Отказ от выдачи расчетных листов на работе - что делать в данной ситуации?
Меня зовут Николай. У меня такой вопрос. У нас на работе перестали выдавать расчетные листы на руки. Мы их видим только в день зарплаты когда ее получаем. После мы в них расписываемся и у нас их изымают. В просьбе сделать на руки копию или переписать в ручную говорят запрещено. Сначала говорили, что главный бухгалтер запрещал, а потом стали говорить, что генеральный директор запретил. Подскажите пожалуйста, что делать в такой ситуации.
У вас серая зарплата. видимо. Так-то ерунда, но взносы в ПФ не идут и в случае чего трудно будет взыскать реальную. Лучше подать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. Если в заявлениях укажите просьбу не разглашать имя заявителя, то не разгласят
СпроситьЗдравствуйте,Николай!
Да, конечно это незаконно.
Эта обязанность установлена ст.136 Трудового кодекса РФ:
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем ....
Попробуйте объяснить бухгалтерии, что подадите жалобу в инспекцию труда, если расчётные листки не будут выдаваться вместе с зарплатой, как это положено. Всего доброго!
Спросить
Как поступить, если работодатель отказывается выдать расчетный лист на руки.
У нас в организации (ИП) не выдают расчетные листки - работодатель категорически против них. Зарплату получаем по ведомости. О всех удержаниях узнаешь только в день получки. Законно ли это и как заставить хозяина все же информировать нас, из чего складывается заработная плата.
Уважаемый Владимир! Абсолютно неважно, что Вы расписываетесь в ведомости. Закон возлагает на работодателя прямую и непосредственную обязанность выдавать расчетный листок ( ст.136 Трудового кодекса РФ).
Предупредите работодателя, что Вы обратитесь в государственную инспекцию труда, а за нарушение законодательства о труде инспектор вправе привлечь предпринимателя к административной ответственности в виде штрафа от 500 до 5000 рублей ( часть 1 ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях).
Статья 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Спросить
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Иваново, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Спросить
Пишите жалобу в инспекцию труда По тК РФ работодатель обзан вам при каждой выплате зарплаты предоставлять расчетный листок
Спросить
Добрый вечер! Статьей 136 ТК РФ установлено, что при выплате заработка работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях зарплаты, причитающейся ему за соответствующий период. Как видно из формулировки данной нормы, выдача расчетного листка – не право работодателя, а обязанность. Причем исключений из этого правила нет и извещать о составных частях зарплаты необходимо не только основных работников, но и совместителей, и временных сотрудников.
Спросить
Если заработная плата на карту, то беды в этом нет. В общем работодатель нарушает, так быть не должно.
СпроситьРаботаю на заводе Металл пластмасс 2 месяца. Заработную плату начисляли, выдавали расчетные листы, а денег не выплачивали, ссылаясь на финансовые проблемы в фирме. В какой орган я могу обратиться данном случае, если на заводе нет КТС?
И в каком порядке должны быть рассмотрены наши требования?
обращаться нужно в суд по месту нахождения юридического лица(радотодателя).Главное,чтобы не был пропущен срок для обращения в суд (3 месяца с момента невыплаты).Так же можно обратиться в прокуратуру или государственную инспекцию труда
СпроситьЯ по поводу расчетных листков по зарплате. Расчетные листки у нас аыдаются не лично в руки. У нас есть звеньевая, которая начисляет нам з/п.. Когда приходят из бухгалтерии рассчетные листы она их просматривает и все пересчитывает, корректирует. Имеет ли она на это право?
Добрый день согласно ст. 136 ТК РФ и письма Рострула 739-6-1 расчетный листок выдается работнику на руки и не позднее дня расчета. По данному поводу можете обратиться в инспекцию труда.
СпроситьМеня зовут марина. У меня сложилась такая ситуация, я уволилась с работы по собственному желанию. Как мне известно, зарплату мне должны были выдать в последний мой рабочий день, но прошло уже 3 месяца, а деньги, в размере 10000 рублей, мне так и не выплатили. Оформлена была официально. Если я напишу заявление в прокуратуру на что я могу рассчитывать? Есть еще один ньюанс, на время работы у меня не было ни прописки, ни регистрации.
Вам следует обращаться в суд и просить вплатить заработную плату, компенсацию морального вреда, проценты за пользование чужими денежными средствами. Наличие либо отсутстве регистрации значения не имеет.
Спросить
Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре. Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца. Если срок пропущен по уважительной причине (что необходимо доказать), то он может быть восстановлен судом.
Спросить
