путем обязательного подсчета, взвешивания, обмера.

Таким образом, как вы правильно сказали, все надо пересчитать и проверить тщательно.

Порядок подобного рода процедур устанавливается работодателем в локальных трудовых актах в соответствии со ст.8 ТК РФ. Трудовое законодательство данный вопрос непосредственно не регулирует.

Здравствуйте Ольга.

Передавайте материальные средства по приёмо - передаточному акту, один экземпляр оставьте себе и храните его.

Что касается ответственности, по недостаче, то вы её нести не будете, поскольку с вами не был заключен соответствующий договор.

Николай Васильев