Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Могу ли я получить денежную компенсацию за неотгуленный (28 календарных дней) отпуск

18.09.2003, 11:22
• г. Нижний Новгород

Могу ли я получить денежную компенсацию за неотгуленный (28 календарных дней) отпуск, можно ли я также получить денежную компенсацию за часть неотгуленного отпуска, если да то по истечении скольких месяцев? Заранее благодарен!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Игорь!

В соответствии со ст. 126 Трудового кодекса РФ замена ежегодного основного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией не допускается. Из Вашего вопроса следует, что продолжительность Вашего ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней. Это означает, что Ваш отпуск относится к основному оплачиваемому отпуску (ст. 115 ТК РФ). Допускается замена денежной компенсацией только часть отпуска, превышающая 28 календарных дней. Администрация Вашего предприятия обязана предоставить Вам очередной отпуск. Если Вы сами не желаете использовать отпуск, то при увольнении (при расторжении трудового договора), в соответствии со ст. 127 ТК РФ работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Таким образом компенсацию за неотгуленный отпуск Вы можете получить в двух случаях: во-первых, если общая продолжительность Вашего ежегодного отпуска составляет более 28 календарных дней, при условии, что Вы не являетесь несовершеннолетним и Вы не заняты на тяжелых работах и работах с вредными и/или опасными условиями труда (ч. 2 ст. 126 ТК РФ); во-вторых, в случае Вашего увольнения.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Екатерина
04.09.2014, 09:43

Вопрос о возможности получения денежной компенсации за неотгуленные дни отпуска во время работы в организации.

Я работаю в организации 7 лет, за это время у меня накопилось 115 дней неотгуленного отпуска. Организация всячески отказывается выплачивать компенсацию за неотгуленный отпуск. Говорят, что только при увольнении они мне все возместят? Скажите, пожалуйста, пока я работаю, не могу я получить денежную компенсацию за эти неотгуленные дни? Заранее благодарю! С уважением, Екатерина.
Читать ответы (1)
Мария Петровна
25.07.2016, 07:52

Как компенсировать сотруднику неотгуленный отпуск после 4-летнего перерыва?

Сотрудник не ходил в отпуск 4 года. Как можно ему отгулять этот отпуск? Через какой промежуток времени сотрудник может брать неотгуленый отпуск? Можно ли оформлять отпуск сотруднику по 14 календарных дней, чтобы закрыть количество дней неотгуленого отпуска? Или сотрудник может взять компенсацию за период неотгуленого отпуска?
Читать ответы (3)
Анна
21.11.2014, 18:20

Возможно ли заменить неиспользованный отпуск на денежную компенсацию, если работодатель отказывается выплатить?

Могу ли я часть неиспользованного отпуска заменить денежной компенсацией?! Работодатель отказывается выплачивать компенсацию, и в тоже время отпуск не дает, а у меня есть еще 30 календарных дней неотгуленного отпуска. Имеет ли работодатель все-таки право отказать в выплате компенсации?! Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Дмитрий
20.06.2016, 11:07

Есть ли компенсация за неотгуленный отпуск

У меня есть 56 дней неотгуленного отпуска, могу ли я получить денежную компенсацию за эти дни не увольняясь и не ходя в отпуск?
Читать ответы (1)
Мария
07.07.2003, 18:45

Можно засчитать первый неиспользованный отпуск как часть ко второму отпуску, выплатив компенсацию согласно ст. 126 ТК РФ.

Если работник не был в отпуске два года подряд. Можно ли ему предоставить отпуск в количестве 28 календарных дней и выплатить денежную компенсацию за неиспользованный ранее отпуск (в организации предоставляется отпуск в размере 28 календ. Дней)? Можно засчитать первый неиспользованный отпуск как часть ко второму отпуску, выплатив компенсацию согласно ст. 126 ТК РФ. С уважением, Маша.
Читать ответы (1)
Светлана
29.11.2002, 14:16

Остальную часть отпуска я могу получить до истечения 1 года моей работы в организации или можно и позже.

По истечении 6 месяцев со дня приема на работу мне был предоставлен оплачиваемый отпуск подолжительностью 14 календарных дней. Остальную часть отпуска я могу получить до истечения 1 года моей работы в организации или можно и позже. Спасибо.
Читать ответы (1)
Александра
22.01.2013, 12:41

Учитель пытается получить полный отпуск после неполного года работы

Я работаю учителем второй год, устроилась на работу в октябре 2011 года, проработав 9 месяцев, получила отпуск 42 календарных дня вместо 56. Зная, что педагогическим работникам полагается отпуск в размере 56 календарных дней при условии непрерывной работы в течение 6 месяцев (я работала 9 месяцев), я попросила отпуск 56 дней, однако администрация не удовлетворила мою просьбу, сославшись на то, что работаю я не с 1-го сентября. Вправе ли я в этом году просить присоединить к моему отпуску неотгуленные 14 дней прошлого года? Или просить денежную компенсацию за неотгуленные дни отпуска? Спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Юлия
16.10.2016, 15:57

Как разделить неотгуленный отпуск на две части и когда можно взять вторую часть?

У меня не отгулено 42 дней отпуска. Врач ставит дату начала отпуска по беременности и родам на 13.02.17. Работадатель предлагает взять неотгуленный отпуск перед отпускрм по БиР. Но я хочу доработать до 29.12.16. В потом уже уйти в отпуск. Могу ли я поделить неотгуленный отпуск на 2 части. Первая будет до отпуска по БиР явно меньше 42 дн. И когда я могу взять другую часть неотгуленного отпуска?
Читать ответы (4)
Вероника
14.12.2015, 14:28

Не иду в отпуск компенсация

К концу года остается 10 дней отпуска, если я не иду в отпуск могу ли получить компенсацию за неотгуленный отпуск?
Читать ответы (4)
Ирина Викторовна Овсянникова
01.04.2013, 11:32

Возможность получения компенсации за неиспользованный отпуск в 2012 году при ликвидации компании

С 31 июля 2012 года находилась в отпуске по беременности и родам, с 17 декабря 2012 - в отпуске по уходу за ребенком. За 2012 год я не отгуляла отпуск 28 календарных дней. Могу ли я получить компенсацию сейчас за неиспользованный отпуск за 2012 год? Если это невозможно, то когда можно будет получить компенсацию за неотгуленный отпуск и как ее можно будет получить, если до моего выхода из отпуска по уходу за ребенком 1,5 лет фирма, в которой я работаю, ликвидируется?
Читать ответы (1)