Право на работу иностранного гражданина в России - причины отказа и возможные варианты трудоустройства

Искала новую работу. Прошла собеседование с начальником одела, директором отдела, специалистом отдела кадров, госбезопасность. Сказали увольняться с предыдущей работы, меня берут на данную должность. Я уволилась, в отделе кадров дали обходной для медосмотра. Заявление не писала о приеме на работу. Прошла медосмотр

(платно) и мне сказали что не будут брать на работу. Теперь я осталась без работы. Что можно предъявить к данному работодателю 7

Я уволилась с работы и мне дали ужасную характеристику, пытаюсь устроиться на работу просят обязательно характеристику после мне в работе отказывают, куда обратится с жалобой.

Отдел кадров заставила написать заявление и она же т написала характеристику.

Устраивался сварщиком на производство, нач. отдела кадров отправляет к нач. цеха, тот берёт на работу, но в службе главного сварщика надо заварить образцы. Я всё это делаю (образцы проходят испытания). Позвонили, приходите устраиваться. Написал заявление на приём на работу. Нач.цеха подписал, служба главного сварщика тоже. Отнес в отдел кадров, там сказали, что отдают службе безопасности, неделю ждал, звонят говорят с/б не пропускает, я согласия не давал, нигде не расписывался. Попросил обосновать отказ в письменной форме, с/б говорит, что ничего писать не будет, ссылается на отдел кадров, в отделе кадров уже о с/б речи не идёт (говорят не корректно выразились), они тоже не могут назвать причину (главный сварщик был в отпуске), но в заявлении роспись есть, образцы испытания прошли. В отделе кадров сказали прийти когда будет гл.сварщик, но итог мне известен заранее. Как мне добиться письменный отказ, или копию заявления?

Я написала заявление о приеме на работу. Заявление было

напечатано на компьютере, а дата и подпись с расшифровкой написаны от руки. Заявление подписал директор. В отделе кадров это заявление не приняли, сказали, что все заявление должно быть написано от руки. Правомерны ли действия отдела кадров?

, подписала трудовой договор, все эти документы у меня на руках и в отдел кадров я их не относила, на работу устраиваться передумала, там (на работе) сказали написать заявление об увольнении, должна ли я его писать, если я не оформлялась в отделе кадров?

Тема.

КЗОТ. Трудовое право.

Здравствуйте. Я Анатолий.

Вопрос.

Оплата периода с даты подачи заявления о приеме на работу.

Заявление о приеме на работу подписано 19 января 2018 года.

В отделе кадров (служба персонала), согласились с моей квалификацией, после собеседования. Внесено в заявлении: режим работы, место работы, тарификация, должность. Периодично звонил о продвижении заявления. Проверялось службой режима.

До настоящего времени к работе не приступал. В отделе кадров мотивируют обстоятельство, вакансия занята. Предложили другую вакансию предприятия, с понижением на один пункт квалификации, с сохранением должности. 20 февраля написал второе заявление, без даты. Возможно?, два действующих заявления?

Должно, оплачиваться период с 19 января, до настоящего времени?

До свидания.

Анатолий.

При приеме на работу мне отказала служба безопасности. Отдел кадров предприятия не знает причину отказа (написано просто не согласовано) и по положению служба безопасности (слова нач отдела кадров) не должна отвечать по какой причине... Могу ли я отправить письмо с уведомлением в СБ, что бы узнать причину?

Устраиваюсь на работу. Пришел в отдел кадров, получил направления на собеседование, к руководителю отдела, в который устраиваюсь. Прошел собеседование-удачно. Пришел в отдел кадров заполнил анкету со всеми своими данными и данными близких. Сказали данную анкету кандидата должна проверить служба безопасности. Спустя 3 недели, перезвонили с отдела кадров и сказали, что я не прошел службу безопасности. На мой вопрос почему, ответили что не располагают такой информацией. Тогда и приехал лично в отдел кадров и в соответствии с Трудовым кодексом ст.64, написал заявление о предоставлении мне причины отказа в письменной форме, на что сотрудница отдела кадров ответила, что в такой форме не принимаем и диктовать правильную формулировку не будет.

Скоро выходить на работу и выясняется, что девочка, замещающая меня, сейчас работает в другом отделе. В отделе кадров мне сказали, что моя должность теперь в другом отделе (где иной вид работы). Что мне делать?

В конце февраля хотел устроиться на завод. В отделе кадров написал заявление о приеме на работу. Мне дали приемный лист и сказали, что нужно пройти медкомиссию за свой счет и прийти с результатами 10 марта. 10 марта в отделе кадров мне сказали, что мест больше нет и меня не примут. Скажите, можно ли как то заставить данное предприятие выплатить мне компенсацию за медкомиссию или заставить отдел кадров принять меня на работу?