Вопрос об оплате за обучение при изменении должности - нужно ли возмещать затраты?

• г. Санкт-Петербург

В дополнительном соглашениии к трудовому договору работодатель обязуется произвести оплату за обучение согласно Договора, что было выполнено 2,5 года.

Работник обязуется после окончания обучения отработать в учреждении не менее 3-х лет или возместить затраченные на обучение средства Общества пропорционально отработанному времени. Я заканчиваю обучение-госэкзамен в октябре, защита диплома в январе. Сейчас мою должность сокращают, предлагая нижестоящую и нижеоплачиваемую (сейчас руководителем работаю). Что мне делать с оплатой за обучение? Возмещать?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Надя, по правилам ст. 249 ТК Вы обязаны возмещать ТОЛЬКО в случае увольнения БЕЗ уважительных причин, а если Вас сокращает сам работодатель, то это его риск и платить в этом случае Вы НЕ должны.

Спросить

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов