Задержка выплаты зарплаты - Как написать эффективное уведомление о приостановке работы в сложной ситуации?

Задерживается выплата заработной платы за июнь на 22 дня и июль уже тоже кончился. Хочу написать уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы, но предполагаю что уведомление будет брошено или выброшено при мне в урну. Бухгалтера у нас нет, начальник его нанимает. Что делать?

За сколько дней подается уведомление о приостановлении работы работы работником в связи с задержкой выплаты зарплаты на срок, превышающий 15 дней?

Работодатель не желает получать уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой з/пл отправленное по почте. Что делать?

ТЕМА: Зарплата, приостановка работы. Приостановка работы из-за не выплаты заработной платы 3 апреля 2015 г. (по уведомлению не выплата ноя 14 г-03.15.) 02 сентября по судебному приказу перечислена заработная плата за март, 1,2 апреля. 03 сентября 2015 г. опять написала заявление о приостановки работы, т.к. мне не сохранена з/пл на время приостановки работы и не выплачена. До этого писала заявление 02.07.15. по какой причине мне не сохранена з/пл за апрель. Май, июнь. Работодатель не ответил. 07.09.15 передала претензию работодателю о не выплате заработной плате за период приостановления работы. 10.09.15 на свой эл. адрес получила уведомление от работодателя, о том, что он считает, что задолженности по з/пл передо мной не имеет, я без уважительной причине не выхожу на работу, грозит уволить по ст.81. Что мне предпринять в данной ситуации?

В каком случае нельзя приостановить работу из-за не выплаты з/пл более 15 дн?

Задерживают зарплату более чем на 15 дней, в связи с этим я написала уведомление о приостановлении работы на весь период до выплаты заработной платы. Через несколько дней меня положили в больницу, могу ли я взять в этом случае больничный и оплатят ли мне его? Или не оплатят?

Задерживают выплату зарплаты, директор в офисе не появляется, из-за невыплаты был вынужден уехать из Москвы перед новым годом к себе в город, обратился в суд, на суде ответчик ссылается что я не предоставил извещение о приостановлении работы перед отъездом, пока заседание перенесли, но как я сам сказал на заседании что уехал и никаких заявлений не подавал, работодатель уже в этом году ставил поручения по телефону, я их выполнял, но ответчик ссылается на то что я должен был находится в офисе, хотя зарплату задерживают за октябрь, ноябрь, декабрь (в конце декабря уехал). Просто не в курсе что надо было подавать такое заявление, все поручения выполнял и после отъезда, работодатель по переписке не возражал что я выполняю поручения удаленно, но подводят под это основание что я должен был находится в офисе или письменно уведомить работодателя о прекращении работы в связи с задержкой зарплаты и поручения от руководства после отъезда не являются основанием для выплаты зарплаты так как я отсутствовал в офисе, в трудовом договоре указано "Местом работы Работника является ООО... с местом нахождения по адресу: г. Москва, адрес офиса. Судя по мониторингу сети место работы и рабочее место это разные понятия, конкретно стационарное рабочее место условиями трудового договора не определено, ну суд считает что если указано Место работы значит там мне надо находится даже если не выплачивают зарплату, или письменное извещение о приостановлении работы. Если я не подавал письменного уведомления, но продолжал выполнять поручения удаленно, без нахождения в офисе, как мне обосновать взыскания за январь, февраль и т.д.?

Работодатель выплатил з/п за июнь 30 июля, сегодня 19 августа спросили за июль когда будут платить-сказал денег нет, до 25 августа он имеет право не платить это не является задержкой. Прав ли он,и можно ли написать заявление о приостановке работы до выплаты з/п за июль и не выходить на работу?