Проблемы с трудовой характеристикой после увольнения - как обжаловать и куда обратиться
Я уволилась с работы и мне дали ужасную характеристику, пытаюсь устроиться на работу просят обязательно характеристику после мне в работе отказывают, куда обратится с жалобой.
Отдел кадров заставила написать заявление и она же т написала характеристику.
Статьей 65 Трудового Кодекса РФ предусмотрен перечень документов при заключении трудового договора:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
Требования работодателя о предоставлении характеристики незаконное. За защитой своих прав Вы можете обратится в государственную инспекцию труда.
Спросить
Мне надают характеристику на бывшей работе Говорят то должен писать непосредственный начальник то директор то отдел кадров Так вот я подумал а обязательна ли характеристика со старого места работы при устройстве на новую работу.
В соответствии со ст.65 ТК РФ, в перечне документов необходимых для заключения трудового договора, характеристика с прежнего места работы не значится.
Кроме этого, - "Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации."
Поясните сложившуюся ситуацию (с целью не конфликтовать) при приеме на работу и предложите оформить документы без характеристики.
СпроситьУстраиваюсь на новую работу, просят характеристику с предыдущей работы... там отказываются писать... что делать? И обязательна ли эта характеристика на новой работе.
Здравствуйте! Характеристика, в которую входят Ваши личностные данные, обязанности, документом не является. Поэтому работодатель не обязан Вам предоставлять характеристику. Работодатель на новом месте работе вправе требовать с работника только документы, предусмотренные статьей 65 ТК РФ.
Спросить
Характеристика не обязательно для приема на работу. Перечень Документов, которые необходимы для трудоустройства, установлены трудовым кодексом.
СпроситьМне предложили работу в должности продавца в супермаркете. Прошла стажировку, написала заявление о приёме на работу, управляющая подписала. В Отделе кадров в работе отказали, сказали, что иностранных граждан не берут. Служба безопасности меня пропустила, а Отдел кадров не принял. В России 8 месяцев, все это время безуспешно пытаюсь устроиться на официальную работу. Почему мне отказывают в праве на работу? Где это отражено? И на какую работу я могу претендовать?
Добрый вечер. В первую очередь представляют работу гражданам России и потом если нет желающих предоставляют гражданам другого государства.
СпроситьНедавно уволилась. Для новый работы нужна характеристика с преведущего места работы. Спросила в отделе кадров сказали, что её выдает начальник, а начальник говорит, что он меня почти не знает и не может дать мне характеристику. Куда мне обращаться? Может идти в отдел каров сначало?
Вам нужно написать заявление на имя руководителя организации (т.е. Вашего предыдущего места работы). Далее руководитель ставит на заявлении резолюцию о том, кто именно напишет характеристику на Вас. Обычно характеристику на работника пишет его непосредственный начальник, а руководитель организации подписывает.
СпроситьРаботаю в Росгвардии, хочу уволиться и устроиться в МВД, в МВД просят характеристику с места работы, отдел кадров отказал в выдаче характеристики, правомерны ли их отказ?
Добрый вечер!
Отказ в выдаче характеристики неправомерен!
Имеете полное право требовать предоставление данного документа. Если отказ поступает на устное Ваше обращение, - составьте заявление, зафиксируйте его приемку вторым экземпляром при передаче в канцелярию или ОК и ждите ответа. Если ответ будет предоставлен Вам в устной форме или в виде отказа, или не будет предоставлен вовсе.., то обращайтесь в Прокуратуру. Там во всем разберутся...
Спросить
Алексей, по трудовому законодательству (ст. 84.1 ТК РФ) и нормативным актам, регулирующим службу в войсках национальной гвардии, не имеется прямого указания на обязательную выдачу служебной характеристики при увольнении. К числу документов, связанных с работой (службой) характеристика не относится. Так что "ругаться" с кадровиками не имеет смысла.
В то же время необходимо учитывать, что характеристика также не входит в перечень документов, обязательных для поступления на службу в ОВД (ст.18 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ и приказ МВД России от 01.02.2018 № 50 "Об утверждении Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации"). Поэтому отказать в приеме в ОВД только из-за отсутствия характеристики по закону Вам не могут.
Есть несколько вариантов в Вашей ситуации:
1. Попробовать "договориться" с непосредственным начальником. Составить самому характеристику и через начальника подписать ее должным образом.
2. Объяснить ситуацию в "кадрах" ОВД и они полномочны самостоятельно запросить в Росгвардии и характеристику Вашу и другие документы из личного дела. В таком случае им не откажут.
Требовать и обжаловать в суд, в прокуратуру, на мой взгляд, - не панацея, так как Вы понимаете, как устроена служба в "органах" и что там не любят подобные действия. Даже если их "принудят" выдать характеристику, то, сами понимаете, что там могут написать.
СпроситьУволился с завода, через полгода понадобилась характеристика с последнего места работы для трудоустройства на новую работу... пришел в отдел кадров завода, они отправили меня к начальнику цеха, входа на завод у меня нет, через друга попросил начальника написать мне характеристику, он сказал что ни чего писать не будет и отправил в отдел кадров... как быть? Характеристика нужна очень...
Искала новую работу. Прошла собеседование с начальником одела, директором отдела, специалистом отдела кадров, госбезопасность. Сказали увольняться с предыдущей работы, меня берут на данную должность. Я уволилась, в отделе кадров дали обходной для медосмотра. Заявление не писала о приеме на работу. Прошла медосмотр
(платно) и мне сказали что не будут брать на работу. Теперь я осталась без работы. Что можно предъявить к данному работодателю 7
Из вопроса не ясно куда вы устраивались на работу. Что за организация, так как в некоторых ведомставах существуют свои положения о прохождении службы и условия отбора на работу. Что касается приглашения на работу то оно должно быть письменным тогда работодателя можно заставить возместить убытки.
ст. 64 ТК РФ
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Уточните вопрос.
СпроситьЗаказала дипломную работу на сайте, оплатила полную работу в размере 10 тыс. рублей, работа сделала, после проверки, преподаватель написал что работа вся не имеет смысла, тема работы и текст работы не связан и нужно его переделывать. Отправила диплом заказчику, он отказывается исправлять в связи с тем, что по его мнению работа написана по смыслу, и он ждет нормальных требований, пишу что вы должны исправить всю работу, в ответ чего мне написали что вы не имеете понятия о работе. Могу ли я вернуть деньги в судебном порядке?
Вы можете также и не только в судебном порядке на также написать заявление в полицию
СпроситьРаботала на основной работе и совсместителем в разных организациях. Уволилась с основной работы. Обратилась в отдел кадров, где работаю совместителем, чтобы оформили как основное место. Отдел кадров потребовал написать заявление об уволнении как совместителя и написать заявление на прием на работу как основного сотрудника. Правомочно ли их требование? Опасаюсь, что как только напишу заявление на уволнение меня больше не примут?
, подписала трудовой договор, все эти документы у меня на руках и в отдел кадров я их не относила, на работу устраиваться передумала, там (на работе) сказали написать заявление об увольнении, должна ли я его писать, если я не оформлялась в отделе кадров?
Если не было приказа о приеме на работу, то нет и необходимости в заявлении об увольнении. В ином случае пишите заявление об увольнении по соглашению сторон.
Спросить
